En typisk jobbbytare fick en lönehöjning på nästan 10 %, visar studien

Många arbetare som nyligen bytte jobb såg höjningar från sina nya lönecheckar överträffa inflationen med stor marginal - med nästan 10% eller mer, enligt en ny studie från Pew Research Center.

Den typiska amerikanen som bytte arbetsgivare under året från april 2021 till mars 2022 fick en ökning på 9.7 % i sina "riktiga" löner över ett år tidigare, enligt till Pew, en opartisk forskningsorganisation, som analyserade federala arbetsuppgifter.

"Reella" löner mäter förändringen i en arbetares lön efter att ha tagit hänsyn till inflationen, som i juni var på sitt högsta nivån på mer än 40 år.

Mer från Personlig Finans:
Kreditkortssaldon hoppar med 13 %, mest på över 20 år
Aktieköpsplaner för anställda kan medföra "en stor risk"
Här är de "mest anställningsbara" högskoleexamina

Siffran som Pew citerar representerar medianen, vilket betyder att hälften av arbetarna som bytte jobb fick en nettolöneökning på 9.7 % eller mer. Den andra hälften av jobbbytarna fick en mindre nettoökning eller såg sin nettoinkomst minska.

Arbetare har lämnat sina jobb till höga priser sedan början av 2021 i en trend känd som den stora resignationen. Efterfrågan på arbetare blomstrade när den amerikanska ekonomin återupptogs i stort sett från sin pandemi-era dvala, vilket ledde till att företag konkurrerade genom att höja lönerna.

Arbetstagare som bytte jobb fick mer ekonomisk fördel än de som stannade hos sin arbetsgivare, fann Pew. Medianarbetaren som stannade kvar på samma jobb från april 2021 till mars 2022 såg sina inkomster falla med 1.7 % efter att ha tagit hänsyn till inflationen, enligt studien.

Dynamiken med högre lönetillväxt för jobbbytare i förhållande till andra arbetare var typisk redan tidigare covid-pandemin, men det är sannolikt starkare på den nuvarande arbetsmarknaden med tanke på hur snabbt lönerna stiger, enligt Daniel Zhao, seniorekonom på karriärsajten Glassdoor.

"Arbetare har störst inflytande när de går ut och byter jobb och hittar en annan arbetsgivare som är villig att återställa sin lön till marknadsnivån," sa Zhao.

Arbetsgivare har inte lika mycket incitament att ge stora höjningar till anställda som stannar kvar i sina nuvarande roller, eftersom de antyder en vilja att stanna kvar för sin nuvarande lön, sa Zhao. Och arbetsgivare ger i allmänhet löner bara en gång om året; någon som får ny anställning får i princip en extra löneförhöjning, sa han.

Uppgifter från det amerikanska arbetsdepartementet som publicerades på tisdagen tyder dock på att en nedgång på arbetsmarknaden är på gång - vilket innebär att arbetarnas förhandlingsstyrka också kan avta.

Antalet lediga jobb, en indikator på arbetsgivarnas efterfrågan på arbetare, sjönk till 10.7 miljoner i juni, en minskning med cirka 605,000 11.9 jämfört med maj, rapporterade byrån. Det var den tredje månaden i rad med nedgångar sedan mars, då det fanns nästan XNUMX miljoner lediga jobb, ett rekord – vilket betyder att det kan finnas färre möjligheter att hoppa till ett nytt jobb.

Federal Reserve höjer lånekostnaderna i ett försök att kyla ekonomin och arbetsmarknaden för att dämpa envist hög inflation. Även om det i allmänhet tar tid för den penningpolitiken att arbeta sig igenom vissa sektorer av ekonomin, kan arbetsgivare dra tillbaka på anställningsplaner i väntan på en avmattning, sa Zhao.

"Det verkar som om arbetskraften under de senaste två åren troligen var starkast i slutet av förra året eller början av detta år," sa Zhao. "Om arbetsmarknaden fortsätter att svalna, bör vi förvänta oss att se arbetskraften sval också."

Trots den relativa nedkylningen verkar arbetsmarknaden fortfarande luta till arbetarnas fördel. Antalet lediga jobb är fortfarande väl förhöjda från historiska nivåer trots den betydande nedgången i juni. Uppsägningar minskade också, vilket innebär att arbetsgivare hänger på sina befintliga arbetare.

Nivån på frivilliga avgångar (avgångar) – ytterligare en barometer på arbetarnas makt – sjönk något från maj till juni, men liksom med antalet lediga jobb är den fortfarande hög i historiska termer. Men avgångarna inom två sektorer - finans och fastigheter - föll tillbaka till nivåer före pandemi i juni, vilket tyder på att den stora avgången i dessa branscher har kommit till ett slut, sa Zhao.

"Vid denna tidpunkt i återhämtningen på arbetsmarknaden är en minskning av lediga jobb inte oroande", enligt Nick Bunker, ekonom på arbetsplatsen Indeed. "En tillbakagång i anställningsavsikterna utan en betydande nedgång i faktiska anställningar är ett tecken på en svalkande arbetsmarknad, men inte en där temperaturen rasar.

"Arbetsmarknaden är fortfarande het", tillade han. "En fortsatt långsam nedkylning skulle vara mer än hanterbar."