Amerikansk domstol ger Voyager grönt ljus att betala bonusar till nyckelpersoner

En konkursdomstol i New York har gett den ansträngda kryptovalutamäklaren Voyager Digital grönt ljus att betala retentionsbonusar till nyckelpersonal.

Företaget lämnade in en motion med United States Bankruptcy Court den 2 augusti som sökte godkännande för sin Key Employee Retention Plan (KERP) som innebar betalningar till ett värde av 1.9 miljoner USD till 38 nyckelanställda som har identifierats som avgörande för börsens pågående verksamhet.

Borgenärer i firman, som ansökte om konkurs i juli 2022, hade initialt motsatt sig Voyagers KERP-betalningar i en domstolsanmälan den 19 augusti och hävdade att betalningar till investerare borde prioriteras före "välkompenserade" anställda.

Enligt domstolshandlingar var ett avtal kommit fram till mellan Voyager och borgenärskommittén för att på vissa villkor lägga ned motståndet mot den föreslagna KERP. Den främsta bland dessa är genomförandet av operativa kostnadsbesparingsåtgärder för att spara 4.6 miljoner dollar. KERP-betalningarna är värda 22.5 % av de berättigade anställdas årslöner.

Relaterat: Voyager ger tillbaka 270 miljoner dollar i kundmedel, säger att de fick "bättre" erbjudanden än FTX

Voyager hävdar att de 38 anställda är avgörande för affärsverksamheten och utför "nödvändig redovisning, hantering av kontanter och digitala tillgångar, IT-infrastruktur, juridiska och andra viktiga funktioner för gäldenärerna."

Domstolsanmälan tog också upp farhågor som väckts av US Trustee's Office, som övervakar administrationen av konkursfall och privata förvaltare som en del av justitiedepartementet.

De amerikanska förvaltarna motsatte sig KERP-förslaget och hävdade att listan över anställda som satts för retentionsutbetalningar kan ha inkluderat "insiders" och att Voyager inte hade tillhandahållit tillräckligt med bevis för att motivera de föreslagna bonusarna.

USA:s konkursdomare Michael Wiles godkände slutligen motionen om KERP-utbetalningar, och instämde i Voyagers juridiska teams påstående att ingen av mottagarna av bonusarna utsågs, sitter eller rapporterar till styrelsen och inte har ledningskontroll över företaget.