Verktyg för att arbeta bra med andra

Oavsett om du är en c-suite-ledare eller en förstagångschef, är din förmåga att relatera till dem runt omkring dig en färdighet som du ständigt kan förbättra. Inte alla du arbetar med i din karriär kommer att klicka med dig omedelbart, så jag har satt ihop några tekniker för att implementera när saker och ting inte är helt sömlösa. Även om dessa visar sig vara mest värdefulla i obekväma situationer, utmanar jag dig att använda dem när allt är bra också. Varje interaktion är en möjlighet att förbättra dina relationsförmåga.

Akta dig för projektion. Projektion är när vi interagerar med andra på ett sätt som förutsätter att de är samma som vi – att vi delar en världsbild och gör saker på samma sätt. Eftersom alla är unika är detta ett orealistiskt sätt att närma sig livet. Och ändå gör vi det alla varje dag vare sig vi vill eller inte.

Här är ett exempel på hur projektion kan vara ett problem. Säg att du diskuterar nästa steg i ett projekt med en kollega och inte är överens om hur du ska gå vidare. Du kanske kommer på dig själv med att tänka: "Om de bara skulle göra det här på mitt sätt, skulle det inte vara så svårt." Denna projektion leder till ett slutent förhållningssätt. Din kollegas metod kan mycket väl vara den bästa vägen framåt, men eftersom du lägger över dina idéer på dem är du stängd för denna nya möjlighet.

Takeaway-verktyg: Håll dig medveten om andras verklighet. Pausa ofta för att försöka se saker från omgivningens perspektiv. Var öppen för helt nya sätt att göra saker på.

Träffa andra där de är. Finns det ett vanligt problem du stöter på när du arbetar med andra? Till exempel kanske du hela tiden känner att dina lagkamrater släpar efter. Du tänker: "De tar en evighet. Alla måste få upp farten!” Det är viktigt att tänka på att du kanske arbetar i ett snabbare tempo och att andra behöver mer tid.

Genom att förvänta dig att andra ska "hänga med", projicerar du ditt sätt att arbeta på dem. Sanningen är att människor utför uppgifter på väldigt olika sätt, och du måste träffa dina kamrater där de är för att hitta en lösning som fungerar för alla. Att förvänta sig att världen ska leva upp till dina personliga standarder kommer bara att resultera i besvikelse, medan att samarbeta för att utnyttja allas unika styrkor kommer att skapa ett starkare team och bättre resultat på lång sikt.

Takeaway-verktyg: När du står inför en interpersonell frustration, fråga dig själv om dina förväntningar är realistiska. Tänker du på andras behov eller förväntar du dig helt enkelt att de ska upprätthålla dina normer?

Ta ett proaktivt förhållningssätt. Jag älskar att komma i förväg snarare än att bli blind i stunden. Under min decennier långa karriär som arbetar med andra i en rad olika miljöer har jag lärt mig mycket om mig själv. Jag är en no-nonsense kommunikatör och snabb att fatta beslut, bara för att nämna ett par av mina karaktärsdrag. Jag anser dessa styrkor, men ofta kan min kommunikationsstil ses som okänslig, och min snabba natur kan uppfattas som otålighet.

Eftersom dessa tendenser har potential att gnugga människor på fel sätt, vill jag gärna låta dem jag arbetar med veta om dem i förväg. Och jag menar inte med att göra en snabb självironisk kommentar. Att tydligt kommunicera ditt sätt att göra saker är fördelaktigt för alla.

Genom att förstå dina tendenser i förväg kommer andra att veta vad de kan förvänta sig. Att vara så ärlig och sårbar ger andra tillåtelse att öppet kommunicera med dig om dina benägenheter, vilket håller dig borta från självbedrägerizonen. Att ta itu med de ofullkomliga delarna visar dessutom din mänsklighet, en egenskap som ibland kan kvävas i företagsvärlden.

Takeaway-verktyg: Dina handlingar kan påverka andra oavsett om det är avsett eller inte. Lär dig dina styrkor och svagheter inifrån och ut, och tveka inte att kommunicera dem öppet.

Roten till dessa tre verktyg är orubblig ärlighet om dig själv och andra. En av de farligaste platserna för en ledare att vara är i en bekväm bubbla av självbedrägeri. Det är svårt att stirra ner dina brister, än mindre analysera dem och rätta till dina handlingar. Men jag kommer att berätta av erfarenhet - det är nödvändigt för både personlig och professionell utveckling. Var vaksam i vardagliga situationer, korrigera dina handlingar när det behövs och se dina relationer förbättras!