Whole Foods står fast vid beslutet att förbjuda anställda att bära BLM-masker när de är på jobbet

Whole Foods stormarknadskedja, som ägs av Amazon, fördubblade sin policy att förbjuda arbetare som bär utsmyckade masker med frasen "Black Lives Matter".

Bloomberg rapporterar att livsmedelskedjan anklagade den federala regeringen för att kränka sina rättigheter till First Amendment genom att hindra dem från att förbjuda sina anställda att bära BLM-ansiktsskydd.

En domare slog tidigare fast att Whole Foods inte rasdiskriminerade sina anställda genom att förbjuda dem att bära BLM-masker på jobbet.

I ett fall den 17 december sa Whole Foods att National Labor Relations Board (NLRB) syftade till att "tvinga arbetsgivarens tal", vilket företaget hävdar är grundlagsstridigt. Anmälan var ett svar på att åklagare med NLRB lämnade in ett formellt klagomål mot den multinationella stormarknaden, med fokus på företagets klädkodspolicy, inklusive masker.

Whole Foods hävdar att det inte kränkte sina anställdas rättigheter.

"Vi tror inte att vi bör kompromissa med den upplevelsen genom att introducera några budskap om uniformer, oavsett innehåll, som flyttar fokus bort från vårt uppdrag," sade Whole Foods i ett officiellt uttalande.

En talesperson för snabbköpskedjan pratade med Bloomberg och sa att företagets klädkodspolicy utvecklades "för att säkerställa att vi ger teammedlemmarna en arbetsplats och kunder en shoppingupplevelse helt fokuserad på utmärkt service och högkvalitativ mat."

Företaget hävdade att National Labour Relations Act inte skyddar BLM-klädsel eftersom den inte sträcker sig till "politiska och/eller sociala rättvisa" och "inte objektivt förstås relatera till arbetsplatsfrågor eller förbättra arbetsförhållandena i WFM:s dagligvarubutiker. .”

I juli 2020 lämnade ett gäng Whole Foods-anställda in en diskrimineringsprocess mot sin arbetsgivare när andra arbetare bar Black Lives Matter under sitt tilldelade skift. Därefter straffades de och skickades hem utan ersättning.

Berättelsen fortsätter

Rättegången hävdade också att arbetare skrämdes med hot om uppsägning om de fortsatte att bära sina BLM-masker. Fallet angav också att Whole Foods inte införde klädkoden för anställda klädda i kläder eller masker eller kläder som stödde andra ändamål.

I februari förra året kastades den anställdes fall ut av den amerikanska distriktsdomaren Allison Burroughs, som dömde till förmån för Whole Foods.

Hon sa att anställda som inte var nöjda med företagets policy kunde försöka locka Whole Foods att modifiera den, protestera utanför arbetsplatsen eller hitta ett annat sätt att sysselsätta sig.