Brittiska banker har fått nya mål för att öka anställningen av seniorer i arbetarklassen

LONDON — Storbritanniens finansiella tjänstesektor måste göra mer för att "bryta "klasstaket", enligt en regeringsstödd arbetsgrupp, med nya mål som kräver att minst hälften av de högre ledarna ska komma från arbetarklass eller lägre socioekonomisk bakgrund senast 2030.

City of London Corporation, det styrande organet som övervakar den brittiska finansbranschen, sa på onsdagen att åtgärderna var avgörande inte bara för att förbättra styrelserummens mångfald utan också för att öka tillväxten i sektorn.

I en ny rapport, det styrande organets "arbetsgrupp för socioekonomisk mångfald", som togs i bruk 2020, skisserade en väg för företag att säkerställa att accenter och föräldraskap inte dikterar arbetsplatsens utveckling.

"Vi måste bryta "klass"-taket - att ta bort orättvisa hinder för utveckling är inte bara det rätta att göra, det kommer att göra det möjligt för företag att öka produktiviteten, retentionsnivåer och innovation," sa Catherine McGuinness, ordförande för arbetsgruppen.

Enligt studien har ungefär hälften av alla anställda inom finansiella tjänster i Storbritannien för närvarande en icke-professionell bakgrund, definierad som arbetarklass och mellanliggande bakgrund. Ändå tenderar de att utvecklas 25 % långsammare än sina kamrater.

Drygt en tredjedel (36 %) av de anställda lyckas klättra på stegen till högre nivåer, sa rapporten. Under tiden tenderar anställda från icke-professionell bakgrund att få betalt upp till £17,500 20,890 ($XNUMX XNUMX) mindre per år, utan några kopplingar till deras professionella prestation.

Rapporten sa också att Storbritannien har en av de sämsta nivåerna av social rörlighet i den utvecklade världen, vilket betyder att "de som redan är ekonomiskt gynnade tenderar att stanna i toppen". 

Enligt målen kommer banker och andra finansiella och professionella tjänsteföretag att förväntas samla in data om den socioekonomiska bakgrunden för sina anställda för att ge en korrekt baslinje när de arbetar mot 2030-målen.

Arbetsgruppen, som arbetade med mer än 100 representanter från sektorn på rapporten, kommer att se över de sektorövergripande målen 2025 för att säkerställa att de förblir realistiska.

Rapporten hänvisade inte till vilka konsekvenser företag kan få för att de inte klarar tröskelvärdena.

Målen sammanfaller med lanseringen av en separat rapport från arbetsgruppen som beskriver affärsnyttan av ökad socioekonomisk mångfald. Förutom att bidra till att öka produktiviteten och innovationen, sa rapporten att socioekonomisk mångfald också kan öka företagens vinster med 1.4 gånger.

"Vi kan inte växa som ett land om inte människor växer. Alltför länge har den personliga tillväxten begränsats av människors socioekonomiska bakgrund. Dagens rekommendationer signalerar ett avbrott från det förflutna, säger Andy Haldane, medordförande för arbetsgruppen för socioekonomisk mångfald.

Det kommer när Storbritanniens finansiella tjänstesektor tävlar om att bekräfta sin position som ett globalt finanscentrum efter en rad företagsflyttningar efter Brexit och en fall i internationella rankningar.