Är Google det nästa stora teknikföretaget att säga upp anställda?

Key Takeaways

• Rykten svirrar om att Alphabet kan bli nästa stora teknikföretag att säga upp arbetare, efter ledning av Meta, Amazon och många andra.
• Det kommer när Google möter intäktspress från fallande reklamintäkter och en ekonomisk utsikt som sannolikt kommer att förvärra problemet.
• Alfabetets chefer har gjort flera kommentarer om att öka effektiviteten och fokus.
• För investerare är det ytterligare ett exempel på de potentiella fallgroparna med att investera i den volatila tekniksektorn. Lyckligtvis kan du använda kraften i AI för att hjälpa dig navigera i den.

Uppsägningar, uppsägningar och mer uppsägningar. Teknikbranschen är en som inte drar sig för ett modeord, men det här är ett som de förmodligen hellre skulle klara sig utan.

Det har skett en rad företag som minskat sin personalstyrka under loppet av 2022, så mycket att det förmodligen är lättare att nämna de företag som inte har minskat antalet anställda. Ändå ska vi prova.

Det som började med mindre tillväxtföretag som Shopify, Peloton, Snap, Coinbase och Robinhood har nu spridit sig till teknikindustrins storheter, som Meta och Amazon. Inför en potentiell lågkonjunktur och bromsande reklamintäkter är många företag det vill strama upp sina resultat för att ta sig igenom nedgången på ett säkert sätt.

Det verkar nu som att Google kan bli nästa företag att meddela uppsägningar. För att vara glasklar har Googles moderbolag Alphabet inte meddelat uppsägningar. De har inte ens sagt det där kanske vara uppsägningar. Men det hindrar inte ryktena från att snurra och nuvarande anställda från att bli nervösa.

Ladda ner Q.ai idag för tillgång till AI-drivna investeringsstrategier.

Varför tyder rykten på att Google kommer att säga upp personal?

Så om alfabetets chefer inte säger att de kommer att bli uppsägningar, varför ryktena? Tja, det finns några olika anledningar. För det första är det bara för att alla andra gör det. Nu kommer vi alla ihåg att vi fick höra av våra föräldrar att vi inte behöver göra något bara för att alla andra är det, men sanningen är att Google är föremål för samma motvind som andra teknikföretag möter.

Metas vägledning om att bromsa reklamintäkter var en av de viktigaste faktorerna för att de tillkännagav ett anställningsstopp och säga upp 11,000 arbetare globalt. Medan Mark Zuckerberg gör en samlad ansträngning för att diversifiera företagets intäktsström bort från annonser, är de långt borta.

Alfabetet är i en liknande position. De ser en stark tillväxt i intäkter från sin molnenhet, men överlag är deras affärsmodell väldigt tungt vägd mot reklam. Så med tanke på att de är ett företag av jämförbar storlek med Meta, som står inför liknande problem, skulle det följa efter att de skulle behöva minska kostnaderna på liknande sätt.

För det andra är vi i en miljö där varje enskild stavelse som uttalas av en ledande befattningshavare granskas. När det gäller Alphabet inkluderar orden som har fått ögonbrynen att höja saker som "fokus" och "effektivitet".

Visst, de kanske låter som bra saker. Men per definition när man fokuserar på något så tar man i allmänhet resurser från allt annat. Effektivitet är uppenbart, det tyder på att man vill göra mer med mindre.

De har till och med satt en siffra på det, som syftar till att förbättra effektiviteten i företaget med 20 %. Inget av dessa ord är musik i Googles anställdas öron.

Vilket för oss till det tredje skälet. Googles anställda är själva nervösa. Enligt interna dokument, ångestnivån som upplevs av Googles anställda ökar. Om någon har möjlighet att förstå stämningen och framtidsutsikterna på företaget så är det personalen som arbetar där dag ut, dag in.

Googles nya prestandasystem lägger bränsle på elden

Utöver allt detta tillkännagav Google nyligen ett nytt prestationshanteringssystem. Det nya systemet kräver att Googles chefer rankar 6 % av sina anställda som dåliga prestationer, en ökning från den tidigare baslinjen på 2 %.

6 % av Googles globala arbetsstyrka motsvarar cirka 10,000 XNUMX anställda.

Detta är inte direkt kopplat till uppsägningar, men det betyder att ett mycket högre antal anställda på företaget kommer att få ett dåligt betyg vid sin årliga granskning än de var tidigare. Skulle Alphabet besluta sig för att gå vidare med uppsägningar, betyder det att de kommer att ha en bredare pool att rimligtvis välja mellan.

Varför minskar teknikföretagen antalet anställda?

Med allt detta pågår, varför minskar så många teknikföretag personal i första hand. Som vi berörde ovan, tynger utsikterna för en framtida lågkonjunktur på cheferna. Som offentliga företag är de under press att visa värde för aktieägarna på kvartalsbasis, och minskade intäkter sätter större press på kostnadssidan av ekvationen.

Problemet förvärras av det faktum att de flesta teknikföretag överhyrde under pandemin. Med globala låsningar i kraft sköt efterfrågan på onlinetjänster i höjden. Många företag över hela branschen anställer baserat på att detta är en ny normal, men så har det inte visat sig vara fallet.

Arbetsvärlden har förändrats för många, med att arbeta hemifrån nu en mycket vanligare företeelse. Trots det har våra liv gått tillbaka till "verkliga livet" på nästan alla andra sätt. Vi reser alla som vi gjorde före pandemin, går ut på restauranger, spelningar och evenemang och spenderar generellt mindre tid framför våra skärmar.

Detta innebär att teknikföretag nu har ett överutbud av mycket högt betald personal som de egentligen inte behöver, vid en tidpunkt då intäkterna håller på att minska.

Vad betyder detta för investerare?

Alfabetaktien har stigit över nästan 1 % under de senaste fem dagarna. Många aktieägare skulle välkomna tanken på att skärpa väskan genom uppsägningar, även om det inte innebär goda nyheter för de berörda anställda.

För tekniska investerare i allmänhet har det varit ett tufft år. Sektorn är nere kraftigt med många enskilda företag ner över 50%. Att minska kostnaderna kommer sannolikt att vara ett steg i rätt riktning för att minska en del av denna förlorade mark.

Trots det är den kortsiktiga framtiden för tekniken långt ifrån säker. Det finns betydande ekonomiska utmaningar framför oss, och med Fed fast besluten att höja räntorna för att få ner inflationen, kommer vi sannolikt att se saker bli värre innan de blir bättre.

Det kan göra det svårt att investera i teknik. Inte bara för att aktier kan falla ytterligare, utan för att de kan återhämta sig otroligt snabbt.

Ett av sätten att bekämpa detta är att använda AI. Detta möjliggör analys av en mycket större mängd data än vad vi kan bearbeta som människor, med hänsyn tagen till en enorm datauppsättning och genom att använda historiska data för att förutsäga framtida händelser.

Det är så vi har skapat Emerging Tech Kit, som använder AI för att förutsäga vilka områden inom tekniksektorn som sannolikt kommer att prestera bäst varje vecka på en riskjusterad basis, och sedan automatiskt ombalansera portföljen i linje med dessa prognoser.

AI tittar på fyra vertikaler inom tekniksektorn för att göra dessa justeringar, nämligen storkapitalaktier, tekniska tillväxtaktier, tekniska ETF:er och kryptovalutor via offentliga truster. Förutom vertikalen viktar AI även positionerna inom dessa vertikaler baserat på ett förutbestämt universum av värdepapper.

Det är att använda spetsteknologi för att investera i spetsteknologi.

Ladda ner Q.ai idag för tillgång till AI-drivna investeringsstrategier.