Kvinnor betalas fortfarande 83 cent för varje dollar som män tjänar. Här är varför

"Glyftan" mellan hur mycket pengar män och kvinnor får betalt har länge varit ett inslag i den amerikanska ekonomin.

Även om löneskillnaden har minskat sedan 1960-talet, verkar framstegen ha avtagit under det senaste decenniet eller mer - en dynamik som har stora konsekvenser för kvinnors ekonomiska trygghet och välbefinnande, enligt experter.

"Vad du kommer att upptäcka är att oavsett hur du mäter det, så finns det en löneskillnad", säger Elise Gould, seniorekonom vid Economic Policy Institute, en vänsterinriktad tankesmedja. "Det har en enorm inverkan på livstidsintäkter."

Här är det mest tydliga måttet på skillnaden: 2020 tjänade kvinnor 83 cent för varje dollar som män tjänade, enligt till US Census Bureau. (Analysen mäter medianlönerna för helårsarbetare 15 år och äldre.)

Med andra ord: Det skulle det ta cirka 40 extra arbetsdagar för kvinnor att tjäna en jämförbar lön.

Färgade kvinnor har en ännu större underläge. Till exempel fick svarta kvinnor 64 % och latinamerikanska kvinnor 57 % av vad vita icke-spansktalande män fick betalt 2020, enligt till det amerikanska arbetsdepartementet.

"Det finns fortfarande en betydande lucka", säger Richard Fry, senior forskare vid Pew Research Center. "Det har inte minskat mycket de senaste 15 åren."

1960 var den nationella löneskillnaden mycket större; vid den tiden tjänade kvinnor 61 cent för varje dollar av mäns lön.

Sedan dess har kvinnor gjort stora framsteg i både utbildning och arbetslivserfarenhet, som arbetsgivare tenderar att belöna med högre lön, sa Fry.

Unga kvinnor är mer benägna att bli inskrivna på college än unga män, och kvinnor över 25 är mer benägna att ha en fyraårig högskoleexamen, enligt till Pew.

Amerikaner har också sett många förändringar i USA:s lagar och kultur – starkare efterlevnad av lagar om lönediskriminering och förändrade förväntningar och förståelse för kvinnor i arbetskraften, enligt Emily Martin, vicepresident för utbildning och rättvisa på arbetsplatsen vid National Women's Law Center.

Problemet är inte bara att kvinnors löner fortsätter att släpa sammanlagt, enligt experter. Löneskillnaderna kvarstår när man jämför kvinnor med män över liknande utbildningsnivå, yrke, inkomst och ras.

I själva verket en nyligen analys av Gould fann att framstegen har platågats i över två decennier: 2021 tjänade kvinnor omkring 80 cent för varje dollar av manlig lön, lite förändrat från omkring 77 cent 1994, efter att ha kontrollerat för skillnader i utbildning, ålder, geografi, ras och etnicitet .

Det finns tre stora bidragsgivare till den pågående löneskillnaden: jobbtyp, diskriminering och sköta omvårdnadsuppgifter, sa Fry.

För det första är kvinnor överrepresenterade i lågavlönade tjänstejobb i förhållande till män. Det gäller särskilt vårdarbete, som barnomsorgsarbetare, hushållsarbetare och hemvårdsassistenter, enligt till Sarah Jane Glynn och Diana Boesch, policyrådgivare vid arbetsdepartementet.

Men löneskillnaderna beror inte bara på jobb som en kvinna kan välja. Även inom kvinnodominerade jobb får kvinnor i genomsnitt lägre betalt än män, skrev Glynn och Boesch. Medellönen inom yrken tenderar också att sjunka när kvinnor kommer in i stort antal eftersom deras arbete är så "devalverat", tillade de.

Vidare har cirka 42 % av arbetande kvinnor upplevt könsdiskriminering på jobbet, nästan dubbelt så många män, enligt en Pew 2017 undersökning.

Det inkluderade att tjäna mindre pengar, att bli behandlad som om den vore inkompetent, att bli förpassad för befordran och viktiga uppdrag, och att få mindre stöd från ledande ledare, till exempel.

Kvinnor blir också "bestraffade" när de åldras och tar i allmänhet mer ansvar för familjevård i förhållande till män, vilket kan kosta dem värdefull tid i arbetsstyrkan, sa Fry.

Forskning tyder på att kvinnor börjar sin karriär närmare löneparitet med män.

Under 2019 fick kvinnor under 30 år 93 % av mäns löner nationellt, mycket högre än andelen 82 % för alla kvinnor, enligt till Pew Research Center. I 22 amerikanska storstäder (inklusive New York, Washington, DC och Los Angeles) tjänade unga kvinnor lika mycket eller till och med mer än män det året.

Men historien tyder på att klyftan kommer att öka.

År 2000 tjänade den typiska kvinnan mellan 16 och 29 år som arbetade heltid och året runt 88 % av en liknande mans lön. År 2019, när de var i åldrarna 35 till 48, tjänade kvinnor i genomsnitt bara 80 % av sina manliga kamrater, enligt Pew.

"Deras fördelar och ersättning i förhållande till män är snäst tidigare i deras karriärer," sa Fry. "Oavsett paritet de upplever för närvarande kanske inte håller när de åldras."

Det betyder inte att alla kvinnor tjänar mindre än män. Det finns ingen inkomstskillnad i en liten del av yrken, som phlebotomists, elektriker och socialarbetare, enligt till Census Bureau.

Men sammantaget bidrar löneskillnaderna till mindre total förmögenhet för kvinnor.

Förmögenhetsgapet är svårare att mäta än lön, eftersom förmögenhet ofta mäts på hushållsnivå (inte individuell). Men en 2021 studera av Federal Reserve Bank of St. Louis, som tittade på hushåll med kvinnligt huvud i förhållande till hushåll med manligt huvud, fann att den typiska kvinnan bara hade 55 cent för varje dollar en man hade.

Att fortsätta att minska löneskillnaderna mellan könen beror till stor del på förändringar i den offentliga politiken för att förbättra strukturella frågor, enligt Martin: investeringar i barnomsorgsinfrastruktur, betald familje- och sjukledighet, högre minimilöner och starkare lagar om lika lön, till exempel, sa hon.

Det har funnits en viss dragning mot rättvisa löner: Nästan två dussin delstater och lika många städer har förbjudit potentiella arbetsgivare att ställa frågor till sökande om lönehistorik, till exempel, enligt webbplatsen HR Dyk. (Vissa stater har gått åt andra hållet, förbi förbjuder sådana förbud.)

Individuellt agerande och attityder kan också bidra till att påverka förändringar, sa Martin.

Det kan inkludera att försöka bryta ner barriärer kring lönesekretess: genom att kräva att en arbetsgivare ska vara mer öppen för att dela detaljer och beslutsfattande relaterade till lön på arbetsplatsen, sa hon.