En grupp YouTube-entreprenörer gick ut i strejk idag utanför Googles kontor i Austin, Texas, efter att teknikjätten tillkännagav en återgång till kontoret senast den 6 februari. Arbetarna är anställda av Cognizant, som är en underleverantör till Googles moderbolag Alphabet.
Strejken var en del av en större rörelse av Google-arbetare, på båda USA:s kuster, som uppmärksammade arbetsvillkoren för entreprenörer och till tusentals arbetare som sades upp förra månaden. Evenemangen organiserades av Alphabet Workers Union, som inte har kollektivförhandlingsrätt.
Läs mer
Fackföreningen sa att de flesta av de strejkande arbetarna, som vanligtvis tjänar 19 dollar i timmen, anställdes på distans, och att nästan en fjärdedel inte är baserade i Texas.
Den föreslagna kontorspolicyn kräver två dagar i veckan på plats fram till april, och sedan fem dagar i veckan, enligt facket. Quartz har kontaktat Alphabet för att fråga om detaljerna om policyn för återvändande till kontoret och om ett flyttstipendium kommer att inkluderas.
Teknikföretag var några av de första företagen som anammade distansarbete
Stora teknikföretag tävlade historiskt om talang åtminstone delvis på basis av sina kontor, med sköna förmåner inklusive kallbryggning, kaféer, gratis skyttelbussar och tjänster på plats, allt från hårklippning till kemtvätt.
Samma företag var några av de första att stänga sina kontor och tillåta arbetare att arbeta hemifrån när pandemin anlände till USA.
Efter konsult- och mediasektorerna har teknik varit en av USA:s mest aggressiva anställare av distansarbetare.
Men under det senaste året eller så har flera stora teknikföretag—Apple, till exempel—har börjat be arbetare att komma tillbaka till kontoret.
Det är verkligen inte första gången vi har sett stora teknikföretag vända ryggen åt distansarbete, vanligtvis i namn av bättre samarbete eller högre produktivitet. "Tillbaka till stenåldern?” frågade Forbes 2013 efter att Marissa Mayer gick till Yahoo som VD och snabbt förbjudna att arbeta hemifrån. I 2017, IBM återkallade tusentals arbetare till kontoret efter att ha anammat distansarbete i decennier.
Företag ber arbetare att komma tillbaka mitt i ekonomisk osäkerhet
Ändå kan den här tiden vara annorlunda, eftersom policyer för back-to-office efter pandemin varierar. Microsoft ger mandat till arbetare på kontoret 50 % av sin tid. Apple har bett anställda att vara på kontoret minst tre dagar i veckan.
Men covid-19 har gett distansarbete det momentum som behövdes för att bli ett fast inslag för många företag. Och när arbetarna väl upplevde den tidsbesparade pendlingen, skulle det bli svårt att få dem att gå tillbaka till fem dagar i veckan på kontoret.
Det som spelas upp nu är ett filosofiskt argument – att sätta tanken på att arbetare är som bäst när de har byråkrati över sin tid kontra den vanliga uppfattningen bland VD:ar att de bästa idéerna uppstår när det blir spontana kollisioner mellan anställda som ser varandra i korridoren eller chatta över kaffe (a modell som Steve Jobs trodde på).
Spelar också ut: kampen mellan arbetare och arbetsgivare om hävstångseffekt. På den fronten är bevisen blandade. Många sektorer lider fortfarande av brist på arbetskraft, men storteknologin har intensifierat sina uppsägningar. (Google själv permitterade 12,000 arbetare, eller 6 % av arbetsstyrkan, förra månaden.)
I kanske ett talande tecken på vem som vinner någon av debatten, amerikanska kontorsbeläggning nådde en ny topp på över 50 % den här veckan, enligt data från Kastle, som spårar svep på kontorskort.
Mer från Quartz
Anmäl dig för Quartzs nyhetsbrev. För de senaste nyheterna, Facebook, Twitter och Instagram.
Källa: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html