Vd-bonusar hos de 10 bästa teknikjättarna steg med 400 % under pandemin

Även om coronavirus-pandemin negativt förändrade de flesta anställdas betalnings- och ersättningsstruktur, är det inte ett liknande fall för chefer som tjänstgör på toppteknikföretag. Cheferna har tagit hem betydande förmåner under en fas där tekniksektorn växte fram bland de bäst presterande medan pandemin tog en ekonomisk vägtull på de flesta branscher.

Enligt uppgifter som samlats in och beräknats av finbold, ökade VD-bonusen hos de tio främsta teknikföretagen med 400 % i genomsnitt under pandemin mellan 2020 och 2021. Tan Hock Eng från Broadcom (NASDAQ: Avgo) var den högsta vinsten med hela 1,586 3.6 %, från $60.7 miljoner till $XNUMX miljoner. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz rankades näst högst, med hennes ersättning som ökade med 999 %. Apples (NASDAQ: AAPL) Tim Cook var också bland anmärkningsvärda vinnare, med hans bonus ökade med 571.63% från $14.7 miljoner till $98.7 miljoner. 

På andra håll, Netflix (NASDAQ: NFLX) VD:n Reed Hastings var bland chefer vars ersättning sjönk med 19.68 %, från 43.2 miljoner dollar till 34.7 miljoner dollar. Sundar Pichai från Alphabet (NASDAQ: GOOGL) noterade också en minskning med 14 %. I allmänhet var den sammanlagda ersättningen för de utvalda cheferna för 2021 721.13 miljoner USD, en tillväxt på 210.88 % från 2020 års siffra på 231.96 miljoner USD. Data om VD-ersättning hämtas från de specifika företagens SEC-anmälningar. 

Varför tekniska chefsbonusar sticker ut 

Teknikchefernas ersättning har ökat trots att de flesta företag väljer att sänka löner och andra betalningar i början av pandemin. Flytten var nödvändig av deprimerade aktier vid pandemins början. 

Med den globala ekonomin i kaos var den rätta åtgärden att skära ner VD:ns ersättning, och flytten kunde ha fått negativa konsekvenser. Om företagen sänkte bonusen avsevärt mitt i deprimerade aktier, riskerade de att förlora sin bästa talang till rivalerna. 

Emellertid den aktiemarknaden har sedan dess återhämtat sig, med teknikindustrin som ledde rallyt i slutet av 2020. Detta scenario förklarar varför den kumulativa ersättningen för 2020 var lägre än 2021. 

Även om ökningen av bonusar kan vara en direkt inverkan av tekniksektorns prestationer under de senaste två åren, är standardmotiveringen för att tilldela höga förmåner att behålla talang mitt i pandemin. Vissa chefer är kända för att skapa företagsvärde, och deras moderorganisation har tillgripit att kompensera dem med vad som krävs. 

Ekonomiska utsikter påverkar kompensationspaketet 

Bonusarna tog hänsyn till att förbättra de ekonomiska utsikterna och belönade cheferna för att de presterade tillfredsställande eller bättre. Men om ekonomin hade fortsatt att ta ett dopp på grund av pandemin eller andra omständigheter, skulle cheferna ha stått inför ett fall i värdet på sina innehav. Noterbart är att företagen för närvarande verkar i en miljö med hög inflation som kan ta en vägtull på aktier. 

Det är dock väsentligt att notera att chefsbonusarna kan anses vara obetydliga baserat på företagets storlek och den allmänna omsättningen. De flesta chefer får höga belöningar eftersom de anses vara bland de bästa talangerna för att få hem miljoner. 

Bonustillväxten indikerar också att tekniksektorn är bland lukrativa branscher. I denna linje riskerar företag som fortsätter att lida förluster eller minskade vinster på grund av störningarna orsakade av pandemin att förlora chefer till företag i sektorer med bättre ekonomiska utsikter.

Värt att nämna är att bonusarna har fått vissa chefer att rankas bland de rikaste individerna i världen. De flesta av dem fungerar som grundare av sina respektive företag, och de äger stora delar av deras företags aktier. Till exempel såg den skyhöga Apple-aktien 2021 att företagets vd Tim Cook blev miljardär. 

Kritik mot rejäla chefsutbetalningar 

Å andra sidan har den betydande chefsutbetalningen återupplöst ojämlikheten i rikedomen i Amerika. Den stigande löneskillnaden mellan chefer och anställda fortsätter att öka, och det finns en sannolikhet att siffran kommer att fortsätta öka i framtiden. Ojämlikheten har fångat de politiska klassernas uppmärksamhet vilket resulterat i uppmaningar om att ha regler för att få den verkställande makten att betala mer i skatt.

Nyligen engagerade den amerikanske senatorn Elizabeth Warren ett ordkrig med Tesla (NASDAQ: TSLA) VD Elon Musk över de låga skatter som betalas av miljardärer. Enligt Warren borde miljardärer betala framåt i skatt för att stödja nästa generations entreprenörer. 

Sammantaget kan de flesta företag knyta de rejäla paketen till VD:ns prestation; Men vissa aktieägare kanske inte håller med, som i fallet med Apple. Detta efter att ett rådgivande företag uppmanade Apples aktieägare att inte godkänna Cook's-paketet eftersom det saknade prestationskriterier.