Grundarna av det kortlivade NFT-investeringsspelet Visionrare samlar in 1.5 miljoner dollar till web3-jobbnätverk: Exklusivt

Grundarna av en kortlivad NFT-marknad för "fantasy startup-investeringar" samlade in 1.5 miljoner dollar i finansiering för Job Protocol, ett nytt decentraliserat rekryteringsnätverk. 

Jacob Claerhout och Boris Gordts lanserade Visionrare i oktober förra året. Plattformen syftade till att tillåta användare att köpa falska aktier - representerade av NFTs - av verkliga startups som OpenSea, Deel och Multis. 

Visionrare varade inte länge, stänga inom 24 timmar efter att dess öppna beta gick live, mitt i frågor om huruvida plattformen erbjöd värdepapper. Under denna period sa de Europabaserade grundarna att de fick ett samtal från amerikanska tillsynsmyndigheter, vilket hjälpte dem att förstå några av de reglerande och juridiska hinder som paret skulle behöva undanröja om de fortsatte projektet vidare. 

"Vid lanseringen fick vi reda på att SEC (Securities and Exchange Commission) illa ställde det vi gjorde," sa Claerhout i en intervju med The Block. "Vi insåg att det kommer att bli lika kostsamt och tidskrävande att få regulatoriska godkännanden för att kunna lansera detta som ett spel än det skulle vara att lansera en riktig startup equity tokenization-plattform."  

De två grundarna ser prövningen som en lärorik erfarenhet som visade att de kunde arbeta tillsammans under press, och noterade att det är en del av en grundares roll att prova nya saker och gå vidare om de inte håller.

Alla gör misstag

Men inte alla grundarstadier misslyckades experiment så offentligt. Till och med Bloombergs Matt Levine vägde in om startupens problem i hans kolumn Money Stuff. 

Efter att ha återbetalat alla sina användare och slutligen gjort planerna på att göra Visionrare gratis att spela, lanserade de två Job Protocol i april. Och tack vare en pre-seed-runda ledd av Tioga Capital värderas Job Protocol till 7.5 miljoner dollar, sa grundarna. Det elva månader gamla Portal Ventures och Syndicate One, ett änglanätverk, deltog också i finansieringsrundan.

Job Protocol tillåter företag att lista belöningar för att fylla öppna roller, allt från web3 full stack ingenjör på Multis, till VP of Technology på BNB Chain Labs. Bounties betalas ut i USDC till alla som hänvisar en framgångsrik kandidat, med den största tillgängliga på webbplatsen för närvarande listad på $25,000 90. Hela belöningen skickas först efter att kandidaten stannat i sin roll i mer än XNUMX dagar. 

Ungefär som deras tidigare projekt är det ambitiöst eftersom det syftar till att undanröja behovet av interna rekryterare – ett klassiskt "cut out the middleman"-metod. 

Orörd av kryptonedgången sa Claerhout att han ser en möjlighet i de senaste uppsägningarna som sveper krypton, med mindre företag utan interna rekryterare som fortfarande ökar anställningen. Hittills har Job Protocol hjälpt till att fylla 15 roller på företag som AllianceDAO, Footium och Superfluid.

Med finansieringen planerar företaget självt att anställa ingenjörer och operativa chefer för att bygga system som belönar rekryterare och företag för att de introducerat Job Protocol för andra. Det strävar också efter att integrera med antingen en Layer 2-lösning på Ethereum eller Cosmos ekosystem. 

© 2022 The Block Crypto, Inc. Alla rättigheter förbehållna. Den här artikeln är endast avsedd för informationsändamål. Det erbjuds inte eller är avsett att användas som juridisk, skatt, investering, finansiell eller annan rådgivning.