Arbetare i Kalifornien och Washington kommer att få mer lönetransparens

Den 4 december inkluderade bara 44 % av jobbannonserna i Kalifornien och 48 % av annonserna i Washington den informationen, enligt de senaste uppgifterna från anställningsplattformen Indeed. Men efter den 1 januari kommer det att ändras.

"Med lönetransparens är anden ur flaskan och det finns ingen återvändo", säger Maggie Hulce, vice vd och general manager för företag på Indeed, i ett uttalande.

New York City implementerade en liknande regel i november, och sedan dess har andelen jobbannonser som inkluderar löneinformation från arbetsgivaren skjutit i höjden, sa hon.

I New York City hade 27 % av jobbannonserna löneinformation den 1 oktober. Den siffran steg till 40 % samma dag som lagen trädde i kraft och låg på 61 % den 4 december, enligt Indeed.

Jobbannonser som innehåller information om lön får mer intresse från arbetssökande än listor utan den informationen, med 30 % fler sökande som klickar på "ansök"-knappen, visar Indeeds forskning.

Delstaten New York har också en ny åtgärd för betalningstransparens, som undertecknades i lag den 21 december och kommer att träda i kraft hösten 2023. 

Läs också: Det borde vara mycket lättare att veta hur mycket ett jobb ger 2023

Att tillhandahålla löneinformation ger högre betalda arbetsgivare en konkurrensfördel i sina strävanden att attrahera talanger på en trång arbetsmarknad, tillade Hulce. 

Det är särskilt användbart för att minska löneskillnaderna för minoritetsarbetare, sa hon. 

"Genom att sätta tydligare löneförväntningar i förväg mellan en arbetssökande och arbetsgivare, blir bättre matchningar - snabbare," sa Hulce. "Lönetransparens kan också hjälpa till att minska löneskillnader som fortfarande finns mellan kön, ras [och] etnicitet och andra faktorer."

Betydande löneskillnader kvarstår mellan etniska grupper och mellan könen, enligt en 2022-rapport analys av Institutet för kvinnopolitisk forskning. Om man tittar på median veckoinkomst, tjänar kvinnor 83 cent på dollarn jämfört med män. Klyftan är ännu större för färgade kvinnor, med svarta kvinnor som tjänar 63 % och latinamerikanska kvinnor som tjänar 58 % av vad vita män tjänar.

Se: Betalar ditt företag samma lön för samma jobb på olika platser i landet? Denna forskning ger insikt.

"Den momentum som går in i 2023 är uppmuntrande att verklig förändring är framför - inte bara i områden där lagar träder i kraft, utan i allt högre grad också på nationell nivå", sa Hulce. 

Varje arbetssökande bör vara beredd att förhandla, och tills alla stater kräver lagar om lönetransparens kan folk använda offentligt tillgängliga riktmärken som referenspunkter, säger Katie Twomey, vice vd för ekonomi och verksamhet på Illumen Capital, till MarketWatch.

Och med de nya öppenhetsreglerna kan nuvarande anställda nu också jämföra sin lön mot offentligt listade intervall av liknande befattningar inom sitt eget företag och i sin bransch och identifiera potentiella företagsomfattande och rikstäckande skillnader, sa Twomey.

Efter att New York City implementerade kravet på betalningstransparens i november, kom dock vissa företag arbetat kring regeln genom att lägga ut breda löneintervall, där det högsta är upp till 100,000 XNUMX USD per år mer än det lägsta beloppet. Transparensförespråkare säger att sådan information i stort sett är värdelös och till och med kan förvärra löneskillnaderna. 

"Ras, kön och andra identiteter kan spela en betydande roll i löneförhandlingar," sa Twomey, och om förhandlingar inte resulterar i samma framgång för alla, "så är det möjligt att löneskillnader kan bestå eller till och med förvärras."

Hjälp min karriär: Vad kan jag göra för att förbättra min lön? Får jag rättvist betalt? På en stark arbetsmarknad, så här kan du driva på en lönehöjning.