Tekniska jobb heta trots uppsägningar från Amazon, Google, Meta och Microsoft

Stora teknikföretag gillar amason, Google, meta och Microsoft genomgår massuppsägningar, men jobbutsikterna för sökande i det bredare tekniska ekosystemet är beredda att vara bland de bästa i någon bransch 2023, enligt en ny ranking.

Åtta av de 10 bästa "bästa jobben" i USA i år är teknikroller, enligt Indeed, som genomför en årlig lista över topprollerna för arbetssökande.

Dessa tekniska jobb, enligt Indeeds ranking, är fullstack-utvecklare, på nr 1; dataingenjörer (nr 2); molningenjörer (nr 3); senior produktchefer (nr 5); back-end utvecklare (nr 6); platstillförlitlighetsingenjörer (nr 7); maskininlärningsingenjörer (nr 8); och produktdesigners (nr 10).

Mer från Personlig Finans:
Trots uppsägningsmeddelanden är det fortfarande en bra tid att få ett jobb
Google bonusfördröjning har en oväntad lektion för arbetare
Vad du ska veta om att ansöka om arbetslöshet när uppsägningarna ökar

Psykiatriska sjuksköterskor och psykiatriska sjuksköterskor var de två icke-tekniska jobben i topp 10, rankade som nummer 4 respektive 9.

Nästan hälften, 44 %, av de 25 bästa var tekniska jobb.

Möjligheterna inom teknik sträcker sig bortom de traditionella teknikjättarna till områden som detaljhandel, finans, professionella tjänster, resor och turism - som alla behöver tekniker för att bygga företags onlinenärvaro och affärer, säger Scott Dobroski, Indeeds karriärtrendexpert.

"Den tekniska kompetensen är mycket efterfrågad av företag överallt," sa Dobroski. "För att varje företag idag är ett teknikföretag."

Indeeds rankning är baserad på "möjlighet" för arbetssökande, vilket innebär att rollerna måste växa snabbt. Till exempel fanns det 1,398 XNUMX tjänster tillgängliga för full-stack-utvecklare av varje miljon annonser som annonserades på Indeed, den högsta andelen bland andra jobb. (En fullstack-utvecklare bygger fram- och bakänden på en webbplats.)

Alla jobb på listan betalar årslöner som ligger över riksgenomsnittet. Minst 10 % av deras utannonserade tjänster erbjuder distans- eller hybridarbete — en allt viktigare mått för amerikanska arbetare, sa Indeed.

Att breda teknikroller är redo att bli heta 2023 kan tyckas kontraintuitivt, i en tid då traditionella teknikjättar har aviserade massnedskärningar under de senaste veckorna.

Google tillkännagav planer på fredag ​​att säga upp 12,000 25 personer, den största minskningen i företagets 10,000-åriga historia. Microsoft sa förra veckan att de skulle släppa 31 18,000 anställda till och med den 11,000 mars. Amazon sa tidigare denna månad att de skulle avskaffa mer än 13 XNUMX jobb, det största i dess historia. Meta sa i november att de skulle skära ner mer än XNUMX ​​XNUMX roller, XNUMX % av personalen.

I vissa fall uppsägningar är en avkoppling av överivrig anställning tidigt covid-pandemin, och inte nödvändigtvis ett förebud om bred ekonomisk sjukdom. Meta VD Mark Zuckerberg och Amazons vd Andy Jassy hänvisade till denna överextension när de förklarade skälen till deras respektive uppsägningsplaner.

Företagstjänstemän rustar sig också för en möjlig nedgång i USA. Federal Reserve är höja räntorna, i hopp om att högre lånekostnader för konsumenter och företag kommer att bromsa efterfrågan över hela ekonomin och slå tillbaka hög inflation.

Arbetsmarknadsindikatorer tyder dock inte på att en lågkonjunktur är nära förestående, sa ekonomer - och i stort sett är det en bra tid att skaffa ett jobb.

Antalet lediga jobb (en barometer på arbetsgivarnas efterfrågan på arbetare) och andelen frivilliga avgångar från arbetare (en barometer för förtroende för att kunna hitta ett nytt jobb) är nära historiska toppar trots att de har svalnat något under de senaste månaderna. Löneökningen är fortfarande stark – särskilt för människor byta jobb - och den arbetslösheten är runt den lägsta på fem decennier.

Tekniska färdigheter är i "hög efterfrågan i hela ekonomin", skrev Julia Pollak, chefsekonom på ZipRecruiter, i november. Statliga myndigheter, flygbolag, hälsosystem och återförsäljare är bland de arbetsgivare som "ofta" citerar brist på mjukvaruingenjörer, cybersäkerhetsproffs, dataanalytiker och webbdesigners, sa Pollak.

"Hade teknikföretag fortsatt att växa i den rasande takten 2020-2021, skulle de ha monopoliserat amerikanska tekniktalanger och gjort det omöjligt för arbetsgivare i icke-tekniska branscher att anställa tekniska talanger", sa hon. "Nu kan andra branscher ha en chans."

Bortsett från goda nyheter för befintliga teknikarbetare, är hög efterfrågan på teknisk kompetens också ett "stort tecken" på var möjligheter finns för dem som börjar eller byter karriär, sa Indeed.

Arbetsgivare är villiga att hitta kandidater med färdigheter på "otraditionella sätt" på den nuvarande heta arbetsmarknaden, sa Dobroski.

Till exempel kan arbetare ofta förvärva vissa grundläggande tekniska färdigheter via programvaruteknik boot camps, onlinekurser eller certifikatprogram som varar flera veckor eller några månader, sa han.

För närvarande anställda arbetare, särskilt de på stora företag, kan kanske utnyttja mentorskapsmöjligheter och nya utbildningsprogram på arbetsplatsen för att skaffa sig olika färdigheter eller utöva olika karriärvägar internt, sa Dobroski.

Arbetstagare bör också överväga var deras nuvarande kompetens kan överföras till en annan disciplin, tillade Dobroski. Personalroller, av vilka några räknades till de 25 bästa jobben 2023, kan till exempel kunna utnyttja kompetens från försäljnings- och marknadsföringsbakgrund, sa han.