Klyftan på arbetsmarknaden i USA ökar vissa arbetstagares möjligheter, gör andra uppmärksamma

Sprickor bildas i USA: s arbetsmarknad eftersom vissa företag vill stävja anställning medan andra är desperata efter anställda.

Microsoft, Twitter, Wayfair, snap och Facebook-förälder meta meddelade nyligen att de planerar att vara mer konservativa när det gäller att lägga till nya medarbetare. Peloton och Netflix meddelade uppsägningar som efterfrågan på sina produkter avtog, och online bilsäljare Carvana klippa dess arbetsstyrka när den står inför inflation och ett kraterande aktiekurs.

"Vi kommer att behandla anställning som ett privilegium och vara medvetna om när och var vi lägger till personal." Uber chefen Dara Khosrowshahi skrev till personalen tidigare denna månad och lovade att minska kostnaderna.

USA-baserade arbetsgivare rapporterade mer än 24,000 14 nedskärningar i april, en ökning med 6 % från månaden innan och XNUMX % högre än samma månad förra året, enligt outplacementföretaget Challenger, Gray & Christmas.

Men flygbolag, restauranger och andra behöver fortfarande fylla positioner. Antalet nedskärningar under årets fyra första månader minskade med 52 % jämfört med samma period 2021. Knappt 80,000 XNUMX nedskärningar tillkännagavs från januari till april, den lägsta siffran på nästan tre decennier som företaget har spårat uppgifterna.

Vad som dyker upp är en berättelse om två arbetsmarknader – om än inte lika stora i storlek eller lön. Gästfrihet och andra tjänstesektorer kan inte anställa tillräckligt med arbetare för att bemanna vad som förväntas bli en livlig sommaruppgång efter två år av Covid-hinder. Tech och andra stora arbetsgivare varnar för att de måste hålla kostnaderna nere och varslar anställda.

oss lediga jobb skjutit i höjden till säsongsjusterade 11.55 miljoner i slutet av mars, enligt den senaste tillgängliga rapporten från Labour Department, ett rekord för data som går tillbaka till 2000. Antalet anställda som slutade sina jobb slog också rekord, mer än 4.5 miljon. Hyrorna uppgick till 6.7 miljoner.

Lönerna är stigande men inte tillräckligt för att hålla jämna steg med inflation. Och folk är byte där de spenderar sina pengar, särskilt när hushållens budgetar dras åt tack vare de högsta konsumentprishöjningarna på fyra decennier.

Ekonomer, arbetsgivare, arbetssökande, investerare och konsumenter letar efter signaler om ekonomins riktning och hittar framväxande klyftor på arbetsmarknaden. Avvikelsen kan innebära en avmattning i lönetillväxten, eller att anställa sig själv, och kan så småningom begränsa konsumenternas utgifter, som har varit robusta trots försämrat konsumentförtroende.

Företag från flygbolag till stora och små restauranger kan fortfarande inte anställa tillräckligt snabbt, vilket tvingar dem att göra det skära ned tillväxtplaner. Efterfrågan sjönk tillbaka snabbare än väntat efter dessa företag skjul arbetare under den pandemi-inducerade försäljningsnedgången.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines och Alaska Airlines ha skalas tillbaka tillväxtplaner, åtminstone delvis, på grund av personalbrist. JetBlue sa att pilotavgången är högre än normalt och kommer sannolikt att fortsätta.

"Om dina avgångssiffror är, säg, 2x till 3x av vad du historiskt sett, måste du anställa fler piloter bara för att stå stilla", sa JetBlues vd Robin Hayes vid en investerarkonferens den 17 maj.

Denver International Airports eftergifter som restauranger och butiker har gjort framsteg med att anställa men är fortfarande underbemannade med cirka 500 till 600 arbetare för att komma till ungefär 5,000 XNUMX, enligt Pam Dechant, senior vice president för koncessioner för flygplatsen.

Hon sa att många kockar tjänar cirka 22 dollar i timmen, upp från 15 dollar innan pandemin. Flygplatsarbetsgivare erbjuder anställning, kvarhållande och, i åtminstone ett fall, vad hon kallade en "om du dyker upp på jobbet varje dag den här veckan bonus."

Konsumenter "spenderade mycket på varor och inte mycket på tjänster under pandemin och nu ser vi i våra kortdata att de flyger tillbaka till tjänster, bokstavligen flyger", säger David Tinsley, ekonom och direktör vid Bank of America Inleda.

"Det är lite av en shakeout från de människor som kanske [hade] överdrivit det när det gäller anställning", sa han om de nuvarande trenderna.

De företag som leder jobbtillväxten är de som drabbades hårdast tidigt under pandemin.

Jessica Jordan, managing partner för Rothman Food Group, kämpar för att anställa de arbetare hon behöver för två av sina företag i södra Kalifornien, Katella Deli & Bakery och Manhattan Beach Creamery. Hon uppskattar att båda endast är cirka 75 % bemannade.

Men hälften av de sökande svarar aldrig på hennes mejl för en intervju, och även nyanställda som redan lämnat in sina papper försvinner ofta före sin första dag, utan förklaring, sa hon.

"Jag jobbar så hårt för att hålla deras hand genom varje steg i processen, bara för att se till att de kommer in den första dagen," sa Jordan.

Större restaurangkedjor har också höga anställningsorder. Smörgåskedjan Subway, till exempel, sa på torsdagen att det är ute efter att lägga till mer än 50,000 XNUMX nya arbetare i sommar. Taco Bell och Inspire Brands, som äger Arby's, sa att de också vill lägga till personal.

Hotell och livsmedelstjänster hade den högsta frekvensen som slutade i alla branscher i mars, med 6.1 % av arbetarna som lämnade sina jobb, enligt Bureau of Labor Statistics. Den totala avhoppsfrekvensen var bara 3 % den månaden.

Några av dessa arbetare går helt bort från besöksnäringen. Julia, en 19-åring som bor i New York, slutade sitt restaurangjobb i februari. Hon sa att hon lämnade på grund av fientlighet från både kunder och hennes chefer och för många extra skift lades till i hennes schema i sista minuten. Hon arbetar nu inom barnomsorgen.

"Du måste jobba riktigt hårt för att få sparken i den här ekonomin", säger David Kelly, global chefstrateg på JP Morgan Asset Management. "Du måste vara riktigt inkompetent och motbjudande."

Och om branscher i återhämtning anställer för att komma ikapp är det omvända lika sant.

Efter en högkonjunktur i rekryteringen har flera stora teknikföretag aviserat anställningsstopp och uppsägningar, eftersom oro för en ekonomisk avmattning, Covid-19-pandemin och kriget i Ukraina hindrar tillväxtplanerna.

Rikt finansierade nystartade företag är inte heller immuna, även om de inte utsätts för samma nivå av marknadsvärdeförsämring som offentliga teknikaktier. Minst 107 techföretag har sagt upp anställda sedan årsskiftet, enligt Uppsägningar. Fii, som spårar jobbnedskärningar över hela sektorn.

I vissa fall kan företag som Facebook och Twitter upphör jobberbjudanden efter att nyanställningar redan har accepterats, vilket lämnar arbetare som Evan Watson i en prekär position. 

Förra månaden fick Watson ett jobberbjudande att gå med i den framväxande talang- och mångfaldsdivisionen på Facebook, vad han kallade ett av sina "drömföretag". Han sa upp sig på fastighetsutvecklingsfirman där han arbetade och satte ett startdatum på sociala mediejätten den 9 maj.

Bara tre dagar innan dess fick Watson ett samtal om sitt nya kontrakt. Facebook hade nyligen meddelat det skulle pausa anställningen, och Watson spekulerade oroligt att han kunde få dåliga nyheter.

"När jag fick samtalet föll mitt hjärta", sa Watson i en intervju. Meta höll på att anställa, och Watsons onboarding var avstängd.

"Jag var precis som tyst. Jag hade egentligen inga ord att säga”, sa Watson. "Då tänkte jag,"Vad nu?" Jag jobbar inte på mitt andra företag.”

Nyheten gjorde Watson besviken, men han sa att Facebook erbjöd sig att betala honom avgångsvederlag medan han sökte ett nytt jobb. Inom en vecka fick han ett jobb på Microsoft som talangscout. Watson sa att han "mår bra" över att landa på Microsoft, där företaget "är mycket stabilare när det gäller aktiekursen."

I månader, detaljhandelsjätten amason dinglade generösa inloggningsbonusar och gratis högskoleundervisning för att locka arbetare. Företaget har anställt 600,000 2021 anställda sedan början av XNUMX, men nu befinner det sig överbemannat i sitt uppfyllelsenätverk.

Många av företagets senaste anställningar behövs inte längre, med e-handelsförsäljningstillväxten avtar. Plus, anställda som blev sjukskrivna under en ökning av Covid-fall återvände till jobbet tidigare än väntat, sa Amazons finanschef Brian Olsavsky på ett samtal med analytiker förra månaden.

"Nu när efterfrågan har blivit mer förutsägbar finns det webbplatser i vårt nätverk där vi saktar ner eller pausar anställningen för att bättre anpassa oss till våra operativa behov," sa Amazons talesperson Kelly Nantel till CNBC.

Amazon svarade inte på frågor om huruvida företaget förutser uppsägningar inom en snar framtid.

Minskningarna och anställningsskiften är isolerade för närvarande, men de har några chefer på kant.

"Varje slags nyhetsflöde som helst ... när dess högprofilerade företag kring förluster av arbetstillfällen har potentialen att tappa sentimentet lite", sa Bank of Americas Tinsley och varnade för att arbetsmarknaden fortfarande är stark. "Saker och ting är kanske inte så illa som bilden som vissa kanske målar upp."

Han sa att takten i sysselsättningstillväxten i tjänstesektorn sannolikt kommer att börja avta.

JPM:s Kelly sa att även om marknaden förlorade 3 miljoner öppningar så skulle det fortfarande vara en marknad för arbetssökande.

”Det finns en stark efterfrågan på arbetare. Det skyddar verkligen ekonomin från lågkonjunktur”, sa han.

Men nedskärningar av arbetstillfällen kan sprida sig genom andra sektorer.

En kraftig ökning av anställningsstopp, nedskärningar, lönestagnation eller till och med en tillbakadragande av företagsutgifter för saker som personalförmåner och återgång till affärsresor kan skada just de tjänstesektorer som har blomstrat när Covid-fallen föll.

"Frågan är: "Kommer konsumtionsutgifterna att hålla huvudet ovanför vattnet?"" sa Tinsley.

- CNBC: s Jordan Novet bidrog till denna historia.