Du blev precis uppsagd. Hur mycket avgångsvederlag kan du förvänta dig?

Några av de största teknikindustrins aktörer, inklusive Google-föräldern Alphabet, Amazon, Meta och Microsoft, har meddelat massuppsägningar de senaste månaderna.

I de flesta fall är företag inte juridiskt skyldiga att betala anställda eller erbjuda förmåner när deras anställning upphör. Men de är ofta motiverade att göra det för att skydda sig från ansvar och för att hjälpa till att lindra alla svåra känslor genom att informera arbetarna om medan de söker efter nya möjligheter.

"Avbrott är en mycket formell version av "Gå inte bort galen, bara gå bort", säger Fordhams ekonomiprofessor Giacomo Santangelo.

Du har precis blivit uppsagd. Vad ska du göra härnäst?

”Företagen överväger hur mycket de har att ge dig så att du går tyst, för när en person blir uppsagd har det en negativ effekt på dem. De försöker mildra det där slaget lite, säger han till CBS MoneyWatch.

Även om mängden avgångsvederlag en uppsagd arbetstagare får varierar kraftigt beroende på bransch, företag och den anställdes anställningstid, tenderar avgångspaket att ha vissa standardkomponenter.

Vad innehåller ett avgångsvederlag?

Den mest rörliga delen av ett avgångsvederlag är beloppet och varaktigheten av extra lön och förmåner en arbetstagare får.

Avgångsvederlag kan innehålla en blandning av följande:

Ekonomisk ersättning Förlängning av hälso- och sjukvård och andra förmånerEn del av ens bonus Accelererad intjänande av aktier Omplaceringshjälp eller karriärcoachning

"Vi ser gemensamma drag i saker som människor får, men inte varaktigheterna," sa Santangelo. "Vi kommer att se förlängningen av förmånerna efter uppsägningsdatumet, men vad dessa värden är beror det på företaget. Det finns ingen standard.”

Om ditt jobbförlust är en del av en massuppsägning, måste företaget enligt federal lag tillhandahålla minst 60 dagars varsel enligt lagen om Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN). Anställda har rätt till full lön under uppsägningstiden.

Men i de flesta andra fall ”behöver företag inte betala avgångsvederlag alls. De kan inte ge någonting, säger New York City-baserade arbetsjuristen Robert Ottinger till CBS MoneyWatch.

Berättelsen fortsätter

Hur beräknas avgångsvederlaget?

Enligt Ottingers uppfattning är en veckas lön per tjänsteår i den lägre delen av vad ett företag bör erbjuda, medan fyra veckor för varje anställningsår anses generöst.

"Det är formeln - det är antalet veckor du får per år," sa han.

Till exempel kan ett bank- eller finansföretag förväntas erbjuda ett par veckors avgångsvederlag per tjänsteår, enligt arbetsjuristen Sahara Pynes.

Räkna inte med en bonus

En bonus som inte är en del av arbetarens grundlön kan också vara mycket värdefull, men ingår inte alltid i avgångsvederlag.

I Kalifornien behandlas prestationsbaserade bonusar som löner – arbetare har lagligen rätt till intjänade bonusar när de sägs upp. Andra stater har färre skydd på plats.

"Med bonusar, generellt sett, om du inte nästan är klar med ditt planerade år, ser jag inte att folk alltid ger en proportionell del. Du förlorar i allmänhet det i sin helhet, sa Pynes.

Det finns dock utrymme att förhandla beroende på hur bonusen tjänas in.

"Om bonusen är baserad på objektiva mätvärden som har uppfyllts, kan du hävda att den har tjänats in fram till den punkten, och den kan behöva betalas av baserat på formuleringen av bonusprovisionen," sa Pynes.

Accelererad intjänande

Eftersom tekniska arbetstagares ersättning kan vara komplex, är deras avgångsvederlag vanligtvis också det. Från små tekniska startups till jättar som Google, aktier i ett företag kan vara mer värdefulla till en arbetare än lön.

"Många teknikarbetare arbetar verkligen för aktier, aktieoptioner eller aktiebidrag, och dessa saker intjänas över tiden," sa Ottinger. "Det är så de flesta som arbetar för teknikföretag verkligen tjänar pengar. Oavsett om du arbetar för Google eller ett mindre teknikföretag vill du ha en del av kakan.”

I fallet med en uppsägning kommer företagen inte automatiskt att påskynda intjänandet av aktier, i vilket fall det försvinner. Men några kommer, inklusive några av de stora teknikföretagen som nyligen minskat sina anställda.

Vad fick Google-anställda?Ex-Google-anställda beklagar hur de underrättades om uppsägningHär är de senaste tekniska uppsägningarna när branschen ryser

När Google tidigare den här månaden meddelade att man skulle säga upp 12,000 XNUMX anställda sa vd Sundar Pichai berättade För amerikanska arbetare skulle de få betalt under den 60-dagars anmälningsperiod som krävs enligt WARN-lagen.

Företaget kontrollerade också andra rutor.

Anställda får minst 16 veckors lön, plus två veckor för varje ytterligare år hos Google, samt påskyndat aktieintjäning. Företaget sa att det också skulle betala ut arbetarnas bonusar 2022 och oanvända semesterdagar. Det sade också att det förlänger arbetstagarnas hälsovårdsförmåner och erbjuder arbetsförmedling i sex månader.

Microsoft, som den 18 januari sa det skulle minska 10,000 XNUMX jobb, sade förmånsberättigade amerikanska anställda skulle meddelas 60 dagar innan deras uppsägning slutar och få ett ospecificerat belopp på avgångsvederlag "över marknaden", samt sex månaders hälsovårdsförmåner, assistans vid övergång till karriären och intjänande av aktier.

Kan du förhandla?

I vissa fall kan det inte skada att be om ett bättre exitpaket om du är missnöjd med erbjudandet, menar experter. Tänk dock på att större företag som genomför massuppsägningar sannolikt inte kommer att göra eftergifter på individuell basis.

"Allmänt sett, för en massuppsägning av dessa enorma teknikföretag, kommer undantagen att vara få och långt emellan eftersom det annars öppnar dammluckorna," sa Pynes. "Mindre företag skapar inte nödvändigtvis ett så stort prejudikat, så de kan ha mer flexibilitet."

Ottinger höll med om att större företag sannolikt inte kommer att vika sig.

"Om ditt företag bestämmer sig för att säga upp 12,000 XNUMX personer, om de gör en förändring för en kille, kommer alla att ropa", sa han.

Men om det bara är du som blir uppsagd är det ofta värt att försöka förhandla fram ett bättre exitpaket, särskilt för en anställd med lång anställning.

"Vi får många människor som får betydande förbättringar bara genom att fråga. Vanligtvis har de varit där ett tag, de är uppskattade anställda och företaget vill upprätthålla en god relation framåt, säger Pynes.

Utnyttja goodwill du har tjänat under din tid på företaget, rådde han.

"Det kan fungera bara genom att fråga - om du har relationer med människor som har auktoriteten att söta kakan åt dig."