Twitter betalar sina anställda avsevärt olika löner för samma roller, beroende på var en anställd är baserad globalt, en rapport av tidningen teknik och kultur, Ingång avslöjar.
Informationen kommer från Twitters löneintervallspanel och har setts av Ingång. Enligt publikationen används instrumentbrädan av anställda för att se vilka kollegor som får betalt i hela företaget, de senaste uppgifterna är från april 2022, enligt Ingång.
En talesman för Twitter bekräftat till Förmögenhet att den interna lönedatabasen finns och lanserades för några månader sedan för att säkerställa lönetransparens.
Ingångar rapporten citerar ett exempel på juridiska rådgivare i New York som tjänar maximalt 338,000 203,000 USD jämfört med samma position i Storbritannien som tjänar 51,000 15,600 USD. Dessutom tjänade en dataspecialist i Storbritannien maximalt XNUMX XNUMX $ jämfört med samma position i Ghana som tjänar XNUMX XNUMX $.
"Twitter utvärderar regelbundet ersättningen på varje marknad där våra anställda är baserade för att säkerställa att vi betalar rättvist och förblir konkurrenskraftiga på marknaden," sa en talesperson för Twitter Förmögenhet. "Varje rolls ersättning är lokaliserad beroende på plats, och vårt tillvägagångssätt säkerställer att vi är konkurrenskraftiga mot lokala marknadspraxis."
Twitter har tidigare varit öppen med sin policy att tilldela olika löner till anställda baserat på var de befinner sig, särskilt när delar av arbetsstyrkan gick över till distansarbete mitt i covid-pandemin.
"Vi har alltid haft ett konkurrenskraftigt förhållningssätt till betalningslokalisering och är stolta över de många sätt vi stöttar våra anställda under denna utmanande tid", en talesperson för Twitter berättade Insider i september 2020.
Facebook gjort en liknande flytta i maj 2020 och tillkännager den anställde ersättning skulle justeras utifrån var arbetarna bodde och dessa platsers levnadskostnader.
In Ingångar rapportera Twitter-anställda talade anonymt med publikationen. En anställd sa att personalen under ett nyligen möte frågade chefer om löneskillnader per plats. De svarade defensivt, enligt rapporten.
Samma medarbetare delade tankar om varför Twitter valde att skapa instrumentpanelen.
"Företaget släppte lönepanelen med varningen att de gjorde det för transparens, men utan avsikt att ändra den enorma löneskillnaden," sa den anställde till Ingång.
Och enligt den anställde sa Twitter att skillnaden inte var baserad på levnadskostnaderna i en anställds basland, utan istället på genomsnittliga löner i varje område.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Källa: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html