Varför H1B-visum suger och 7 bästa alternativ att välja mellan

Det finns goda skäl till att USA:s H-1B-visumprogram för utländska arbetare håller på att förlora sin attraktivitet och behöver repareras. Särskilt två problem sticker ut. Låt oss överväga dessa problem och sedan överväga sju alternativ för dem som söker ett arbetsvisum i USA.

Uppgift 1: Den långa och slingrande vägen

För att ansöka om ett H1B-visum krävs normalt fyra ansökningar. Den första är till Department of Labor för att bevisa att den utländska arbetaren ska få den rådande lönesatsen som betalas till amerikanska arbetare på den platsen enligt löneundersökningar. Dessutom ska arbetsgivaren visa att det inte finns några aktuella arbetskonflikter på arbetsplatsen. Normalt kan ansökan endast lämnas in i början av april varje år. Den andra är med US Citizenship and Immigration Service (USCIS) för att fastställa att tjänsten som erbjuds normalt kräver en minsta kandidatexamen i ett specialyrke såsom ingenjörsyrke, redovisning eller inredningsdesign, etc. Dessutom, med undantag för ett begränsat fåtal befattningar som arbetar i universitets- och forskningsmiljöer är endast 85,000 1 visum tillgängliga och endast med startdatum 1 oktober. Vanligtvis gäller mer än det dubbla antalet, så ett lotteri körs för att utse vinnare. Den tredje ansökan, förutom kanadensare, görs till utrikesdepartementet vid ett amerikanskt konsulat utomlands för att få HXNUMXB-visumet i passet. Slutligen ansöker sökanden till USA:s tull- och gränsskyddsombud i inresehamnen för att få tillträde. Fyra ansökningar om ett arbetsvisum! Processen är överväldigande.

Problem 2: Gröna kort för H1-B Visa-innehavare

Förseningar och eftersläpningar när det gäller att få gröna kort håller innehavare av H-1B-visum fast i juridiskt limbo i många år, vilket ibland gör dem sårbara för ekonomiska nedgångar. Det finns två skäl till detta.

För det första måste en amerikansk arbetsgivare gå igenom arbetscertifiering – en process där arbetsgivaren måste bevisa att han eller hon har gjort omfattande ansträngningar för att hitta amerikanska arbetstagare och inte kan hitta någon, innan han ansöker om att anställa en utländsk arbetstagare. Inte alla amerikanska arbetsgivare är beredda att uthärda de extra kostnaderna och krångelerna med att gå igenom arbetscertifiering. Utländska arbetstagare har alltså inget sätt att gå vidare på dessa linjer.

För det andra sätter amerikansk lag en gräns för hur många invandrare från ett visst land som kan få gröna kort under ett givet år. Enligt gränsen per land som fastställts i Immigration Act från 1990, kan inget land få mer än sju procent av det totala antalet sysselsättningsbaserade och familjesponsrade preferensvisum under ett givet år. Argumentet är att detta var det enda sättet att säkerställa en mångsidig invandring som kommer att säkerställa att Amerika är ett levande land som främjar mångfalden av sina medborgare och fördömer rasism av alla former.

Immigration behövs

En färsk Brookings studera sa att "dussintals empiriska studier har funnit att immigration gynnar amerikanska arbetare." Detta var också slutsatsen av en nyligen publicerad Forbes Artikeln med hänvisning till en studie från National Bureau of Economic Research. Enligt en äldre Bay Area Council studera, genererar varje högkvalificerad teknisk position som skapas ytterligare fyra arbetstillfällen i andra branscher.

Av dessa skäl är det avgörande för USA:s ekonomiska tillväxt och framtid att göra immigrationsprocessen lättare och mer attraktiv för utländska arbetstagare. H1B arbetsvisumprogrammet måste förbättras och fler gröna kort måste tilldelas H1B visumarbetare. Men under tiden, vilka är de bästa alternativen för H1B-arbetare tills det är klart?

Vad är alternativen?

1. Cap-befriade H-1Bs

H-1B-framställningar som lämnats in av institutioner för högre utbildning, ideella enheter relaterade till sådana utbildningsinstitutioner och vissa ideella forskningsorganisationer är undantagna från 65,000 1 visumtak och lotteri. Därför är dessa främsta mål för arbetsvisumsökande eftersom visum kan behandlas omedelbart utan begränsning. Detta är egentligen den enda delen av HXNUMX-B-visumprogrammet som fungerar bra och som behöver utökas.

2. Visum för multinationella chefer/chefer och specialiserade anställda

Det multinationella arbetsvisumet L-1 gör det möjligt för chefer, chefer och specialiserade kunskapsarbetare för ett multinationellt företag som har ett anslutet kontor i USA att överföra dessa arbetare till USA om de har arbetat i minst ett år av de tre åren innan du går in USA

3. OPT med tillägg

Valfri praktisk utbildning (OPT) tillåter amerikanska högskoleexamen från utlandet ett års praktisk utbildning – anställning – inom studieområdet som en del av F-1 studentvisum. Den kan förlängas med ytterligare 24 månader om H-1B-tjänsten är en "STEM"-tjänst och arbetsgivaren deltar i E-Verify-programmet för anställningsverifiering online. Detta ger ofta utländska arbetstagare fyra års studier och ett till tre års arbetstid för att komma på ett sätt att stanna i USA permanent, till exempel genom H1B-visumlotteriet, äktenskap eller en så kallad PERM-gröntkortsansökan.

4. Kanadensare, mexikaner, chilenare, australiensare och singaporeaner

USA har genom specifika handelsavtal med enskilda länder skapat andra särskilda arbetsvisum för medborgare i dessa länder. USMCA-handelsavtalet gör TN-arbetsvisum tillgängliga för yrkesverksamma som är medborgare i Kanada och Mexiko. E-3-visumet gynnar medborgare i Australien. H-1B1 är begränsad till medborgare i Chile och Singapore. Varje fördrag skapar olika krav och förmåner och i vissa fall kan visum till och med vara att föredra framför H-1B-visum.

5. Arbetsvisum för fördragshandlare och investerare E-1 och E-2

Dessa E-1 och E-2 arbetsvisum tillåter personer från länder med vilka USA har ingått ett specifikt handelsavtal att komma till USA för att bedriva affärer eller för att starta eller köpa ett kommersiellt företag som kommer att gynna USA:s ekonomi.

6. EB-5 och EB-2 Nationella räntebefrielsealternativ

För dem som befinner sig i USA i en annan status, till exempel med B-, F-, E-, J- eller H-visum, underlättar en investering på 800,000 5 $ i ett så kallat avsatt regionalt center EB-2-projekt prioriteringshantering och gör det möjligt för sökande att skaffa anställningstillstånd i processen. På samma sätt kan individer som har en magisterexamen eller en kandidatexamen och fem års progressiv erfarenhet inom ett område och vill utveckla ett företag ansöka om ett grönt kort under EB-XNUMX National Interest Waiver samt för justering av status och anställningstillstånd.

7. Tillstånd för makaarbete

Ibland när huvudinvandraren inte kan hitta ett visum som fungerar är det bra att istället betrakta maken som huvudsökande. Dessutom kan makar till L-1, E-1, E-2 och J-1 visuminnehavare vara berättigade att ansöka om anställningstillstånd, liksom makar till H-1B visuminnehavare med en godkänd I-140 eller en H -1B förlängning utöver 6 år.

Andra alternativ inkluderar O-1, J-1 och H-3 visum samt Entrepreneur Parole. Men dessa förtjänar inte samma uppmärksamhet för den genomsnittlige invandraren. Din immigrationsadvokat kan reda ut dessa åt dig. Återigen, om inget av dessa alternativ fungerar, måste utländska sökande bara stå ut med svårigheterna med H1B-visumprogrammet tills det uppdateras.