Perspektiven kring industriutbildning

Mångfald inom film, TV och underhållning fortsätter att vara ett ämne för debatt om hur man kan förbättra det och varför åtgärder ofta inte har gett resultat. Stater har erbjudit incitament och mandat, programföretag har gett riktlinjer, och ändå är produktionsbolag och studior statistiskt sett finner övergången från en monoetnisk industri svår att anpassa sig till.

Ett område som genomgående varit ett diskussionsämne är utbildning. Detta perspektiv att hitta individer för att göra jobb i hela branschen från rasifierade grupper stagnerar tillväxten av mångfald.

Nyligen på filmfestivalen i Toronto kommenterade Tyler Perry detta. Han deltog i festivalen på grund av världspremiären av hans nya film A Jazzman's Blues. En berättelse med Joshua Boone och Solea Pfeiffer som älskare i Louisiana under 1940-talet, där raslagar förbjöd deras kärlek.

Perry noterade att han var exalterad över ögonblicket och önskan att branschen ska bli mer mångsidig men var också försiktig.

"Låt mig vara mycket försiktig med hur jag säger detta, var diplomatisk. Jag är extremt exalterad över vad som har hänt med mångfald och de val och möjligheter som vi ser för svarta människor för första gången, det är fantastiskt.”

"Men jag oroar mig eftersom det finns en sådan push för mångfald och push för att anställa personer av färg att jag hittade situationer där det finns människor som trycks in på platser som de inte är redo för," sa han.

"På Tyler Perry Studios utbildar vi så många människor, vi har tagit in folk och de gör ett fantastiskt jobb, men så fort folk är utbildade och de kan jobbet, rycks de till sig för att gå till någon större produktion, vilket Det är bra för om du vill hitta folk som kan sitt jobb, om de kan göra det i min studio kan de göra det var som helst”, fortsatte han.

"Vad jag inte vill ha är svarta personer på platser som vi inte var redo för, och sedan har folk som inte är svarta som flyttats från platserna... Om vi ​​inte fick kvalifikationer, undervisningen eller utbildningen för att komma dit, hur får vi då platserna så snabbt? Det är min förhoppning att vi i all denna förändring och denna strävan för att det ska bli mer inkludering också ger tid och utbildning för att se till att vi kan göra ett bra jobb.”

Punkterna att notera med detta tänkesätt är att det inte är utbrett, det är försiktigt eftersom det handlar om att inte vilja att individer ska bli överväldigade av en position. Faran med detta är dock den rasifierade grupper sätts under ökad granskning i sina roller. Spekulationerna kan frodas om varför de till en början fick en position. Att producera oönskade resultat i hela organisationen.

Träning är viktigt för alla. Oavsett rasgrupp. Ofta har problemet varit stagnationen i möjligheter att växa i branschen snarare än att människor inte kan göra jobbet. Det talar till en urgammal trop kring utbildning som är farlig att fortsätta. Distinktionen är viktig.

Immigrationslagsexpert, Managing Partner för Spar & Bernsteins advokatkontor, och värden och exekutiv producent för Brad Show Live menade att budskapet i slutändan kommer från toppen och sipprar ner.

"Jag har arbetat med immigrationslagstiftning sedan 1993. Jag har sett vad som känns som varje immigrationsfall du kan föreställa dig och har hjälpt många kunder inom underhållningsbranschen från olika bakgrunder på deras väg genom immigrationsprocessen." Han sa.

”Att träna och acklimatisera sig till en ny miljö, när det gäller industri och land, är alltid viktigt, men det borde inte vara den främsta belackaren i frågan kring mångfald. Som bransch bör underhållningschefer alltid sträva efter att först anställa personer som kan göra jobbet, så mycket är nyckeln. Som annars orsakar det många fler problem än det löser. Men jag tror inte att det är huvudproblemet.”

Bernstein fortsatte, "Det är viktigt att trycket kommer ner från toppen, och det är viktigt att de faktiska individerna som fattar anställningsbeslut, dvs. linjeproducenter, produktionschefer, verkställande producenter etc, förstår vikten av detta och att det är deras jobb att hjälpa skapa denna förändring. Folk glömmer hur mycket kontroll människor i dessa positioner har. Människor saknar inte utbildning eftersom de har olika bakgrund. De har historiskt sett saknat möjligheter. Träning ska inte användas som orsak till att mångfald inte har utvecklats. Folk borde veta att det inte är anledningen."