Oöverträffat bidrag från kvinnor i Web3

Web3, även känd som "Web 3.0" eller "decentraliserad webb", är nästa generation av internet som syftar till att skapa en decentraliserad, transparent och säkrare onlinemiljö. Web3 bygger på blockchain-teknik. Den har potential att vara lika störande som Web 2.0. De grundläggande begreppen öppenhet ökade konsumentnyttan och decentraliseringen från Web3-stiftelsen. 

Web3-premissen myntades av Gavin Wood, grundaren av Ethereum, kort efter lanseringen av nätverket 2014. Det har blivit ett catch-all-fenomen med visionen att få ett nytt och bättre internet. 

I kärnan av Web3 används Blockchain, NFT:er och kryptovalutor för att ge användare möjlighet att ge dem ägande. Dess kärnprinciper styr dess skapelse. 

Följande är funktionerna eller principerna som styr Web3: 

• Decentraliserad - Stora ägaridentiteter som kontrolleras och ägs av en centraliserad myndighet ersätts av decentralisering, där ingen tredje part ingriper. 
• utan tillåtelse- Alla användare får lika tillgång till Web3. 
• Inhemska betalningar – Web3 använder krypto för att skicka och spendera pengar snarare än att vara beroende av föråldrad finansiell infrastruktur som betalningsprocessorer och banker. 
• Trolös – Web3 arbetar med ekonomiska mekanismer och incitament snarare än beroende av ansvariga tredje parter.

De grundläggande skillnaderna mellan Web2 och Web3 är: 

Kvinnor i Web3

Det har funnits ett ökande intresse från kvinnor att utforska Web3-utrymmet, med mer än 40 % av Web3-proffs som visar en gedigen passion för NFT, Metaverse och andra Blockchain-baserade aktiviteter. De flesta tror att Web3 kommer att definiera framtiden online; medan blockchain-tekniken är mer mansdominerad, tar kvinnor framsätet i Web3-communityt.

Web3 Career Market Report avslöjade att kvinnor främst hade funnit sin ledning i Web3-utrymmet och är mer aktiva än sina manliga motsvarigheter i karriären. Utöver detta har 27 % av proffsen konsekvent varit involverade i att starta olika Web3-relaterade företag och projekt. 

Lou Yu kommenterade kvinnors roll i den framväxande Web3-sektorn genom att konstatera att kvinnor har lagt till ett unikt perspektiv till Web3 genom att engagera sig i utvecklingen av olika produkter för det digitala rummet. 

För närvarande kan Web3-miljön dra nytta av kvinnors stora potential genom att ge dem ledande roller inom projekt- och produktutveckling, och därigenom få ovärderliga insikter som resulterar i dragkraft.

Kvinnliga yrkesverksamma bidrar med kreativa och unika tillvägagångssätt för den totala ökningen av Web3 som ett område med många tillämpningar och användningsfall för den globala digitala befolkningen. Men de kvinnliga banbrytarna står inför olika utmaningar. Omkring 33 % av de kvinnliga yrkesverksamma uppgav att Bro-kulturen är en av de största utmaningarna, följt av bristen på lämpliga utbildningsresurser. Ändå är denna Bro-kultur inte unik för Web3-utrymmet utan håller sakta på att fasas ut ur denna nystartade värld.

Bidrag från kvinnor i Web3

Web3-branschen kräver fler samhällen och system skapade av kvinnor för att göra dessa resurser lätt tillgängliga för dem att spela rollen som utvecklare, entreprenörer, investerare, samhällsbyggare, influencers och mer. Blockchain-ekosystem och protokoll har uppmuntrat och välkomnat kvinnor som ledare för många Web3-företag och projekt. 

På ICP (Internet Computer) gör kvinnor enorma bidrag över hela Web3-brädet, vilket inkluderar att bygga decentraliserade appar (dApps), forskning och utveckling och att kurera gemenskaper. Det är viktigt att kvinnor också deltar i bestämningen av "vad" som görs i Web3. Det är inte bara Web3-ekosystemet som växer dagligen; Antalet kvinnor som deltar i dessa projekt ökar också. 

Kvinnor värderas för deras bidrag och förmåga att utveckla förtroende för Web3-arbetsplatser och samhällen. Detta innebär att kvinnors sympatiska ledarroller, ärlighet och långsiktiga tänkesätt uppskattas över hela världen.

Möjligheter för kvinnor i Web3

Web3-communityt har många revolutionerande och innovativa organisationer, processer och produkter. Det finns dock en avsevärd generell obalans som fortfarande existerar 2023. Web3 kan framgångsrikt uppnå könsbalans genom att bryta mot de normer som folk generellt är vana vid att hitta inom teknikbranschen. Kvinnor har möjlighet att arbeta som integrerade medlemmar av den decentraliserade webben. 

Web3 ger kvinnor makten att humanisera och göra sådana produkter tillgängliga för andra kvinnor, vilket ökar möjligheterna för kvinnor på Web3. Framtiden för kvinnor på Web3 är hållbar, rättvis, samarbetsvillig och så mångsidig som den borde vara. 

Web3 ger kvinnor fantastiska möjligheter, som potentialen att utveckla mer rättvisa och decentraliserade system för att vidga horisonten för fler kvinnor att delta i. Det är ett spelförändrande utrymme som tar bort alla könsfördomar och mönster som tekniska industrier har haft i många år . 

Kulturen tillåter människor att anställa fler kvinnor eftersom kulturen vårdas och odlas av individer som valts att anställa och de värderingar de upprätthåller. Om rätt värderingar, modellbeteende och processer skapas kan det gynna kvinnor och säkerställa att båda könen inom Web3 tillgodoses. 

De är hundratals otroliga kvinnor som har initierat Web3-relaterade projekt och företag. Ändå har bara några anmärkningsvärda namn nämnts nedan -

• Lindsay Anne Aamodt – marknadschef, Upland Me, Inc. 

Genom att organisera den första virtuella modevisningen, Pabllo Vittar IMVU Halloween Party, och Spirit Word Music Festival, utvecklade Lindsay de första betydande varumärkesaktiveringarna i IMVU Metaverse.

• Nancy Beaton – Chief Revenue & Marketing Officer – Uphold, Inc.

Nancy siktar på att förvandla IMVU-ekonomin, en av de stora virtuella 3-D-världarna, till ett NextGen-marknadsutbyte genom VCoin- och Blockchain-teknologi. Hon har också haft många ledande befattningar på Sprint och har hittat nya sätt att bygga och växa plattformen.

• Carly Francis – Community, Comms, Marketing – Atari

Carly Francis har utvecklat och hanterat Discord-servrar där alla Web3-initiativ från Attari samlas. Hon har också hjälpt till att skapa och främja Atari X-gemenskapen, stödja kommunikation och marknadsföring och utveckla konton för sociala medier.

• Susie Batt – Lead, Crypto Ecosystem, Opera

Susie Batt är ledaren för Crypto Ecosystem på Opera, som leder Operas Web3-strategier sedan 2020.

• Nelly Cornejo – Adoptionschef på iExec

Nelly har opererat i olika toppositioner inom Metaverse-sfären. Hon har varit jury och mentor vid World Summit Awards, en partner vid Institute of Technological Ethics, medgrundare av IOUR Foundation, grundare av TAAL-projektet (Blockchain & Inclusion,) och en jury vid Women of the French Economy Awards.

• Tristan Friedman – Partnerskap @ OpenSea

Tristan Friedman har varit OpenSeas Creator Partner i över ett år. Hon har också varit chef för affärsutveckling på Outdoorly och NBCUniversal Media i över två år.

• Charlotte Laborde – chef för Concierge @ MoonPay

Chefen för Concierge på MoonPay, Charlotte Laborde, har firat fyra år med plattformen och bidragit på olika sätt från widget till Web3-infrastruktur.

• Alina Bajars – Strategic Planning Manager på Nord Security

Alina Bajar leder och stöder Web3-deltagande i utbildningssessioner genom att gå med kvinnliga ledare, vara ansiktet utåt för partnerskapet och vägleda Learnoverse-åtagandet med Unstoppable Women of Web3 som utbildningspartner.

• Fiona Adams – Commercial Director – Colexion, en NFT-marknadsplats

Fiona Adams är kommersiell direktör på Colexion, den största NFT-marknadsplatsen. Hon valdes ut som en av de mest inspirerande kvinnorna på Web3 av Unstoppable Women of Web3.

• Aurore Duhamel – Web3 & Digital Innovation @ Singapore Airlines

Aurore Duhamel är en mycket motiverad företagsledare som överbryggar företag och Web3 till innovation och gör idéer till verklighet.

De anställda utnyttjar fördelarna eller positiva effekter som kvinnor har på Web3-branschen. Även om varje organisation är distinkt, tenderar fördelarna eller effekterna att vara desamma. Ett av de sätt som företag har försökt uppmuntra, attrahera och behålla kvinnliga arbetstagare är genom utökning av kvinnospecifika förmåner som barnomsorg, tillgång till och täckning av familjeplanering och fertilitetstjänster och ökningar av mammaledigheter. Dessa positiva effekter har lockat fler kvinnor att gå med i Web3-ekosystemet genom att delta i evenemang som främst leds av kvinnor som medvetet försöker diversifiera och tillåta organisationer att anställa mer mångsidigt.

Kvinnors framtid i Web3 

Många plattformar och evenemang hålls över hela världen av utbildade grupper av kvinnor som tränar nästa generations olika talanger för att ta med fler kvinnor till Web3-ekosystemet. 

Framtiden för Web3 är mer demokratiserad, decentraliserad och jämlik, där fler kvinnor kommer att uppmuntras att lära sig och delta i Web3-utrymmet. Fler nätverks- och utbildningsevenemang kommer att hållas för att hjälpa dem att delta aktivt i Web3. Flera initiativ tas för att koppla kvinnor överallt till utbildningsresurser och utbildningsmöjligheter för blockchain och Web3. 

Många kvinnocentrerade NFT-kollektioner, grupper och artister gör anmärkningsvärda framsteg för att främja jämställdhet och öka sin representation i Web3-världen.