God morgon,
CFO:er är bekymrade över efterlevnadsrisker. Och i en tid då talang, lön och kompensation är i fokus, väger den högsta domstolen i USA in om anställningslagar.
"Ärligt talat, varje arbetsgivare bör se över sin lön och timmar efterlevnad på en ganska regelbunden basis eftersom lagarna är komplicerade, vilket bevisas av detta högsta domstolsbeslut; och lagarna är föremål för olika tolkningar och förändringar”, säger Alex Granovsky, arbets- och arbetsjurist på Granovsky & Sundaresh PLLC.
Högsta domstolen beslutade den 22 februari att Michael Hewitt, en "verktygspådrivare" på Helix Energy Solutions, ett olje- och gasföretag baserat i Houston, som tjänade mer än 200,000 XNUMX USD per år, fortfarande kvalificerade sig för övertidsersättning enligt Fair Labor Standards lag (FLSA).
Smakämnen domstolen ställde sig på Hewitts sida med 6-3 röster. Från 2014 till 2017 arbetade Hewitt för Helix på en oljerigg till havs, cirka 84 timmar i veckan. Han övervakade 12 till 14 arbetare och fick betalt från $963 till $1,341 XNUMX per dag. Men Hewitt fick ingen övertidsersättning.
De över 200,000 XNUMX $ var Hewitts totala kompensation. Han fick ingen lön, men fick en dagavgift, förklarar Granovsky. Ju fler dagar han arbetade, desto mer pengar tjänade han, och vice versa. "På många sätt, om du tänker på det, är det nästan identiskt med att få ett timpris," säger Granovsky.
Frågan som "upptogs" för Högsta domstolen var "huruvida den här anställde, genom att få betalt över 200,000 XNUMX USD per år, och få betalt för en dagsavgift, uppfyllde FLSA:s verkställande undantag för övertid", förklarar han.
Partners undantaget från FLSA övertidsregeln måste vanligtvis betalas en lön över en viss nivå och arbeta som en "bona fide executive" (tillfredsställer löne- och tjänstekrav), administrativ eller yrkesroll. I fallet Hewitt skrev justitieråd Elena Kagan i sitt yttrande att Helix betalade honom per dag och inte veckovis. Detta uppfyllde inte FLSA:s lönebaserade kriterier för ett chefsundantag. Kagan skrev att undantaget i fråga "gäller endast anställda som betalas per vecka (eller längre); det är inte uppfyllt när en arbetsgivare betalar en anställd per dag, eftersom Helix betalade Hewitt.”
Så, vad är några av konsekvenserna för företag när det gäller domstolens beslut? "Allt annat än en faktisk lön, där du får samma betalt, oavsett kvaliteten eller kvantiteten på ditt arbete, kommer inte att räcka för att en anställd ska vara undantagen", förklarar Granovsky. Kärnan i Hewitts arbetsgivares argument var hur mycket pengar han tjänade, men det är "irrelevant", säger han. "Det är det sätt på vilket du får betalt," säger Granovsky.
A nytt papper av National Bureau of Economic Research hävdar att det finns bevis på "en nästan femfaldig ökning" av listor för avlönade positioner med chefstitlar av företag som till synes i ett försök att undvika att betala övertidslöner. Detta inkluderar "listningen av chefsbefattningar som "direktörer för första intrycket", vars jobb annars är likvärdiga med icke-ledande anställda (i det här fallet en receptionsassistent)", enligt rapporten.
När det gäller arbetsrätt, vad bör finanschefer ha på sin radar för 2023? "Avgångsvederlaget som kom från National Labor Relations Board (NLRB); det är en stor en, säger Granovsky. Den 21 februari beslutade NLRB att arbetsgivare inte får erbjuda avgångsvederlag som kräver att anställda i stort sett avsäger sig arbetsrättsliga rättigheter.
"Men lönen och timmen är en väldigt klibbig fråga eftersom det finns många gråzoner", säger han. "När det kommer till Fair Labor Standards Act kan ett misslyckande med att upprätthålla korrekta register över lönebetalningar och arbetade timmar och sådana saker verkligen skada en arbetsgivare."
Efterlevnad är verkligen en stor sak.
Vi ses imorgon.
Sheryl Estrada
[e-postskyddad]
Anmäl dig här för att ta emot CFO dagligen vardagsmorgnar i din inkorg.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
5 sidojobb där du kan tjäna över 20,000 XNUMX USD per år – allt medan du arbetar hemifrån
Millennials genomsnittliga nettoförmögenhet: Hur landets största arbetande generation står sig mot resten
Letar du efter extra pengar? Överväg en checkkontobonus
Det här är hur mycket pengar du behöver tjäna årligen för att bekvämt köpa ett hem på $600,000 XNUMX
Källa: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html