De goda tiderna kan bara vara så länge. B-schoolstudenter ser stigande MBA-löner inom konsultverksamhet, tillsammans med lockande förmåner och ökade möjligheter. Inom konsultverksamhet tjänar organisationer fortfarande rekordintäkter. Vid horisonten kommer en räkning – en störning som kan gynna studenter och specialister och lämna MBA bakom sig och som mycket väl kan påverka MBA-lön inom konsultverksamhet.
Det var ett fynd från den årliga löneöversikten för Management Consulting 2023 från Ledning konsulterad. Management Consulted, som täcker konsultlön i 15 år, beskriver sig själv som den "enda ursprungsdata som finns tillgänglig i branschen." I huvudsak samlar företaget in löne- och förmånsdata genom sin intervju prep och återuppta förberedelserna tjänster (tillsammans med verifierade webbplatsbesökare och data som tillhandahålls av konsultföretag). I många fall kommer uppgifterna från skriftliga jobberbjudanden.
Viktigast: uppgifterna om MBA-lön inom konsultverksamhet är aktuella – härledda från 2022-svar som inte är genomsnittliga mot tidigare svar.
Management Consulted håller sig också nära branschen genom tjänster till konsultföretag och högre utbildningsinstitutioner, tillsammans med kataloger och forskningsguider. Genom sina källor kan Management Consulted med säkerhet säga att branschen är frisk. I sin översikt över 2022 års resultat noterar Management Consulted att MBA-lönerna inom konsultverksamhet skjuter i höjden och resandet minskar. Kombinera det med ökade investeringar i yrkesutbildning och lukrativa exitmöjligheter och man kan säga att konsultverksamhet är verksam i en gyllene era. Problemet är att efterfrågan som driver konsulternas tillväxt också kan bidra till en branschkorrigering.
Bain & Company. Bain foto
FÖRÄNDRINGAR KOMMER I MBA PAY I KONSULTERING
"Detta ledde till rekordintäkter för många konsultföretag och en fortsatt våg av M&A-aktiviteter, vilket ledde till tvåsiffrig industritillväxt", förklarar Management Consulted. "Denna tillväxt är dock inte utan potentiell fara. Framtida marginaler är i riskzonen eftersom företag fortsätter att höja lönerna utan en motsvarande ökning av projektpriserna. Hittills har marginalerna skyddats av minskade driftskostnader (dvs mindre kontorsyta, mindre resor). Ändå finns det bara så mycket som företag kan skära ner, och lönerna fortsätter att stiga.”
I sin analys tror Management Consulted att nästa våg av nedskärningar kommer att innebära att antingen minska storleken på projektgruppen eller välja att anställa billigare icke-MBA-talanger. Samtidigt förutser Management Consulted en fortsättning på konsolideringen av M&A som har förbättrat de stora aktörernas kapacitet, med exempel som att Bain & Company förvärvar Proxima för att stärka sin portfölj i leveranskedjan. Resultatet, förklarar de, är "en fragmenterad marknad av boutiquespelare" - som kommer att kämpa för att konkurrera mot de interna grupperna som åtnjuter större resurser från sina moderföretag. Ännu mer, som Management Consulted konstaterar, förväntas branschuthyrningen komma ikapp kundernas efterfrågan.
"När de senaste två åren av frenetiska anställningar kommer ikapp efterfrågan på tjänster, har det totala konsultanvändandet platånerat...Minskat utnyttjande och en luckrade arbetsmarknad kommer att leda till mindre öppna roller och långsammare lönetillväxt i år. Varför? 2021 och 2022 såg en aldrig tidigare skådad våg av exit från branschen – dessa exit borde stabiliseras när utnyttjandet återgår till historiska normer. Kombinera detta med det faktum att konsultbranschens största konkurrenter om talang – Wall Street och Silicon Valley – genomför uppsägningar och bromsar anställningar på grund av de stigande kapitalkostnaderna, och dessa faktorer kommer att sätta press nedåt på lönehöjningar på väg in i 2024-cykeln. Med fler ivriga kandidater än någonsin tidigare som jagar prestige, lön och relativ stabilitet hos ett konsultjobb, kommer konsultarbetsmarknaden att bli ännu mer konkurrenskraftig i år.”
McKinsey kontor
MBB är snäll mot MBA
Det kan vara mer konkurrenskraftigt, men det betyder inte att det inte blir mindre lukrativt. Det är därför Management Consulted också tillhandahåller företag-för-företag uppdelningar av MBA-lön inom konsultverksamhet. Det börjar med ersättning – grundlön och förmåner – för nyanställda MBA och doktorander på heltid (som traditionellt får samma lön). På samma sätt gör Management Consulted samma sak för nyanställda som har kandidat- och magisterexamen (som återigen historiskt sett har samma lön). Dessutom hittar du 2022 praktiklönedata och potentiella karriärintäkter för båda segmenten över tid.
Hur går det för nyutexaminerade när det kommer till lön? Låt oss börja med MBB...för MBA. När det gäller grundlön börjar Bain och McKinsey båda på 192 190 USD, med Boston Consulting Group (BCG) som ligger tätt efter på 10 175 USD. Det är en ökning med nästan 30 % jämfört med förra året, där MBB-baser i genomsnitt uppgick till XNUMX XNUMX USD. För inloggningsbonus samlar nya MBA-anställda $XNUMX XNUMX på varje företag. Det speglar en långvarig trend hos dessa företag enligt Management Consulted.
"På McKinsey, Bain och BCG är lönerna för managementkonsulter relativt oförändrade för alla kontor i ett land. Detta har två viktiga konsekvenser. För det första finns det ofta lite utrymme för löneförhandling om du inte är en erfaren anställd. För det andra kan du öka din heminkomst genom att välja en kontorsplats där levnadskostnaderna är lägre (t.ex. att välja Atlanta framför San Francisco).
När det kommer till förmåner sticker McKinsey och Bain ut på flera områden. Som ett första år på Bain får nyanställda 25 dagars PTO, jämfört med McKinsey (19) och BCG (15). McKinsey erbjuder också 50 % ersättning till andra år enligt Management Consulted, medan Bain inkluderar vinstdelning. För MBA och doktorander som vill flytta, ersätter Bain och McKinsey allt från $8,000 16,000 till $7.5 XNUMX i utgifter, medan BCG ger ett räntefritt lån. När det gäller pensionering matchar McKinsey XNUMX % av basen – eller nästan det dubbla Bains bidrag.
Konsultmöte
EN BRA START FÖR BACHELOR- OCH MASTERBETYG
Du kommer att se ett liknande mönster med kompensation för kandidat- och mastersegmentet med MBB. Bain och McKinsey betalar $112K i bas, tätt följt av BCG på $110K. Det är ungefär 58 % av ingångslönen för MBB och doktorander. Varje MBB-företag ger också en signeringsbonus på $5 30. Utöver det hittar du stora skillnader. McKinsey toppar sina kamrater i detta segment med en sign-on-bonus på 25 22.5 $ (jämfört med 20 19 $ på BCG och 15 7.5 $ på Bain). Bainies får mest kraftuttag efter 401 dagar, till skillnad från McKinsey (4,400) och BCG (XNUMX). I en omsvängning av MBA-segmentet betalar McKinsey mer än Bain för omlokalisering för nyanställningar i kandidat- och masteruppsättningen, medan Bain är det enda MBB-företaget som erbjuder bostadsbidrag. När det gäller pensionering sätter McKinsey in XNUMX% av lönen på en XNUMXK, medan BCG lovar $XNUMX XNUMX.
Du kommer också att hitta framstående utöver MBB för innehavare av kandidat- och magisterexamen som gick in i konsultverksamhet 2022. Deloitte- och Strategy&-anställningar börjar vanligtvis runt 100 129 USD. Hos Alvarez & Marsal kan nyanställda tjäna upp till 100 122 $ i bas och upp till 15,000 30 $ i bonus. Mellan bas och bonus samlar EY Parthenon-anställda $27K för att börja. Cornerstone Research, Kearney och Avencore skriver på sina första år till $25 XNUMX bonusar, bättre än antingen Deloitte eller Accenture. När det gäller semester ger Arthur D. Little obegränsad ledighet. KPMG börjar på XNUMX semesterdagar, där XNUMX dagar är normen hos CEL Management Consultants. Ytterligare fyra företag erbjuder XNUMX dagars PTO.
Det är inte de enda förmånerna för konsulter som ännu inte har tagit en MBA eller doktorsexamen. På Cornerstone Research hanterar de 100 % av flyttkostnaderna, inklusive mäklararvoden och till och med logi (i fyra dagar). Kearney täcker vinstdelning upp till $8,500 15, med Accentures paket inkluderar 8 % rabatt på lager. På Kepler Associates matchar de 15 % av grundlönen, medan Investor Group Services lovar att deras anställningar kommer att få en ökning på XNUMX XNUMX USD efter det första året.
Nästa sida: Praktiklön och ersättning över 10 år
BOUTIQUES ÖPPNA SINA Plånböcker för MBA-GRAD
Lönen och förmånerna är lika lockande utanför MBB för MBA och doktorander. Titta bara på de bästa företagen. När du lägger till bas och potentiell bonus kan EY Parthenon-anställda dra in $227,500 10. Det inkluderar inte företagets obegränsade semester – utöver en extra $30 175 bonus (på en $30 25 bonus) för tidig signering. Ernst & Youngs startbas på $30 250 är närmare MBB än de flesta företag, medan de 190 och 30 semesterdagarna som dinglar av KPMG respektive Deloitte är lika konkurrenskraftiga. Hos PwC kan MBA- och PhD-anställda samla in $60K den första dagen. Vissa företag konkurrerar till och med direkt med MBB. På Strategy& kan första år tjäna upp till 80 XNUMX $ eller mer, när du räknar in en bas på XNUMX XNUMX $, en inloggningsbonus på XNUMX XNUMX $ och upp till XNUMX XNUMX $ i prestationsbonus. Accenture Strategy dinglar ett liknande paket, ett som också täcker upp till $XNUMX XNUMX i ersättning för undervisning.
Butiksföretagen är lika konkurrenskraftiga för MBA och doktorander på vissa platser. Hos Alvarez & Marsal kan studenter tjäna upp till $262,500 260 under sitt första år mellan lön, inloggningsbonus och prestationsincitament. Dessa summor är $253,800K hos OC&C Strategy Consultants och $45 hos Kearney. För återvändande praktikanter ersätter ZS Associates andraårsundervisning. Analysgruppen ökar satsningen på suck-on-bonusar genom att betala ut 15 30 $, medan Oliver Wyman slår en tidig signeringsbonus på 35 10 $ mot de 60 29 $ som den redan ger nyanställda. AlixPartners matchar den summan i sitt anställningspaket: en inloggningsbonus på $XNUMX XNUMX kompletterad med en utbetalning på XNUMX XNUMX $ för återvändande praktikanter. Samtidigt erbjuder AlixPartners en oavgränsad prestationsbonus som når $XNUMX XNUMX eller högre – en bonusstruktur som också används av Galt & Associates. Om du letar efter extra tid, rymmer Maine Pointe anställda med XNUMX betalda semesterdagar. Och liknande semestertider är inbakade i erbjudanden från Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient och Xynteo.
Naturligtvis kommer dessa nummer med strängar. Ta prestationsbonusar. Bara 5–10 % av konsulterna, över hela företaget, maxar deras bonus. Resten får en check någonstans i mitten. I vissa fall betalas signeringsbonusar ut under det första året istället för att deponeras i en klumpsumma. I de flesta företag baseras flyttbonusen på avståndet mellan ett företagskontor och universitetet – inte hemorten.
Bain-konsulter på hemmakontoret i New York. Artighetsfoto
PRAKTIKLÖN I KONSULTAT
En annan form av MBA-lön inom konsultverksamhet: sommarpraktik. Erfarenheten – resurser, nätverk, tillgång, utbildning och inverkan – som varar 8-12 veckor, skiljer verkligen konsultföretagen åt. Det är dock svårt att hävda att vissa företag presterar bättre här än andra.
På grundnivå kan man lugnt säga att konsultpraktik betalar studenter mycket mer än deras campusjobb. Bland MBB varierar lönen för sommarpraktik från $21,154 (BCG) till $22,500 (Bain). Under 10 veckor betalar Accenture Strategy 32 USD i timmen – eller 12,800 41 USD. Däremot sparkar Deloitte och PwC in $16,400 i timmen – vilket motsvarar $48 45 under samma period. Strategy& skryter med den högsta lönen på $19,038 i timmen, med Ernst & Young som tvåa på timkompensation på $19,230 per timme enligt Management Consulted. Sammantaget är den största spenderaren Oliver Wyman, där innehavare av kandidat- och magisterexamen samlar in 11 3,000 USD under bara nio veckor, precis före Kearney-praktikanter på XNUMX XNUMX USD. Och det här segmentet skördar inte veckolön. Totalt fanns det XNUMX företag som delade ut inloggningsbonusar, toppat av att PwC betalade $XNUMX XNUMX.
Inte överraskande är siffrorna ännu starkare för MBA och doktorander. Vanligtvis följer MBB varandra nära på MBA-lön: ledd av McKinsey ($36,923 36,153). Dessa siffror följs tätt av Kearney ($35,000 35,000), Ernst & Young ($5 5) och EY Parthenon ($99 XNUMX). När det gäller signeringsbonus betalade Accenture Strategy, Ernst & Young, ZS Associates var sina sommarpraktikanter $XNUMX XNUMX för att gå med. Accenture Strategy delade till och med ut XNUMX XNUMX USD för omplacering av praktikplatser, medan KPMG erbjöd XNUMX USD i timmen för övertid.
BCGers har njutit av att träffas igen i sommar genom roliga kontors-, case-team och nätverksevenemang för mångfaldsaffinitet
EN TITTA PÅ 10 ÅRS MBA PAY I KONSULTERING
När Management Consulted tillkännagav sina resultat för 2023 års Management Consulting-löner, noterade Management Consulted att detta år representerade det 14:e året där lönerna ökade för konsulter – med bara ett år som rapporterade lägre ersättning än föregående år sedan 2008. För att ge historiska sammanhang pekar Management Consulted på en löneökning på 10 % under det senaste året – långt ifrån den vanliga tillväxttakten, som sträcker sig över 2–4 %. Dessa procentsatser blir bara större när konsulter bygger sin karriär. Under åratal av datainsamling har Management Consulted funnit att konsulter kan förvänta sig att deras bas- och prestationsbonusar ökar med 10 % till 20 % årligen. Med hjälp av genomsnittlig löneökning kan de rita ut ersättning från associerad till senior partner med hjälp av siffror från ett MBB-företag.
Här kommer ett första år sannolikt att ge en $190K-bas tillsammans med en prestationsbonus på upp till $60K. Inom två år bör den basen stiga till $220 240–275 305 $ när en MBA eller doktorsexamen övergår från associerad till chef (med en prestationsbonus som nästan fördubblas). När en MBA blir associerad princip eller senior projektledare, stiger basen och bonusen till $150K-$250K respektive $375K-$450K. Inom åtta år efter starten borde högpresterande MBB-konsulter nå ut till den rara luften av partners och principer, där baserna sträcker sig från 500 500 $ till XNUMX XNUMX $ – och prestationsbonusar börjar på XNUMX XNUMX $. När de når toppen av senior partner och direktör – ett decennium eller mer efter att de har börjat – bör MBA i genomsnitt ha minst XNUMX XNUMX USD i både bas och bonus.
Det är en stor skillnad mot innehavare av kandidat- och magisterexamen under det första året. På MBB-nivå tjänar de $80 XNUMX mindre än MBA i bas, inte räknar halva prestationsbonusen och en sjundedel av signeringsbonusen. Denna bana speglar också vikten av att landa den största basen att starta. Även om klyftan är mindre på MBA-nivå, blir skillnaden allt mer uttalad.
Jämför bara en MBB ($190K) för att börja med ett Big 4-företag ($175K). Efter tre år, med en genomsnittlig löneökning på 10 % vardera, är löneskillnaden 628,000 579,000 USD mot 49,000 60 USD – eller 1 100 USD. Det är inte alltför besvärande ... tills du tittar på genomsnittlig prestationsbonus. Det kommer in på 120 2 $ år 3 och 40 1-67 81 $ i år 2-3 på MBB-nivå och ungefär 4 4 $ år 4 $ 90 4-365,110 181,000 $ under år XNUMX-XNUMX för de fyra stora (förutsatt att de fyra stora företagen fortsätt att få ut bonus på två tredjedelar av MBB). Om MBB- och Big XNUMX-konsulterna vardera uppnår XNUMX % av sin prestationsbonus i det här scenariot (i den övre delen) under tre år, kommer MBB-konsulten att mer än fördubbla sin Big XNUMX-motsvarighet ($XNUMX mot $XNUMX).
McKinsey på ROMBA 2019
FORTFARANDE DEN ÄNDA
Dessa dubbla luckor ökar bara med tiden inom konsultverksamhet – även om tid och tålamod kan vara en bristvara här. "De flesta heltidsanställda kommer inte att nå Partner" erkänner Management Consulted. "Många konsultföretag har en "upp-eller-ut"-kampanjstruktur – och många konsulter väljer att lämna. De som presterar exceptionellt får chansen att bli befordrade, medan dåligt presterande uppmuntras att söka arbete någon annanstans. På grund av upp-eller-ut-strukturen och de attraktiva exitmöjligheterna är det bara en liten andel av konsultrekryteringarna som tar sig hela vägen till Senior Partner.”
Låter grymt, men fäll inte för många tårar för konsulter, tillägger Management Consulted. "Du får vanligtvis en löneökning när du lämnar, såväl som en klump i livsstilen. I USA får den genomsnittliga konsulten som accepterar en branschposition 12-20 % löneökning och en bättre balans mellan arbete och privatliv.”
Generalister står faktiskt inför en prövande tid när det gäller konsultation. Som Management Consulted konstaterar vänder sig företagen alltmer till specialister – med MBA som utgör mindre än 20 % av McKinseys senaste rekrytering. Även om konsultverksamheten kan minska under de kommande åren, klarar det sig fortfarande bättre än sina konkurrenter inom finans och teknik. Med ekonomi kompenseras fördelarna med ersättning – upp till 30 % högre än konsultverksamhet – av långa arbetstider och högre krav som undergräver balansen mellan arbete och privatliv. Inom tekniken uthärdar anställda längre befordranscykler och mer "siloformade" uppdrag. Därför förblir konsultbranschen den bransch att gå med för framtidstänkande handelshögskoletalanger.
"Utanför ekonomi är kompensationspaket efter MBA de högsta inom konsulttjänster i någon bransch," tillägger Management Consulting. "Inte bara saktar ekonomi och teknik anställning, utan konsulttjänster fortsätter att erbjuda snabbare marknadsföringscykler, bredare branschexponering och en bättre väg till företagsledarskap."
För att läsa hela Management Consultings lönerapport, med information om ersättningspaket för över 100 företag, Klicka här.
Posten Konsultlön: Vad MBA tjänade 2022 visades först på Poeter & Quants.
Källa: https://finance.yahoo.com/news/consulting-pay-mbas-earned-2022-162233992.html