Det här är den viktigaste frågan du kommer att få under en anställningsintervju

Din intervju går bra. Du har kortfattat kommunicerat varför du är här - i din karriärresa och i den här intervjun - med din "berätta om dig själv"-berättelse. Du har gett konkreta exempel på dina professionella prestationer som talar om din redo för denna roll. Du har förmedlat det värde du kan tillföra. Du tror att de är övertygade.

Sedan kommer den sista frågan: "Har du några frågor till oss?"

Det är frestande att hoppa över den här. Det är slutet på intervjun, och vid det här laget kan du känna dig något uttröttad, överväldigad och till och med ha ont om tid.

Var medveten om att anställningschefer ofta lägger stor vikt vid det du säger här.

Varför?

För att ställa frågor kan signalera ditt intresse för företaget och tjänsten. Dina frågor kan visa att du har gjort en del efterforskningar; att du har lyssnat uppmärksamt under hela intervjun; att du är nyfiken och vill lära dig mer. Det enda du inte vill säga här är att du inte har några frågor till dina intervjuare.

Som ledarskapsprofessor och chef för Office of Career Services vid University of Marylands Robert H. Smith School of Business har jag haft möjligheten att arbeta med framgångsrika yrkesverksamma i mitten av karriären när de navigerar i intervjuprocessen. Vi pratar mycket om processen - och vikten av denna fråga.

Här är mitt råd om att svara bra.

1. Planera framåt. Sätt ihop en lista med frågor som du verkligen vill ha svar på; uppriktig nyfikenhet räcker långt. Du kommer förmodligen inte att ställa alla dina frågor, men det är bra att ha flera redo så att du inte ställer en fråga som intervjuaren redan har svarat på. I de flesta sammanhang är det idealiskt att ställa två till tre frågor – att fråga fler kan tyda på att du inte respekterar intervjuarnas tid. Se till att läsa rummet och kroppsspråket för tecken på att de vill avsluta mötet. Kom ihåg: Du kommer att få möjligheter att lära dig mer i framtida konversationer, så överdriv inte.

2. Gör din forskning. Ställ inte frågor som enkelt kan besvaras med en snabb sökning på nätet. Skanna företagets hemsida om grundläggande detaljer och historia, samt aktuella nyhetsartiklar om organisationens senaste utmaningar och framgångar. Nå ut till nuvarande och tidigare anställda för att få veta mer om hur det är att arbeta där. Ditt sociala nätverk kan vara en bra källa för att hitta dessa personer, och ditt universitets alumnkontor kan hjälpa till med introduktioner. Frågor som visar att du har gjort dina "läxor" är starka signaler om att du tar denna möjlighet på allvar.

3. Skräddarsy dina frågor så att de passar mötet. När du pratar med någon från mänskliga resurser, ställ frågor om intervjuprocessen eller den övergripande organisationen. När du pratar med anställningschefen eller din världsledande chef, ställ mer specifika frågor om själva rollen eller teamet. Om du pratar med blivande kollegor på intilliggande avdelningar, fråga om samarbete och arbetskultur.

4. Gå tillbaka till projekt eller idéer som anställningsteamet har nämnt. Hänvisa till vad du fick höra tidigare i samtalet när du ställer en fråga. Detta förmedlar aktivt lyssnande, respekt och en vilja att lära sig mer.

5. Alla frågor är inte bra frågor. Undvik "ja/nej"-frågor. Du vill att tvåvägskonversationen ska fortsätta, så ställ öppna frågor. Undvik också självbetjänande frågor - de om lön, semesterdagar och andra förmåner; spara dem till efter att du fått jobberbjudandet. Slutligen, försök att inte ställa flersidiga eller alltför komplicerade frågor. Det här är inte "stumpa intervjuarens" tid. Det är en chans att visa ditt intresse för att lära dig mer om arbetet, teamet och organisationen.

Berättelsen fortsätter

När du sammanställer din lista med frågor för anställningschefen eller teamet kommer här några förslag för att komma igång. Återigen, gör dem till dina egna.

• Hur ser framgången i den här rollen ut enligt din åsikt? Finns det nyckeltal?

• Om jag anställs för den här tjänsten, vad ska jag sikta på att åstadkomma under mina första tre månader?

• Vilka är styrkorna som har lett till att andra lyckats i denna roll?

• Hur kom denna position att bli öppen?

• Hur länge har du varit i företaget och vad är det som är roligt att jobba här?

• Kan du berätta lite om företagskulturen?

• Vad ser du som den mest angelägna utmaningen som detta företag står inför just nu? Det här laget?

• Finns det något annat jag kan ge för att hjälpa dig med ditt beslut?

Neta Moye är biträdande dekanus och verkställande direktör för Offices of Career Services vid University of Marylands Robert H. Smith School of Business. Hon är också klinisk professor i ledarskap, ledning och organisation. Moye har över 30 års erfarenhet inom området mänskliga resurser och ledarskapsutveckling.

Den här artikeln publicerades ursprungligen på USA TODAY: I anställningsintervjuer, lär dig hur du svarar: "Har du några frågor till oss?"