amerikaner som bytte jobb under pandemin gjorde det för bättre löner, förmåner och balans mellan arbete och privatliv.
Många kan också ha handlat med sin anställningstrygghet.
Nästan 40% av arbetande amerikaner bytt jobb någon gång under de senaste två åren, enligt en färsk undersökning av Marist, där många utnyttjade pandemins heta arbetsmarknad för att söka efter bättre löner och förmåner.
Men med rädslan tilltagande om en förestående lågkonjunktur i USA, arbetare som bytte jobb under den s.k. Stor avgång är medvetna om att de kanske inte kan hålla fast vid dem.
Nästan 40% av amerikanska arbetare överlag är oroade över sin anställningstrygghet, enligt en ny analys från finansiellt tjänsteföretag Bankrate. Men arbetare som nyligen bytt jobb har dubbelt så stor risk att vara oroliga för att bli arbetslösa inom en snar framtid än de som inte bytt jobb.
Deras farhågor kanske inte är ogrundade. Fed försöker bromsa ekonomin med en historisk serie av räntehöjningaroch mer än hälften av USA:s vd:ar överväger uppsägningar inom de närmaste sex månaderna.
En avvägning av lågkonjunktur
Låg lön var den främsta anledningen till att amerikaner bestämde sig för att byta jobb förra året, med nästan två tredjedelar av arbetare som bytte jobb som gjorde det i jakten på högre löner.
Många amerikaner kunde hitta just det, med en ny Pew-undersökning upptäcka att så många som 60 % av arbetarna som bytt arbetsgivare under det senaste året såg sina inkomster stiga, en välkommen goda nyhet som stigande inflation har skickat priserna för mat, bränsle och bostäder i höjden i år.
Men arbetsmarknaden kan vara ombytlig. Dagens arbetslöshet är 3.5 %, lägsta 50 år, eftersom en stram arbetsmarknad fortsätter att dominera arbetsbilden. Det kan dock ändras snabbt, med Federal Reserve som höjer låneräntorna till deras högsta nivån på mer än ett decennium för att bekämpa inflationen, och bankirer och ekonomer varning för att en allvarlig ekonomisk nedgång under det kommande året praktiskt taget är hugget i sten.
Fed gör sitt bästa för att skapa en "mjuk landning" för ekonomin, där inflationen avtar utan en betydande ökning av arbetslösheten. Men vissa observatörer varnar för att det kanske inte längre är ett uppnåeligt mål eftersom inflationen kvarstår, även efter flera räntehöjningar. Tidigare denna månad, tidigare finansminister Larry Summers varnade att USA sannolikt inte kommer att minska inflationen utan "en recession av en storleksordning som skulle ta arbetslösheten mot 6%-intervallet."
The Great Resignation har ett "tveeggat svärd"
Om arbetslösheten stiger till dessa nivåer, kan nyanställda känna att de löper störst risk för uppsägningar, enligt Bankrate.
Nästan 60 % av de amerikanska arbetarna som bytte arbetsgivare till ett högre betalda jobb säger att de är oroade över sin anställningstrygghet, visade undersökningen, och 19 % sa att de är "mycket oroliga". Samtidigt säger bara 28 % av de anställda som inte bytte arbetsgivare och fick löneförhöjning istället att deras anställningstrygghet är i fara.
Bankrate fann att jobbbytare fick de största löneökningarna under det senaste året, men noterade att detta kan vara ett "tveeggat svärd" om en arbetsgivare bestämmer sig för att gå vidare med uppsägningar.
"Anställda blir ofta mer värda ju längre de stannar på företaget, och om du ska skära ner någon, så vill du hellre skära ner någon som inte har samlat på sig all företagsspecifik kunskap", Julia Pollak, chefsekonom på Online arbetsmarknad ZipRecruiter, berättade Bankrate.
Bankrate fann att anställda som blir uppsagda har varit på ett företag i genomsnitt 1.2 år, medan arbetare tenderar att stanna på ett företag i genomsnitt i 2.5 år, med hänvisning till datum från arbetskraftsanalysföretaget Revelio Labs.
Medan nyare anställda kan löpa större risk, förväntas inte alla företag ta till uppsägningar under en lågkonjunktur. Teknikföretag inklusive Netflix, metaoch Snapchat förälder snap har hårt drabbat av årets marknadsnedgång och har redan vänt sig till uppsägningar och anställningsstopp, men många andra företag har använt olika metoder för att minska kostnaderna som förberedelse för en lågkonjunktur, inklusive att skära ner på marknadsföringsbudgetar och minska affärsresorna.
"Vissa företag använder sista-en-först-ut-metoden, men det är definitivt inte regeln i hela ekonomin," sa Pollak.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
De bästa högavkastande sparkontona 2022
Amerikaner har i genomsnitt 4 kreditkort. Här är hur många du bör ha, enligt experterna
Källa: https://finance.yahoo.com/news/workers-switched-jobs-during-great-204318760.html