Den amerikanska arbetsmarknaden är stark, men uppsägningarna ökar. Är det här en bra – eller dålig – tidpunkt att be om löneförhöjning? Experter väger in.

Ändå är lönerna det hänger inte med inflationen. Men om du bestämmer dig för att be om löneförhöjning, här är ett råd: Prata om din egen prestation under löneförhandlingar – inte om externa faktorer som inflation och räntor. 

USA-baserade arbetsgivare tillkännagav 76,835 127 nedskärningar i november, en ökning med XNUMX % från föregående månad, enligt en rapport av Challenger, Grey och Christmas släpptes på torsdagen och 417 % högre än för ett år sedan. Hittills i år har företag meddelat planer på att minska 320,173 6 jobb, en ökning med XNUMX % från förra året. Teknikföretag ensamma har meddelat mer än 60,000 XNUMX nedskärningar i år, med indikationer på att det kommer att komma mer.

"Både arbetsgivare och anställda är oroade över inflation, stigande räntor och utsikterna till en lågkonjunktur 2023."

Men anställningen har överträffat uppsägningarna. På fredag, arbetsdepartementet rapporterade 263,000 XNUMX nya jobb i november, medan arbetslösheten höll sig stabil på 3.7 %. Den höga anställningstakten har dock blivit en stor källa till oro hos Federal Reserve, som har höjt räntorna i ett försök att dämpa inflationen.

Läs också: Amerikanska aktier faller när starka jobbdata i november utmanar Fed att pressa upp räntorna

Arbetsgivare och anställda är också oroade över inflationen, stigande räntor och utsikterna till en lågkonjunktur 2023. "Att navigera efter effekterna av en lågkonjunktur är ingen lätt uppgift, men det är viktigt för arbetsgivare att komma ihåg att företagen inte är de enda som håller sig flytande " sa John Morgan, VD på LLH - tidigare Lee Hecht Harrison - ett talangmobilitetsföretag i New York. 

"Arbetare står också inför en oviss jobb utan motstycke och en stigande levnadskostnad", sa han. Med tanke på detta sammanflöde av händelser och oro bland både företag och deras anställda om den osäkra ekonomiska vägen framåt, kanske du undrar om det här är ett bra tillfälle att be om löneförhöjning. Här är några saker att tänka på innan du går in på din chefs kontor.

Bedöm om timingen är rätt

Satsa inte på att arbetsmarknaden förblir stark på obestämd tid. "Fönstret för att få en löneökning nu kan vara nära," sa LinkedIns karriärexpert Blair Heitmann. Medan USA fortfarande har en stram arbetsmarknad, har tekniksektorn avskaffat tusentals jobb - och dessa uppsägningar är ett tecken på att andra sektorer kan vara nästa.

Om du är nära att få en befordran eller har en kommande recension, kommer din chef sannolikt att ta upp din ersättning, sa hon. Företag granskar löner under sina kvartalsgranskningar, så det kan vara vettigt att ta upp din egen situation innan företaget sätter upp sina mål och budgetar för det kommande året, tillade hon.

Fråga dig själv vilken typ av finansiell form ditt företag befinner sig i, Var uppmärksam på företagets kvartalsresultat och lyssna på dina chefer när de pratar om avdelningens prestationer, sa Heitmann. Och håll öronen öppna för att ta reda på om dina medarbetare får löneförhöjningar eller andra förmåner. 

Vet att eanställda är dyra att ersätta

En sak att tänka på om du verkligen känner att du är underbetald är att det är dyrt för arbetsgivare att byta ut personal. När en anställd ber om löneförhöjning måste arbetsgivarna också överväga omsättningskostnaderna för att hitta nya talanger, sa Morgan.

En annan faktor till din fördel, särskilt på ett högpresterande företag som inte har några planer på uppsägningar, är att anställningen förblir svår, en situation som sannolikt kommer att pågå under nästa år, enligt rapporten Workplace Trends av Indeed och Glassdoor. 

Det är viktigt att veta om du får en rimlig marknadsränta. Kolla sajter som CareerBuilder, Glassdoor eller Salary.com och prata med dina kollegor, ge dem ett utbud som gör att de kan peka dig i rätt riktning utan att behöva berätta sin exakta lön.

Övervinna din rädsla för osäkerhet 

Bryt igenom din egen personliga rädslabarriär. "Lobbying för en löneförhöjning kan vara stressande även i de bästa tiderna, och det ökade trycket av ekonomisk osäkerhet kan göra det ännu mer", säger Thom Wright, global mastercoach på EZRA Coaching, en virtuell coachningsapp.

Ta en stund att pausa och reflektera, utvärdera din prestation och formulera vad du kan tillföra företaget, sa han. Det är också viktigt att förstå ditt företags position, sa Wright. "Vad är viktigt för dem? Vad är värdefullt för dem? Anta inte att arbetsgivarna är medvetna om dina prestationer”, sa han.

Har du till exempel tagit på dig extra ansvar utan någon befordran eller löneförhöjning? Tre fjärdedelar av arbetarna säger att de har tagit på sig en större arbetsbörda utan att ha fått extra pengar, enligt en undersökning av Jobsage, en webbplats för granskning av arbetsplatsen.

Se bortom ekonomiska incitament

Håll under tiden ett öga på anställningstrender inom din bransch. "Uppsägningar och kostnadssänkande åtgärder inom tekniksektorn har en ringeffekt på företagstjänster som reklam, juridiska tjänster och företagsstödtjänster," sa Julia Pollak, chefsekonom på ZipRecruiter, i ett uttalande. 

Den här veckan, CNN
WBD,
-0.69%
sade att det skulle minska sin personalstyrka med en ensiffrig procentandel, vilket skulle motsvara ungefär 400 anställda på företaget, som hade cirka 4,400 XNUMX anställda innan uppsägningarna tillkännagavs.

Tekniksektorn har också sänkt kostnaderna. I början av november, Tesla
TSLA,
+ 0.08%
grundare Elon Musk sade upp 7,500 XNUMX anställda på Twitter — nästan 50 % av företagets globala arbetsstyrka. Facebooks förälder Meta
META,
+ 2.53%
meddelade nyligen att det skulle göra det permittera 11,000 XNUMX arbetare, motsvarande 13 % av sociala medier-företagets personalbas.

Men om ekonomin är tuff för din arbetsgivare, ge inte upp. Det finns andra former av ersättning som din chef kan erbjuda dig, till exempel ett utbildningsstipendium eller karriärcoachning. Det kan tillåta dig att förbättra dina färdigheter och sätta dig på en väg för en framtida befordran och lönehöjningar, sa Heitmann. 

Jeffry Bartash bidrog till denna rapport.