Zara Boss lovar att fördubbla funktionshindrade arbetsstyrka inom två år

Zara-ägaren Inditex har förbundit sig att den spanska modejätten ska fördubbla antalet funktionshindrade anställda över sin globala arbetsstyrka inom två år.

Den 26 januari undertecknade Inditex VD, Oscar García Maceiras, ett gruppgodkännande av International Labour Organization Global Business and Disability Network vid ett möte med ILO:s generaldirektör, Gilbert F Houngbo, vid institutionens huvudkontor i Genève, Schweiz.

Det innebär att Inditex potentiellt kommer att anställa 1,500 2 fler anställda över hela världen för att ha minst XNUMX % av sitt lokala antal anställda med olika förmågor.

Flytten kommer vid en tidpunkt då återförsäljare försöker skapa mer inkluderande arbetsplatser och förra sommaren fick 18 amerikanska detaljhandelsföretag en poäng på 80 eller högre vid avtäckningen i Dallas, Texas av det årliga Disability Index Equality Index, vilket gav dem titeln " Bästa arbetsplatsen för inkludering av funktionshinder”.

Det erkännandet kom från DEI, ett gemensamt initiativ från Disability:IN och American Association of People with Disabilities (AAPD). Den mäter nyckelprestandaindikatorer över organisationskultur, ledarskap, tillgänglighet, sysselsättning, samhällsengagemang, stödtjänster och leverantörsmångfald.

Inditex ser ut att öka inkluderingen

När det gäller Inditex-initiativet gjorde företaget sitt åtagande att öka "inkluderingen av människor med olika förmågor i sina butiker, logistikplattformar, lager och kontor över hela världen" som en del av sitt mål att "konsekvent överträffa de trösklar för funktionshindrade anställda som krävs i de olika jurisdiktionerna där det är verksamt”, sa företaget.

Dessutom, på marknader där det inte finns några specifika krav, lovade Inditex det lokala antalet anställda på 2 %.

Maceiras bekräftade företagets nya strävan efter att Inditex godkände ILO Global Business and Disability Network, ett världsomspännande nätverk skapat för att främja inkludering av funktionshinder på arbetsplatsen.

Han tillade: "Inkludering av funktionshinder på arbetsplatsen är en central del av vårt engagemang för människor. Mångfald, rättvisa och inkludering är värderingar som vi alla omfamnar, värderingar vi eftersträvar dagligen, för att få ett genomslag inom Inditex såväl som runt omkring oss: vårt löfte är att utforma möjligheter för alla."

Inditex sa att dess strategi för inkludering av funktionshinder är fokuserad på att kämpa för inkluderande rekrytering och karriärutveckling; främja tillgängliga arbetsplatser som bidrar till att säkerställa lika möjligheter; underlätta en inkluderande shoppingupplevelse; och höja teamets medvetenhet om funktionshinder.

USA återförsäljare Champion Change

När det gäller amerikanska återförsäljare var de 18 operatörerna som fick utmärkelsen Best Place to Work 2022 AmazonAMZN
. Bästa köpBBY
. CVS hälsa. Jätteörn. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, MålTGT
, Walgreens och WalmartWMT
.

"Det finns inget enskilt bästa sätt att praktisera inkludering av funktionshinder. Företagen som tar DEI delar dock önskan att skapa en arbetsplats som främjar konceptet att ta dig själv till kontoret, sa Maria Town, VD och koncernchef för AAPD vid tillkännagivandet förra året.

Disability Equality Index är ett benchmarking-verktyg utformat för att hjälpa företag att bygga en färdplan av mätbara, konkreta åtgärder för att uppnå funktionshinders integration och jämlikhet. Varje företag får en poäng, på en skala från noll till 100, där de som tjänar 80 och uppåt erkänns som en bästa arbetsplats för funktionshinder.

"Vi uppskattar det fortlöpande erkännandet av våra ansträngningar att upprätthålla en kultur av inkludering som hyllar och stödjer våra teammedlemmar och kunder med funktionshinder", säger Timothy Williams, VP för mångfald och inkludering, Meijer, som uppmärksammades för sjätte året i rad.

"Så mycket av vår framgång är ett direkt resultat av den passion som våra teammedlemmar ger för att stödja handikappgemenskapen i våra sex delstater, särskilt genom Meijer Disability Awareness and Advocacy Group."