Varför lagar om lönetransparens skapar "rätt miljö" för jobbkandidater: Expert

Lönetransparenslagar har blivit allt mer populära i USA som anhängare argumenterar att de hjälper till att uppnå jämställdhet mellan kön och ras.

Enligt Dave Turetsky, vice vd för konsulttjänster på Salary.com, kan de också hjälpa till att locka fler kandidater till tillgängliga roller i en tid då USA fortfarande kämpar med brist på arbetskraft.

"Vad som händer är att du skapar rätt miljö så att folk kan förstå vad det är de blir ombedda att göra och hur mycket de kommer att få betalt för det," sa Turetsky på Yahoo Finance Live (video ovan) . "Alltför ofta har vi människor som går in i intervjuer som inte riktigt förstår vad lönen kommer att bli för den rollen förrän de kommer väldigt djupt in i intervjuprocessen, och det orsakar mycket misstro."

New York City är den senaste lokalen till anta en lag om lönetransparens. Från och med den 1 november måste alla jobbannonser i staden lägga upp ett löneintervall för rollen, och företag som inte gör det får böter upp till 250,000 XNUMX USD. Lagstiftaren i delstaten New York har antagit en liknande, som väntar på guvernör Hochuls underskrift.

Andra stater med liknande lagar inkluderar Kalifornien, Colorado, Connecticut, Maryland, New Jersey, Nevada, Rhode Island och Washington.

"Ingen lag går någonsin tillräckligt långt," sa Turetsky. ”Men det vi försöker göra är att skapa en miljö där det finns bättre information för både den arbetssökande och arbetsgivaren. Att ha den förståelsen och den lämpliga förståelsen för vad det är som det här jobbet kommer att betala ger kandidaten en riktigt bra förståelse om huruvida detta är rätt jobb för dem eller inte. Den väljer också ut vissa människor som kanske slösar bort tid på att däcksparka eftersom de inte kommer att vara intresserade av det jobbet om det inte är tillräckligt lönsamt.”

Smakämnen 2022 Pay Clarity Survey från WTW angav att 17 % av nordamerikanska företag publicerar information om löneintervall på platser i USA, även på platser där det inte krävs, medan 62 % antingen planerar eller överväger att göra det i framtiden.

Berättelsen fortsätter

Bland företag som för närvarande avslöjar lönenivåer har 16 % rapporterat en ökning av antalet kandidatansökningar och 27 % ser fler förfrågningar från potentiella anställda.

Enligt Turetsky hjälper lönetransparens också kandidaterna att avgöra om de roller de tävlar om kan hjälpa dem att växa och utveckla sina karriärer.

"Det krävs för den potentiella medarbetaren att fråga: Vad är nästa steg här? Var kan min karriär växa?" sa Turetsky. ”Så de måste vara bättre informerade om att kunna ställa rätt fråga. Vad är marknadsföringspotentialen? Om jag tror att min lön kommer att vara nära det maximala, måste jag verkligen fråga: Vad är nästa steg för mig?

Även om detta kan vara en möjlig lösning på landets pågående brist på arbetskraft, noterade Turetsky att en nackdel med lönetransparenslagar möjligen innebär att "inte få rätt personer" för jobbet om löneintervallen inte motsvarar deras löneförväntningar.

"Men för att vara ärlig, på denna konkurrensutsatta marknad för kompetens tvivlar jag verkligen på att folk kommer att vända sig bort bara för att löneintervallet kanske inte motsvarar exakt vad deras förhoppningar och drömmar är," tillade han.

En annan varning är att lagar om lönetransparens endast gäller för grundlön, vilket innebär att specifik information om förmåner och bonusar inte krävs i listor.

Turetsky är ändå övertygad om att farten "absolut" kommer att fortsätta mot fler stater som antar dessa lagar.

"Detta är ofrånkomligt nu," sa Turetsky. "Vi har internet, och du kan ta reda på vilka löneintervall som finns på internet ändå. Så när de stora marknaderna i New York City och Kalifornien börjar gå mot transparens, finns det verkligen ingen återvändo. Det kommer verkligen att bli en kaskadeffekt av att andra marknader nu tar på sig detta.”

Adriana Belmonte är en reporter och redaktör som täcker politik och hälsovårdspolitik för Yahoo Finance. Du kan följa henne på Twitter @adrianambells och nå henne kl [e-postskyddad].

Klicka här för de senaste ekonomiska nyheterna och ekonomiska indikatorer som hjälper dig i dina investeringsbeslut

Läs de senaste finansiella och affärsnyheterna från Yahoo Finance

Ladda ner Yahoo Finance-appen för Apple or Android

Följ Yahoo Finance på Twitter, Facebook, Instagram, Blädderblock, LinkedInoch Youtube