Dapper Labs tillkännager andra uppsägningsvågen genom att släppa 20 % personal

• Gharegozlou uppgav att företaget omorganiserade för att öka sitt fokus.
• Dapper Labs var tvungen att säga upp 22 % av sin personalstyrka i november.

I ett försök att omorganisera företaget, DapperLabs kommer att säga upp 20 % av sina heltidsanställda, vilket anges i ett brev till anställda på torsdagen av grundare och VD Roham Gharegozlou.

Gharegozlou uppgav att företaget omorganiserade för att öka sitt fokus och effektivitet. Dessutom strävar man efter att befästa sin position på marknaden. Dessutom påverkades inte de som inte fick ett mejl av förändringarna.

Viktigt för hållbarhet i verksamheten

För sammanhanget är denna våg av uppsägningar den andra att notera. På grund av företagets snabba expansion (från 100 till 600 personer på mindre än två år) var Dapper Labs tvungen att säga upp 22 % av sin personalstyrka i november. Gharegozlou sa ursprungligen att dessa minskningar var avgörande för hållbarheten i Dappers verksamhet och lokala samhällen.

Roham sade i brevet som skickades:

"Vi är djupt tacksamma mot våra avgående kollegor och önskar dem lycka till i framtida ansträngningar. Idag är en svår dag – snälla var där för varandra och ta tid för er själva.”

Dessutom föreslog han att arbetare skulle kommunicera med sina arbetsledare eller till och med komma till honom med några frågor eller funderingar. Han lovade de kvarvarande arbetarna att de uppsagda arbetarna skulle tas om hand.

Hittills har företaget haft en tuff vecka. USA:s distriktsdomare Victor Marrero dömde mot Dapper på onsdagen och förnekade företagets yrkande att avvisa en stämningsansökan över plattformens NBA Top Shot NFT-samling med motiveringen att NFT som tillhandahålls av Dappers plattform verkar uppfylla definitionen av ett värdepapper.