Varför säger teknikföretag upp alla dessa arbetare?

Viktiga takeaways

• När en potentiell lågkonjunktur närmar sig fortsätter teknikföretag att säga upp tusentals anställda
• Meta kickstartade uppsägningsvågen i början av november när man skar ner 11,000 XNUMX anställda
• Medan många företag skyller uppsägningarna på pandemiska överhyrningar och en potentiell lågkonjunktur, misstänker experter att investerarnas förväntningar spelar en roll

Tekniksektorn har länge varit en explosiv tillväxt och utnyttjar de senaste trenderna. Så när det överträffade under revolutionen att arbeta hemifrån var det få som blev förvånade. Med den ökade verksamheten följde massiva anställningskampanjer; på sin topp fördubblade stora företag som Amazon och Meta sina anställda på några månader.

Nu, efter ett tufft 2022, blöder Big Tech arbetare åt vänster och höger. Dränerade aktievärden, lägre tillväxt och hög inflation har tyngt cheferna tungt. Men med tanke på att många teknikföretag fortsätter att prestera, frågar vi: varför säger teknikföretagen upp så många arbetare?

Svaret, som ofta är sant inom ekonomi, är mer komplext än svaret på ytan. Som tur är, Q.ai är här för att hjälpa du navigerar i dessa komplexiteter med en rad riktade, AI-stödda investeringssatser.

Vad teknikföretag har sagt om sina uppsägningar

Meta var det första Big Tech-företaget som tillkännagav betydande uppsägningar i november 2022. Företagets berättelse är ungefär så här:

Under 2020 och 2021 ökade försäljningen och produktefterfrågan för företaget i den nya världsordningen för att arbeta hemifrån. Efterfrågan på anställda eskalerade när företag tävlade om att ta med de bästa och smartaste talangerna.

Men när pandemin lättade, inflationen spetsade och Fed höjde räntorna, stod de inför ett nytt problem. Mitt i en kylande ekonomi och potential lågkonjunktur, deras lönelistor förblev enormt uppsvällda. Samtidigt utövade vissa investerare påtryckningar för att minska sina utgifter för att skydda vinstmarginalerna.

Således Meta sade upp 11,000 XNUMX arbetare på en månad – en liten del av lönesumman, men inte ett obetydligt antal.

Om den berättelsen låter bekant borde den göra det. Efter att Meta bröt isen följde fler stora techföretag efter. Uppsägningar hopade sig, med chefer som förnekade övernitiska anställningsmetoder, inflation och lägre konsumentutgifter för sina beslut. Många, inklusive Metas vd Mark Zuckerberg, la upp känslomässiga bloggar om sina beslut.

"Inte bara har onlinehandeln återgått till tidigare trender, utan den makroekonomiska nedgången, ökad konkurrens och förlust av annonssignaler har [ledt till lägre intäkter än väntat]" han skrev. "Jag fattade fel och jag tar ansvar för det."

Här är några av de andra stora spelarna som har fattat betydande uppsägningsbeslut sedan dess.

Amazon uppsägningar

Amazon inledde sin första omgång av uppsägningar i november när de tillkännagav det 10,000 jobb kan vara på hugget. Vid den tiden skyllde Amazon en "ovanlig och osäker makroekonomisk miljö" för beslutet.

Men det var inte det sista för e-handelsjätten. I början av januari skrev vd Andy Jassy det 18,000 XNUMX fler företagsanställda kunde se yxan. "Årets granskning har varit svårare med tanke på den osäkra ekonomin och [snabb anställning 2022]," skrev Jassy. "Idag ville jag dela resultatet av dessa ytterligare recensioner ... vi planerar att eliminera drygt 18,000 XNUMX roller."

Coinbase

Den 10 januari erkände Coinbase att det också skulle göra massiva nedskärningar – ca. 950 anställdaeller 20 % av sin personalstyrka. Kryptoföretaget hade tidigare sagt upp cirka 10% av sin personalstyrka i juni 2020 på grund av en "kryptovinter".

Men januaris beslut härrör från en lite mer oväntad källa: chockvågen som härrörde från FTX:s imponerande kollaps. Coinbase VD Brian Armstrong erkände denna verklighet och kallade nedfallet för en "smitta [som] har skapat ett svart öga för branschen."

Google uppsägningar

Google-föräldern Alphabet meddelade denna vecka att det minskar antalet anställda med 12,000 positioner. I ett memo informerade VD Sundar Pichai de anställda om att detta beslut var resultatet av orealiserade tillväxtförväntningar.

Skrev Pichai, "Under de senaste två åren har vi sett perioder av dramatisk tillväxt. För att matcha och underblåsa den tillväxten anställde vi för en annan ekonomisk verklighet än den vi står inför idag."

IBM uppsägningar

Den här veckan meddelade IBM att man skulle minska sin globala personalstyrka med 1.5 %, vilket motsvarar cirka 3,900 XNUMX tjänster. Men IBM är en outlier i mantrat för nedskärningar av jobb. Till skillnad från många av sina Big Tech-motsvarigheter förväntar sig företaget "inkomsttillväxt för helåret i linje med vår nuvarande modell med mitten av ensiffrig."

Så varför uppsägningar?

Enligt en IBM-talesman är beslutet relaterat till att företaget omorganiserat två av sina affärsenheter. Beslutet var "inte en åtgärd baserad på 2022 prestanda eller 2023 förväntningar", rapporterade de.

Microsoft uppsägningar

Den 18 januari meddelade Microsoft att det också är det säga upp arbetare i det femsiffriga området – runt 10,000 4.5, allt som allt. Det motsvarar cirka XNUMX % av Microsofts hela företagsarbetsstyrka efter att de minskade jobben i oktober.

Skrev Microsofts vd Satya Nadella i ett uttalande, "När vi såg kunder accelerera sina digitala utgifter under pandemin, ser vi dem nu optimera sina digitala utgifter för att göra mer med mindre." Han nickade också till lågkonjunkturförväntningar som en anledning till att positionera företaget försiktigt och strategiskt.

Uppsägningar från Salesforce

Den 4 januari erkände Salesforces vd Marc Benioff att företaget planerar att skära ned 8,000 jobbeller 10 % av sin personalstyrka. Samtidigt avser Salesforce att minska kontorsytan för att minska kostnaderna på andra håll. Benioff skyllde på en "utmanande" ekonomisk miljö och "mer mätta" köpbeslut av konsumenter.

Uppsägningar från Spotify

Spotifys senaste tillkännagivande att 600 positioner would be cut kommer direkt ur Metas spelbok. Skrev vd Daniel Ek i ett måndagsblogginlägg att "effektivitet får större betydelse" i utmanande miljöer. Han medgav också att han "var för ambitiös när det gäller att investera inför vår intäktsökning."

4 andra skäl till varför teknikföretag säger upp anställda

Varje Big Tech-företag har gett hållbara – om än anmärkningsvärt likartade – skäl för att säga upp anställda. De flesta pressmeddelanden skyller på nedgången efter Covid, överhyrning och hög inflation och räntor för sina beslut.

Och ändå är det ovanligt att några av de största, mest framgångsrika företagen i världen förväntar sig att 2021 års oöverträffade tillväxt kommer att vara för evigt. Samtidigt är ingen av dem i närheten av konkurs, och det finns inget som tyder på en kris med underkvalificerad personal.

Så varför säger teknikföretagen upp arbetare i massor?

Vissa experter tror att andra, till stor del outtalade faktorer kan bidra till den stigande vågen av uppsägningar.

Här är några.

Tech har alltid varit en tillväxtorienterad bransch

Silicon Valley har alltid orienterat sig kring högtflygande innovationer, unicorn startups och massiv tillväxt. Även under stora ekonomiska nedgångar (tänk den stora lågkonjunkturen eller Covid-pandemin) har branschen förblivit ovanligt motståndskraftig. När det är nere är det aldrig nere länge.

Men när en potentiell lågkonjunktur hotar dess vinstmarginaler, betyder det inte att branschen bara tar det. Ett sätt att hålla jämna steg med en historia av massiv tillväxt är att sälja fler produkter eller höja priserna. En annan är att dra ner på personalstyrkan och minska kostnaderna. Med en nedgång i horisonten väljer många företag det senare.

De måste svänga

Vid sidan av sin massiva tillväxt är tekniken känd för snabba innovationer och industristörningar.

Men den ständiga förändringen i teknik och strategier innebär att oundvikligen vissa team do bli kvar. Ibland måste även högflygande företag göra nedskärningar på vissa områden för att säkerställa att andra får nödvändig FoU-finansiering.

För företag som står inför nedskärningar kan det vara fördelaktigt på lång sikt att kanalisera resurser till nya strategier. Tyvärr betyder det att tekniska uppsägningar är en oundviklig verklighet.

Teknikföretag kopierar varandra

Jeffrey Pfeffer, professor vid Stanford Graduate School of Business, har en annan teori. På frågan om teknikföretags liknande svar var Pfeffers svar enkelt: teknikföretag kopierar varandra.

”Ofta har företag inga kostnadsproblem. De har ett inkomstproblem. Och att minska anställda kommer inte att öka dina intäkter. Det kommer förmodligen att minska det, säger han Gränsen.

Det finns några bevis som stöder den ståndpunkt som uppsägningar kan skada lönsamheten, istället för att hjälpa det. Likaså uppsägningar inte alltid resultera i positiva effekter på aktiekurserna.

Så varför säger teknikföretag upp anställda?

"Människor gör alla typer av dumma saker hela tiden," säger Pfeffer. "Jag vet inte varför du skulle förvänta dig att chefer skulle vara annorlunda."

Investerare omprövar investeringsutvärderingar

Michael Cusumano, biträdande dekanus vid MIT:s Sloan School of Management, har en annan teori. Enligt honom har dessa massiva tekniska uppsägningar mer att göra med investerare än företagens resultat.

Ofta, när företag ser 20-30% tillväxt årligen, tar faktiska vinster en backburner för framtida framgång, sa han. Men med tillväxten avtar i backspegeln eftersom lönekostnaderna förblir höga, utvärderar många investerare teknikföretag hårdare.

Cusumano tillade att många investerare inte anser att dessa företag sitter på "tiotals miljarder, hundratals miljarder dollar ... i reserv." Men eftersom de inte använder dessa medel för att stödja verksamheten, överväger investerare dem sällan.

Istället är det mer sannolikt att investerare fokuserar på intäkter per anställd. Och med så många pandemianställningar har det värdet minskat dramatiskt för stora teknikföretag.

Däremot kan företag motverka detta genom att signalera till aktieägarna att de är villiga att ta tillbaka finansiellt ansvar genom att strama åt och fokusera på långsiktig tillväxt.

Vad uppsägningar betyder för investerare

Historiskt sett kan sådana massuppsägningar ha varit anledning till oro bland investerare. Men i det här fallet kan ett så utbrett, proaktivt tillvägagångssätt utformas för att visa investerare att branschen kan fatta svåra beslut för att säkerställa långsiktig framgång.

Som investerare betyder det att dina tekniska innehav kan se en viss nedgång på kort sikt, särskilt om en lågkonjunktur ger frukt. Långsiktigt förbereder sig dock dessa företag för framgång på bästa sätt: genom fortsatt innovation och (åtminstone) sken av finansiellt ansvar.

Summan av kardemumman

Den nuvarande makroekonomiska miljön gör det svårt att avgöra vinnande och förlorade investeringar i de bästa tiderna. Men när du funderar på volatila teknikaktier är matematiken ännu mer utmanande.

Lyckligtvis har vi här på Q.ai ett enklare alternativ: att låta artificiell intelligens övervaka marknaderna åt dig. Om du är intresserad av disruptiv innovation, vår Emerging Tech Kit har du täckt. Eller om det är grönt som toppar din bucket list för 2023, vår Clean Tech Kit arbetar hårt för att skapa en renare och grönare framtid.

Med Q.ai i ryggen kan du vara lugn och veta att vår AI kommer att övervaka och reagera på förändrade marknadsförhållanden å dina vägnar. Det slutliga målet: att behålla din portfölj och risk tolerans jämnt matchade – och hjälpa dig bygga långsiktigt välstånd.

Ladda ner Q.ai idag för tillgång till AI-drivna investeringsstrategier.