Medan regeringar och högsta tekniska chefer argumenterar om artificiell intelligenss förmåga att utlösa en global konflikt, är de människor som faktiskt arbetar med tekniken upptagna med att utkämpa ett lönekrig.
Populariteten för AI-plattformar som ChatGPT innebär att AI-ingenjörer år 2023 kan begära nästan dubbelt så mycket lön som de fick förra året, enligt jobbstyrelsen Adzuna.
Och även när välbekanta stora tekniska namn som Microsoft, Google och Amazon skär ner hundratusentals jobb samtidigt som efterfrågan minskar och kostnaderna stiger, fortsätter anställningen i full takt för personer med maskininlärning och datavetenskap.
Stora och små företag kämpar med näbbar och klor för att behålla den bästa AI-talangen, vilket får lönerna att stiga ytterligare när efterfrågan på kvalificerad arbetskraft hotar att överträffa utbudet.
En London-annons från Amazon erbjuder upp till 260,000 211,000 $ (XNUMX XNUMX £) för en senior tillämpad vetenskapsman som specialiserat sig på generativ AI – samma teknik som driver ChatGPT.
Borta i San Francisco annonserar Google efter ett jobb som maskininlärningsingenjör som betalar en grundlön på upp till 263,000 XNUMX USD – plus bonusar, eget kapital (aktier) och förmåner.
Om du har rätt kombination av kompetens och yrkeserfarenhet är det möjligt att gå in i en högbetald roll i USA och aldrig mer behöva oroa dig för priset på bröd.
Josh Brenner, verkställande direktör för Jobs Board Company Hired, säger att konkurrensen på båda sidor av Atlanten leder till "ökad ersättning för dessa yrkesverksamma" när företag tävlar om att säkra den bästa och smartaste talangen.
"Trots volatiliteten i den tekniska industrin är ingenjörer inom AI och maskininlärning, inklusive de som specialiserar sig på bearbetning av naturligt språk, fortfarande i hög efterfrågan och får i genomsnitt högre löner än vanliga mjukvaruingenjörer", säger han.
De ekonomiska förhållandena har spelat en stor roll i denna guldrush. Trots envist hög inflation har optimistiska investerare drivit upp värdet på företag som anses ha en fördel inom AI och dess närliggande branscher.
S&P 500 aktiekursindex steg nästan en hel procentenhet på en dag den här veckan på grund av en positiv uppdatering från Nvidia, som gör datorkretsen som används för att driva AI.
Det Kalifornien-baserade företaget mer än fördubblade sin aktiekurs till 380 $ den här veckan, efter oväntat hög försäljning av sina AI-optimerade A100- och V100-chips. Genomslagseffekten skickade det tekniktunga Nasdaq 100-indexet upp 2.5 procent som ett resultat, enligt Bloombergs siffror.
AI-branschen njuter av ett gyllene ögonblick tack vare lanseringen av en offentligt tillgänglig version av ChatGPT förra året.
Det, och chatbotens otroliga möjligheter, har drivit plattformens tillverkare OpenAI till status som ett känt namn – och öppnat teknikarbetares ögon för möjligheten att arbeta med AI.
Effekten på lönerna är tydlig. I april förra året kunde en AI-ingenjör i Storbritannien få en genomsnittlig lön på bara 48,159 2023 pund, enligt Adzuna; i april 82,860 hade det genomsnittet nästan fördubblats till 70,000 XNUMX pund, medan dataforskare i mars i år kunde få ett genomsnitt på cirka XNUMX XNUMX pund.
Samtidigt frestas maskininlärningsingenjörer som erbjöds cirka 60,500 93,750 pund i juli förra året med löner på 2023 XNUMX pund under de första tre månaderna XNUMX, fann Adzuna.
ChatGPT:s lansering utlöste en ström av jobbansökningar, säger källor, vilket orsakade mer uppåtgående press på lönerna när rekryterare kämpade för att få de bästa kandidaterna ombord.
Hireds Brenner tillägger: "Machine learning engineers i Storbritannien tjänar en genomsnittlig lön på £92,000 9, vilket är cirka 83,000 procent högre än genomsnittslönen för standardprogramvaruingenjörer på £XNUMX XNUMX".
Daniel Pell, Storbritanniens och Irlands vicepresident för mjukvaruföretaget Workday för arbetskraftshantering, lyfter fram några analytikers förutsägelser som förutspår att Storbritanniens AI-marknad kommer att vara värd hundratals miljarder pund år 2033.
Den typen av framgång kan inte nås om inte branschen tar till sig de bästa talangerna, tillägger Pell, men det bästa sättet för företag att uppnå detta är inte nödvändigtvis genom att ta in de mest kvalificerade personerna utifrån.
"Att byta mot ett kompetensbaserat tillvägagångssätt kan hjälpa företagsledare att undvika den kostsamma rekryteringen", säger Pell.
På andra sidan stängslet kämpar dock mindre företag för att förbli konkurrenskraftiga när de möter de djupa fickorna hos Big Tech och andra etablerade industrier.
Jan Wolter, VD för Applause, ett företag som testar och tränar AI-algoritmer, säger att det är svårt att få tag i rätt personer med rätt kombination av färdigheter.
"Det här är fortfarande ett begynnande utrymme och det är svårt att avgöra om en kandidat har den erforderliga erfarenheten av AI och [maskininlärning]-modellering", tillägger Wolter.
"Det är mer sannolikt att någon har en bakgrund inom datavetenskap än en ren AI-bakgrund, så du måste anställa för kompetensuppsättningar snarare än specifik erfarenhet. Så ja, rekrytering är konkurrenskraftig men den är också väldigt selektiv.”
Det extra trycket från AI kanske inte varar för evigt. Medan kodare och datavetare kan komma bekvämt in i 1 pc av Storbritanniens toppinkomsttagare, kan de i den motsatta änden av skalan hamna utan arbete istället.
BT sa i mitten av maj att man avbröt omkring 10,000 55,000 jobb för att ersätta dem med AI, som en del av en bredare omgång med XNUMX XNUMX uppsägningar. Branschkällor tyder på att den som tränar AI-mjukvaran för att ta över från arbetslösa människor kan skapa medlen för sin egen professionella undergång.
Ekonomer hävdar att effekten av AI på jobben kommer att vara tvåfaldig: lönerna för en del arbete kommer att sjunka till noll, deras jobb läggas ut på maskiner, medan lönerna för andra skjuter i höjden när de specialiserade färdigheter som krävs för att träna AI blir sällsynta.
Connor Axiotes, från Adam Smith Institute, säger att förmågan hos avancerad AI att fatta sina egna beslut kan innebära att människor kommer att fördrivas från arbetsmarknaden helt och hållet.
Han säger att sådan utveckling "har potentialen att göra denna teknik ovanligt sannolikt att ersätta kognitivt såväl som fysiskt arbete, eftersom mänskligt arbetes komparativa fördel med hjärnkraft blir mindre uppenbar".
Som ett resultat kommer människor att ha små "komparativa fördelar" mot AI "att tjäna en ordentlig marknadslön" om framstegen inom tekniken fortsätter i sin nuvarande takt, tillägger Axiotes.
Lagstiftare börjar brottas med dessa idéer, även när höga löner och löften om lyxig livsstil fortsätter att locka de bästa talangerna till AI-jobb.
Samtidigt är regeringar upptagna med att rulla ut den röda mattan för AI-pionjärer som söker den bästa talangen. Förra året öppnade Storbritannien ett påskyndat visumsystem som syftar till att hjälpa arbetsgivare att få in de högsta teknikarbetarna i landet.
USA:s motsvarande H1-B-visumprogram tillåter amerikanska arbetsgivare att importera upp till 85,000 XNUMX "högutbildade" arbetare per år - men företag som vill ta in utländska AI-arbetare till USA konkurrerar mot andra högteknologiska områden, som teknik.
Caroline Dinenage, då minister vid departementet för kultur, media och sport, sa 2021 att regeringens flaggskepp Global Talent-visumväg "kommer inte att ha något tak för antalet personer som kan komma till Storbritannien".
Det finns några tecken på att AI-guldrushen kan sakta ner. Vissa källor inom rekryteringsbranschen som bad om att inte bli namngivna antyder att genomsnittliga AI-löner kan minska eftersom sådana som ChatGPT blir vanligare i vardagen.
För närvarande är en doktorsexamen i datavetenskap eller maskininlärning utan tvekan vägen till en bra lön och en enkel livsstil, även om det går på bekostnad av deras kollegors roller.
Vidga dina vyer med prisbelönt brittisk journalistik. Prova The Telegraph gratis i 1 månad och njut sedan av 1 år för bara $9 med vårt exklusiva erbjudande i USA.
Källa: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html