Agenda-podden utforskar hur DAO kan stärka arbetares rättigheter

Kollektiva aktioner, arbetskamp och protester går hand i hand, och det är ingen hemlighet att fackföreningar och organisering för att kämpa för arbetares rättigheter är en tråkig uppgift. Men finns det något sätt att förenkla och öka effektiviteten i processen?

I veckans avsnitt av den nystartade podden Agendan, Cointelegraph senior copy editor Jonathan DeYoung och marknadschef Ray Salmond sitta ner med Larry Williams Jr., medgrundare av TheLaborDAO, och Daniel Carias och Dustin Tong, medgrundare av theCaféDAO, för att diskutera läget för arbetarnas rättigheter i USA och hur blockchain kan stärka arbetarrörelser.

Trion berörde också huruvida en decentraliserad autonom organisation (DAO) framgångsrikt och rättvist kunde driva ett företag.

Arbetstagare bör vara intressenter och ha tillgång till eget kapital

För Carias kom den första idén till CaféDAO – vars mål är att skapa ett fysiskt kafé som styrs av en DAO – under toppen av covid-19-pandemin när de flesta av hans kollegor på kaféet han arbetade på hade blivit avsatta. av och han upplevde nya friheter som en del av en skelettbesättning.

Hans chef lät arbetarna ta kontroll över kaféets verksamhet och sköta det som de ville. "Jag var bara så tacksam", delade han. "Människorna som var kvar, vi var bara så glada över att arbeta tillsammans att det nästan var sömlöst."

"Det var då jag först konceptualiserade idén med CaféDAO. Hur kan vi driva en decentraliserad organisation där det inte finns en central ledare? Det finns ingen VD-liknande person, eller hur? […] Våra kunder var mycket nöjda. Vi är väldigt lyckliga. Det var som den lyckligaste tiden i mitt liv, om jag ska vara ärlig mot dig. Och jag fortsatte bara att tänka, finns det något sätt att göra det här ute i den verkliga världen där jag har något att säga till om, en röst?”

På frågan om vad som till slut fick honom att vara med och grunda CaféDAO, sa Carias:

"Åtminstone för mig är det född av frustrationen över att inte kunna kontrollera ditt öde, i huvudsak. Jag menar, vi arbetar de här jobben som bokstavligen fem eller fler dagar i veckan. Vi tillbringar en stor majoritet av vår tid på dessa arbetsplatser, men vi har inte riktigt något att säga till om i verksamheten. En DAO kan potentiellt ge arbetarna att säga till om deras öde."

Och angående varför han valde att gå med DAO-modellen snarare än ett arbetarkooperativ, delade han: "Du har livsmedelskooperativ. Du har jordbrukskooperativ. De finns redan. Men hur kan vi använda denna blockchain-teknik för att skala upp det?

Använder blockchain för att stärka arbetarrörelser

Medan theCaféDAO undersöker hur en DAO skulle kunna ge baristas mer byråkrati i de dagliga processerna för att driva ett kafé – samtidigt som de tillåter dem att utveckla och dra nytta av sin unika förmåga att baka kaffe – syftar TheLaborDAO till att förbättra arbetarnas rörelser på olika sätt.

Williams tror att blockchain-teknologi, tillsammans med DAO-strukturen, kan användas för att finansiera arbetare som strejkar, förbättra kommunikationen och se till att målen för olika fackliga grupper är anpassade. Han delade:

"Arrangörer är bra på några av de viktigaste färdigheterna, som är att lyssna, dokumentera vad arbetarna säger och föra dem samman för att ta sig an tidigare problem, vinna, bygga makt. Men det är väldigt svårt att göra det när din motståndare har all teknik och i princip alla kort. Så tekniken jämnar ut spelplanen."

Williams förklarade att även om stora, traditionella fackföreningar tenderar att vara mycket stora och har djupa skattkammare, har oberoende fackförbund betydligt mindre resurspooler – det är där blockchain och DAO-strukturen kommer in.

Relaterat: När arbetskampen står i centrum, kan DAO demokratisera arbetet?

Tong of theCaféDAO inkom med en alternativ åsikt och antydde att fackföreningar kanske inte ens är nödvändiga om en DAO leder ett företag. ”Enligt min mening bildas en fackförening för att det finns en obalans mellan verksamheten och dess anställda. Förhoppningsvis kommer en DAO inte att ha den typen av felanpassning.” 

Tong förklarade att han ser DAOs som ett potentiellt sätt att hjälpa till att bygga mer rättvisa maktstrukturer och skapa mer hållbara relationer mellan företagsinitiativ och de anställda som måste göra jobbet.

Han sa: "Vi vill göra det här för att vara banbrytande för en ny affärsmodell som inte suger. Vi tror att en DAO-struktur kanske kan anpassa inte bara affärsmålen utan också anpassa till anställdas rättigheter."

På frågan om arbetarrörelsens framtid och vilken roll blockchain-baserade DAO kan spela, var alla tre gästerna överens om att framtiden är ljus och att ett växande antal människor uttrycker intresse för att engagera sig i fackföreningar och DAO.

Enligt Williams, "Det fina med en DAO är att den kan vara deltid som bidragsgivare. Du kan vara heltid, du kan arbeta i flera DAO, vet du? Du kan jobba heltidsjobb och vara facklig, precis som Dan.”

Tong sammanfattade gruppens känsla:

"Jag tror att DAO är ett svar på hur vi kan förenas i framtiden. Men om inte DAO så tror jag att blockchain-filosofier och -teknologier kommer att möjliggöra detta helt enkelt genom ökad transparens. Eftersom vem som helst i en organisationsnivå kan se alla beslut som fattas på vilken nivå som helst, tror jag att det kommer att jämna ut spelplanen över hela linjen. Så, oavsett om DAO eller inte DAO, tror jag att framtiden kommer att bli bättre på grund av hur blockkedjor möjliggör transparens i en skala."

För att lära dig mer om hur theCaféDAO och TheLaborDAO använder blockchain och strukturen hos decentraliserade autonoma organisationer för att accentuera organiserade arbetarrörelser, lyssna på hela avsnittet av Agendan on Cointelegraphs nya podcastsida eller på Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts or TuneIn.

Agendan är en ny podcast från Cointelegraph som utforskar löften om krypto, blockchain och Web3, och hur vanliga människor går upp i nivå och förbättrar sina liv med teknik.