Teknikbranschens anställningsboom verkar sakta ner.
Sektorn visade sig vara det imponerande tålig under pandemin, med bättre tillväxt och resultat än de flesta andra sektorer. Men det verkar vara på väg att förändras.
Uber VD Dara Khosrowshahi sa till anställda under helgen att företaget skulle börja behandla anställning "som ett privilegium.” Andra företag, bl.a Facebook moderbolaget Meta, har också bromsat anställningen. Netflix och Robinhood har gått så långt som att börja säga upp anställda.
Volatila Big Tech-vinster har varit grova på aktiekurserna. De Nasdaq index såg en 3.3 % förlust i morgonhandeln som investerare fortsatte utvandringen från tekniska aktier som började förra månaden. Indexet är ned 30 % från december.
Om teknikföretag drar åt sina anställningsbälten, betyder det då att USAs heta jobbtillväxt under de senaste månaderna börjar avstanna?
De senaste anställningssiffrorna visar att arbetsmarknaden fortfarande är mycket stark.
USA tillade 431,000 XNUMX nya jobb i april, enligt Labour Departments senaste sysselsättningsrapport, trotsar tidiga prognoser vilket innebär att antalet nya jobb ligger på cirka 400,000 XNUMX.
Men på grund av den skyhöga inflationen har Federal Reserve successivt höjt räntorna i månader, vilket höjt lånekostnaderna. Många experter och analytiker har varnade för en förestående lågkonjunktur. Det skulle potentiellt kunna sätta stopp för den så kallade stora avgången som fick amerikaner att lämna sina jobb i stort antal.
"Det här är dags att dra fördel av den stramare arbetsmarknaden för arbetare eftersom det inte finns någon garanti för att dessa villkor kommer att bestå," Daniel Zhao, seniorekonom på karriärplaceringssajten Glassdoor, berättade CNBC förra veckan.
Avkylning av teknisk industri
Bildelningsjätten Uber Technologies är den senaste av flera teknikföretag som tillkännager mer konservativa och selektiva anställningsmetoder som går framåt i takt med att företagets affärsutsikter förändras.
Khosrowshahi sa att anställningsnedgången är ett svar på en "seismisk förändring" på marknaden. Han uteslöt inte möjligheten till uppsägningar, något som Uber inte har ryggat ifrån tidigare.
Uber är bara den senaste teknikjätten som lättar på att anställa.
Facebooks moderbolag, Meta, meddelade förra veckan att det skulle göra det stoppa eller långsam anställning för de flesta mellannivå- och seniorroller på företaget. Tillkännagivandet kom när Meta redovisade lägre intäkter än väntat sin kvartalsvisa resultatrapport släpptes i slutet av april, vilket också avslöjade nästan 3 miljarder dollar i förlust för företagets Reality Labs-metaverseverksamhet.
Flera teknikföretag hade liknande nedslående avkastning i sina första kvartalsrapporter, och några har gått så långt som att meddela stora uppsägningar.
Den 26 april sa den digitala mäklarappen Robinhood att det skulle bli det minska 9 % av sin personalstyrka, efter att företagets personal ökade från cirka 700 anställda 2019 till 3,800 2021 i slutet av XNUMX.
Streaming jätte Netflix permitterade dussintals anställda från sin helt nya Tudum redaktionella följeslagaresajt i slutet av april, bara månader efter en anställningsresa för att bygga sajten. Uppsägningarna inträffade kort efter att bolagets aktie började gå i spiral efter en förlust på 200,000 XNUMX prenumeranter förra kvartalet tillkännagavs.
Verkligheten är ikapp tekniken
De flesta teknikföretag som har sagt att de kommer att sakta ner anställningar eller påbörja uppsägningar har en sak gemensamt: de noterade alla en massiv förändring på marknaden, eftersom nedgångar i teknikaktier under de första månaderna av 2022 har lett till en kumulativ 17 miljarder dollar i förluster för teknikföretag.
Det finns anledningar till att bältesåtdragning kan drabba tekniken särskilt hårt.
Teknikföretagen växte i en häpnadsväckande takt under pandemin, eftersom många människor satt fast hemma och efterfrågan på produkter som spel, telefoner, molntjänster och digitala prenumerationer ökade i höjden. När människor börjar lämna sina hem mer förändras dessa trender.
Men faktorer som högre räntor och rädsla för lågkonjunktur kan även gälla andra branscher. Och i tider av ekonomisk osäkerhet, jobbhoppning och hög personalomsättning kan bli det förflutna.
A Maj rapport från Peterson Institute for International Economics fann att timlönsökningarna för jobb i år ökade med mycket mindre i år än de var 2021, vilket fick forskare att skriva att om det fortsätter, skulle det "indika på att arbetsmarknaderna kan vara betydligt svalare än tidigare uppskattat - vilket minskar det underliggande trycket på inflationen."
Antalet amerikaner som är villiga att sluta sina jobb har redan minskat från sin pandemiperiod. Omkring 37 miljoner människor förväntas sluta sina jobb 2022, enligt en aprilundersökning av undersökningsföretaget Gartner, en kraftig nedgång från de 47 miljoner som gjorde det förra året.
Huruvida teknikföretagens förändrade anställnings- och behållapraxis i år innebär att den bredare arbetsmarknaden är redo för en kylning är oklart. Men en osäkra ekonomiska utsikter och fallande aktier tyder på att de ständiga jobbbytena och de rikliga sysselsättningsmöjligheterna som fanns tillgängliga under den stora avgången kan vara på väg att ta slut.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Källa: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html