Warren Buffett driver Berkshire Hathaway som om det är 1960-talet.

Allt detta framgår av det årliga proxymeddelandet som släpptes sent på fredagen.

Berkshire-formeln har fungerat utomordentligt bra under mer än 50 år tack vare Buffetts geni.

Berkshire-aktier har slagit rekord i måndags med A-aktien upp 1.5 % till 497,247 500,000 USD efter att ha toppat 1.5 331.45 USD tidigare under sessionen. B-aktierna har stigit 10 % till XNUMX USD. Berkshires A-aktier har stigit med XNUMX % hittills i år, långt före

S&P 500-index, vilket är en minskning med cirka 12 %. Berkshires A-aktier steg från cirka 20 USD (inte ett tryckfel) när Buffett tog över 1965 – en årlig avkastning på 20 %, dubbelt så stor som S&P 500.

Under 2021 fick Buffett 100,000 25 USD i lön utan bonus, vilket har varit fallet i mer än 1960 år. VD:ar på 200,000-talet tjänade i genomsnitt mer än $XNUMX XNUMX per år. Buffett har sagt att han inte vill få mer betalt.

Ledarlönesystemet i Berkshire är en uppfriskande kontrast till det för nästan alla stora företag där högsta chefer betalas baserat på långa och ofta obegripliga formler som delvis utarbetats av ersättningskonsulter.

Buffett ogillar konsulter, efter att ha hävdat att deras formler blåser upp vd-lönen. Berkshires vice ordförande Charlie Munger, som också tar hem bara 100,000 2004 dollar årligen, har ännu starkare åsikter och sa XNUMX att "jag kastar hellre en huggorm nerför min skjorta än att anlita en kompensationskonsult."

Berkshire betalade 273,204 2021 USD för Buffetts personliga säkerhet XNUMX, vilket inkluderades i ersättningen baserat på lagstadgade regler. Men det var ett fynd i förhållande till andra vd:ar.

Metaplattformar

(FB), till exempel, spenderade 13 miljoner dollar för VD Mark Zuckerbergs säkerhet 2020. För det utlägget kunde Zuckerberg ha sitt eget Praetorian Guard som sin idol, den romerske kejsaren Augustus.

Berkshires styrelsemedlemmar betalas $900 för varje möte de deltar i personligen och $300 för att delta via telefon. Med bara tre styrelsemöten förra året var basstyrelsens lön $2,100 4,000, och vissa fick $250,000 XNUMX mer för att vara medlemmar i revisionskommittén. Den genomsnittliga lönen för styrelseledamöter i stora företag är mer än $XNUMX XNUMX per år.

Berkshires styrelseledamöter kan se det som ett privilegium att sitta i Buffetts styrelse och de gör det utan skydd av styrelse- och tjänstemäns försäkring, vilket är standard i stora företag. Det förblir Buffetts företag med den 91-årige vd:n som äger en ekonomisk andel på 16 % värd 117 miljarder dollar och 32 % röstkontroll.

Berkshire har relativt få styrelsemöten – Meta hade 15 år 2020. Buffett är inte ett fan av möten och påpekade en gång att en av de få vanliga punkterna i hans kalender är en frisyr.

Buffett bestämmer lönen för Berkshires tre bästa chefer, vice ordföranden Ajit Jain och Greg Abel, och finanschef Marc Hamburg.

Så här gör han det: "Faktorer som Mr. Buffett tar i beaktande vid fastställandet av ersättningen för Mr. Abel, Mr. Jain och Mr. Hamburg är vanligtvis subjektiva, såsom hans uppfattning om var och en av deras prestationer och eventuella förändringar i funktionellt ansvar, ” uppger fullmakten.

Jain och Abel, som leder Berkshires försäkrings- respektive icke-försäkringsverksamhet, får bra betalt och tjänar 19 miljoner dollar i lön och bonus under vart och ett av de senaste tre åren.

Inte nog med att det inte finns någon aktiekompensation för toppchefer i Berkshire – det verkar inte finnas någon på hela företaget. Det är en kontrast till praktiskt taget alla stora företag.

Buffett ser varje aktie i Berkshire som värdefull och är ovillig att ge ut aktier och späda ut innehavare, och påpekade i sitt årliga brev 2016 att Berkshire föredrar att betala kontant för förvärv. "Idag skulle jag hellre förbereda mig för en koloskopi än att ge ut Berkshire-aktier", skrev han.

Buffett hatar också byråkrati, som hans vän

JPMorgan Chase

(JPM) VD Jamie Dimon har kallat eländet med vilket stort företag som helst.

Buffett påpekade för ett tag sedan att Berkshires huvudkontor i Omaha är tunt bemannat utan mänskliga relationer, investerarrelationer, PR eller juridisk avdelning, även om många av dess dotterbolag har några av dessa funktioner.

Ombord på mångfald, här är vad ombudet säger:

"Berkshire har ingen policy angående hänsyn till mångfald vid identifiering av nominerade till regissören. Vid identifieringen av nominerade styrelseledamöter eftersträvar inte styrelsekommittén mångfald, hur den än definieras. Istället söker styrelsekommittén, som tidigare diskuterats, personer som har mycket hög integritet, affärsmässighet, en ägarorienterad attityd och ett djupt genuint intresse för företaget.”

Skriv till Andrew Bary på [e-postskyddad]