Dessa 61 företag provade en 4-dagars arbetsvecka - och de flesta håller fast vid det

Detta enligt slutresultatet av en studie av hur 61 brittiska företag och deras cirka 2,900 2022 arbetare klarade sig med en komprimerad arbetsvecka mellan juni och december XNUMX. Studien genomfördes av 4 dagars vecka globalt, en ideell organisation som stöder idén om en kortare arbetsvecka.

Företag fick upplevelsen på 8.5 av 10, medan intäkterna ökade med 1.4 % i genomsnitt under försöket. Jämfört med liknande punkter ett år tidigare ökade intäkterna med 35 % i genomsnitt.

En fyradagars arbetsvecka var en gång i tiden en fransidé, men den håller på att ta fart. Under World Economic Forum 2022 fanns en paneldiskussion om den kortare arbetsveckan, tillsammans med ett kompletterande inlägg om hur en fyradagars arbetsvecka inte minskade produktiviteten och kanske till och med ökade den.

Tidigare USA-baserade företag inklusive Microsoft
MSFT,
-2.09%
och Shake Shack 
SKAKA,
+ 0.73%
har experimenterat med fyra dagars arbetsvecka för tjänstemän med viss framgång. I ett test som genomfördes 2019 sa Microsoft att produktiviteten steg med 40 % när anställda arbetade fyra dagar i veckan, men att företaget inte implementerade en permanent fyradagars arbetsvecka.

En stor majoritet av de deltagande företagen - 92% - sa att de planerade att fortsätta med den fyra dagar långa arbetsveckan, noterade forskare. Två av de andra fem företagen förlänger provperioden, medan de andra tre slutar för närvarande.

Minska utbrändhet

I studien sa mer än hälften av arbetarna att fyra dagars arbetsvecka ökade deras förmåga att utföra sitt jobb, och 71 % sa att det minskade utbrändhet. Omkring 40 % sa att de kände sig mindre stressade och hade förbättrad mental hälsa, och 54 % upplevde färre negativa känslor.

"Den övergripande tillfredsställelsen med arbetet och livet är högre, med anställda rapporterar lägre utmattningsgrad och bättre fysisk och mental hälsa. Människor har också färre problem med sömn och tränar mer”, heter det i rapporten som bygger på data från forskare vid Boston College och Cambridge University.

Tidiga uppgifter om testkörningen i Storbritannien visade stor popularitet. Vid den tiden sa nästan hälften av företagen att produktiviteten var densamma, medan en tredjedel sa att det var en liten förbättring och 15 % såg en mer markant förbättring.

4 Day Week Global sa att det har studerat 91 företag och cirka 3,500 61 arbetare - vilket inkluderar de XNUMX företagen från den senaste studien - som har provat den komprimerade veckan. Forskare kommer att ha fler fynd från andra delar av världen under de kommande veckorna och månaderna.

Frågan kvarstår: Hur många fler företag kommer gå med på idén? I slutet av förra året sa 40 % av de tillfrågade företagen att de antingen startar en fyradagarsvecka eller funderar på att använda en, enligt EY:s framtida arbetsplatsindex.

Resultaten – att anlända när många amerikanska arbetare startar sin egen semesterkomprimerade arbetsvecka efter Presidents Day – bidrar till debatten om hur kontorslivet ska se ut.

Det finns fortfarande den pågående push och pull på hur många dagar chefer förväntar sig att deras personal ska vara fysiskt närvarande på kontoret. Distansarbete i stor skala började som en tjänstemannaberedskapsplan under pandemin.

När de värsta dagarna av pandemin avtar, har förväntningar på distansarbete fastnat som en viktig del av ekvationen i balansen mellan arbete och privatliv.

Ungefär en fjärdedel av nya jobbannonser förra månaden annonserades som distans, en minskning från 32 % under fjärde kvartalet 2022, enligt det globala bemanningsföretaget Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Två tredjedelar av de tillfrågade arbetarna sa att frånvaron av pendling var den bästa delen av distansarbete, och 45 % sa att det främsta var bättre moral och balans mellan arbete och privatliv.

I ett färskt avsnitt av dess Bästa nya idéer i pengar podcast, undersökte MarketWatch om USA någonsin kan få en fyradagars arbetsvecka.

Weston Blasi bidrog till denna rapport.