Pandemin satte jobbflexibilitet i fokus som den aldrig har varit tidigare. Arbetstagare inom en rad branscher började trycka tillbaka på arbetsgivarnas krav på att vara på kontoret fem dagar i veckan och ropade på bättre balans mellan arbete och privatliv.
Fler än ett fåtal var till och med villiga att lämna ett jobb för att ge löftet om en mer flexibel arbetsmiljö.
Det är vettigt när det är en arbetsmarknad. Men de goda tiderna verkar vara över. Med massuppsägningar skapar rubriker och många experter förutspår att USA är på väg in i en lågkonjunktur i år prioriterar arbetarna nu anställningstrygghet framför flexibilitet.
Mer än hälften av arbetarna (56 %) säger att jobbstabilitet är viktigare för dem än flexibilitet mitt i den nuvarande, osäkra ekonomiska miljön, enligt den senaste upplagan av LinkedIns Workforce Confidence-undersökning av 6,573 XNUMX amerikanska proffs.
Se detta interaktiva diagram på Fortune.com
Förmodligen är det fortfarande en arbetssökandes marknad: Det fanns 10.5 miljoner lediga jobb i november. Men just de offentliga uppsägningarna – särskilt inom tekniksektorn – har raserat arbetarnas förtroende för att säkra och behålla ett jobb. Dessutom ser 42 % av arbetarna en kommande lågkonjunktur som ett möjligt hot mot deras anställningstrygghet under det kommande året, enligt en färsk undersökning från jobbsöksajten Talent.com. Cirka 19 % säger att en lågkonjunktur skulle utgöra ett extremt eller omedelbart hot mot deras anställning.
Ändå är inte alla sektorer det ser samma hot om uppsägningar. Sektorn för konst, underhållning och rekreation hade den högsta genomsnittliga uppsägningsfrekvensen på 3.1 % från juni till november, enligt uppgifter från Bureau of Labor Statistics. Andra toppsektorer för uppsägningar de senaste månaderna inkluderar byggverksamhet, informationsindustrin och professionella och företagstjänster, som inkluderar jobb inom redovisning, ingenjörstjänster och datortjänster.
Å andra sidan, LinkedIn har tidigare hittat att sektorer som allmännyttiga företag, utbildning, konsumenttjänster och till och med statliga jobb tenderar att vara ganska stabila.
För alla rubriker är arbetslösheten fortfarande ganska låg, och de senaste uppgifterna visar att Antalet uppsägningar har varit relativt oförändrat under de senaste två åren– i princip utan några stora förskjutningar uppåt även när rubrikerna skriker undergång och dysterhet.
Även när Goldman Sachs Analytiker granskade nyligen meddelanden om uppsägning i förväg som lämnats in under Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) och fann att även om dessa anmälningar har tickat upp nyligen, förblir de en bit under den redan historiskt låga pre-pandemiska takten. Intressant nog fann analytiker också att många nyligen arbetslösa arbetare har lyckats hitta nya jobb i "hälsosam takt".
Nästan hälften av arbetarna (45 %) planerar inte att vänta för att få en rosa lapp innan de letar efter andra inkomstkällor, och säger att de planerar att få en sidospelning mitt i den ekonomiska osäkerheten. En del av det kan ta formen av frilansmöjligheter, men många amerikaner tittar också på spelningsekonomin.
DoorDash, till exempel, ser redan en uppgång. Cirka 44 % av Dashers har ett separat heltidsjobb, enligt företagets färska undersökning. Dessutom har det skett en 50 % ökning av antalet anställda som återvänder till plattformen från och med tredje kvartalet 2022.
Även om du är ganska säker på din anställningstrygghet skadar det aldrig att ha en annan inkomstström – särskilt när tiderna är osäkra.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
Den olympiska legenden Usain Bolt förlorade 12 miljoner dollar i besparingar på en bluff. Endast $12,000 XNUMX finns kvar på hans konto
Meghan Markles verkliga synd som den brittiska allmänheten inte kan förlåta – och amerikaner kan inte förstå
"Det fungerar bara inte." Världens bästa restaurang läggs ner eftersom dess ägare kallar den moderna fine dining-modellen "ohållbar"
Bob Iger satte bara ner foten och sa åt Disney-anställda att komma tillbaka till kontoret
Källa: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html