God morgon,
De flesta chefer skyller uppsägningar på ekonomiska nedgångar, en minskad efterfrågan på tjänster eller till och med överhyrningar. Men en Wharton-professor har en annan uppfattning: det är hur amerikanska redovisningsregler tvingar företag att klassificera humankapital som får dem att verka som en kostnad att skära ner, snarare än en tillgång som ska skyddas.
Peter Cappelli, George W. Taylor professor i management vid Wharton School, är författaren till det nya verket, "Hur ekonomisk redovisning skruvar upp HR, "Publicerad i Harvard Business Review. Cappelli hävdar att arbetsgivare har blivit dåliga på att hantera anställda och att USA:s finansiella rapporteringsstandarder är delvis att skylla.
"Om anställda hade tillgångsvärde skulle man tänka två gånger på att bara minska dem", säger Cappelli, även chef för Whartons Center for Human Resources.
I decennier har offentliga företag varit skyldiga att använda allmänt accepterade redovisningsprinciper att rapportera sin ekonomi. Men standarderna för dessa redovisningsregler som fastställts av Financial Accounting Standards Board behöver en omstart, enligt Cappelli. Även om de kan vara din största konkurrensfördel, "Anställda betraktas inte som tillgångar - även om anställningen för en värdefull anställd ofta är mycket längre än livslängden för någon del av kapitalutrustning", skriver han.
Anställda, tillsammans med investeringar i dem, behandlas som kostnader eller skulder, konstaterar Cappelli. Enligt Uppsägningar. Fii, en webbplats som spårar tekniska uppsägningar, har 312 teknikföretag sagt upp mer än 97,000 XNUMX anställda sedan januari.
Men ibland är uppsägningar kontraproduktiva som det också gör dolda kostnader, Förmögenhet's Geoff Colvin rapporterar. "Vissa företag lärde sig den här läxan den hårda vägen under tidigare nedgångar", skriver Colvin. "I upptakten till den stora lågkonjunkturen avskedade Northwest Airlines hundratals piloter. När verksamheten återhämtade sig, det kunde inte anställa piloter tillräckligt snabbt och förlorade miljontals dollar i intäkter från inställda flyg.”
Det nuvarande tillståndet för ekonomisk redovisning av humankapital snedvrider också praxis för anställning, utbildning och förmåner, enligt Cappelli. Låt oss säga att ett företag tror på en anställds potential och skickar dem på en teknisk kurs. Man skulle kunna tro att det skulle vara att investera i en anställd. Reglerna för finansiell redovisning betraktar dock utbildningskostnader som en kostnad som "helt måste kompenseras av inkomster som tjänats in det året", skriver Cappelli.
Vissa investerargrupper driver företag att rapportera mer om HR-data i finansiell redovisning för att bättre uppskatta ett företags värde, säger han. Som ett resultat har US Securities and Exchange Commission sedan 2020 krävt att offentliga företag rapporterar om aspekter av humankapital som är väsentliga för att förstå deras verksamhet. Men byrån gav företag makten att bestämma vad de skulle avslöja. (Men experter förutspår att SEC snart kommer börja granska avslöjande av mänskligt kapital.) Företag kan använda detta som en möjlighet att förbättra rapporteringen om personalutbildning, till exempel, säger Cappelli.
"Vi har sett i andra sammanhang där arbetsgivare börjar rapportera information som inte krävs, framför allt kring mångfald och demografi", säger han. "Ledarskapet måste vara villigt att göra det, men det drevs också av kunder som ville se dessa siffror."
Cappelli tror att investeringsgemenskapen måste fortsätta att pressa SEC för förändring. Skulle det leda till en bättre upplevelse för de anställda? Vad tror du?
Vi ses imorgon.
Sheryl Estrada
[e-postskyddad]
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
Den olympiska legenden Usain Bolt förlorade 12 miljoner dollar i besparingar på en bluff. Endast $12,000 XNUMX finns kvar på hans konto
Meghan Markles verkliga synd som den brittiska allmänheten inte kan förlåta – och amerikaner kan inte förstå
"Det fungerar bara inte." Världens bästa restaurang läggs ner eftersom dess ägare kallar den moderna fine dining-modellen "ohållbar"
Bob Iger satte bara ner foten och sa åt Disney-anställda att komma tillbaka till kontoret
Källa: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html