Varför säger teknikföretag upp så många anställda?

Key Takeaways

• Uppsägningar har sköljt över tekniksektorn, inklusive stora namn som Meta, Amazon, Shopify och Netflix.
• Den utbredda neddragningen har drivits av en anställningsrunda under pandemilåsningarna och den oroande ekonomiska motvinden som väntar.
• För investerare betyder det att det har blivit svårare att investera i teknik än det brukade vara.
• Lyckligtvis kan du med kraften i AI fortfarande hitta diamanter på roughen och de företag som är bäst positionerade för att hålla sig bra om en lågkonjunktur slår till.

Varje vecka tycks ge en ny omgång av uppsägningar inom tekniksektorn. Det började tidigare under året med mindre tillväxtföretag som behöver hålla ett öga på sina löpande utgifter, och har nu utvidgats till storheterna i branschen som Meta och Amazon.

Bara den här veckan har det rapporterats att Amazon planerar att säga upp en massiva 10,000 XNUMX anställda. Detta beror på att Meta släppte 11,000 XNUMX arbetare förra veckan och Elon Musk körde en kontinuerlig svängdörr över på Twitter.

Det skulle nog gå snabbare att lista de företag som har inte permitterade i år, men de som har inkluderar många andra stora namn som Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe och Robinhood.

Strömmen av avskedanden har till och med skapade en webbplats som spårar uppsägningar över hela sektorn.

Men varför händer detta? Varför är det så många företag inom tekniksektorn, även sådana som fortfarande genererar stora vinster, och säger upp så många människor?

Skälen kommer uppenbarligen att vara specifika för varje enskilt företag, men det finns ett par stora teman som påverkar Silicon Valley och därefter.

Ladda ner Q.ai idag för tillgång till AI-drivna investeringsstrategier.

Pandemin anställningsfrenesi

På många sätt fixar denna stora omgång av uppsägningar ett tidigare misstag. Under pandemiåren blev våra onlineliv våra enda liv. Det fanns ingen pendling till kontoret, inga barer på lördagskvällar och inga upphämtningar av basket eller dans.

Vi var alla tvungna att stanna hemma och vi spenderade mycket mer tid online. Online shopping blev inte bara en växande butik utan den enda butiken. Netflix, Amazon Prime och de andra otaliga streamingtjänsterna tog plats inte bara på bio utan även utekvällar på restauranger, lunchraster på arbetsdagar och dejtkvällar.

Trots den globala turbulensen ledde denna ökning av onlineaktivitet till en välsignelse för teknikföretag. De drog in rekordnivåer av intäkter, vilket skapade rekordvinster och underblåste ett anställningsfrenesi som drev stora löner och förmåner för ingenjörer, utvecklare och andra tekniska arbetare.

Många teknikföretag trodde att detta var början på ett nytt normala. När nästan alla kontorsanställda i världen gick över till att arbeta hemifrån, skedde en enorm förändring i hur vi levde våra liv.

Eftersom de förväntade sig att denna förändring skulle bli permanent, anställde teknikföretag därefter. De utökade sina team, skapade nya och växte generellt väldigt snabbt. Detta förstärktes av att stora företag kräver inbyggd redundans.

Om ett team på Meta kräver 25 anställda för att hålla applikationen de arbetar med igång och stabil, kommer det teamet sannolikt att behöva 30 eller fler faktiska anställda. Inte för att det finns tillräckligt med arbete för 30 ingenjörer att göra dagligen, utan för att ge skydd åt företaget i händelse av att ett antal nyckelpersoner slutar.

Det är en vanlig situation i teknikindustrin, och det betydde sannolikt att många av dessa företag anställde ännu fler arbetare än de trodde skulle behöva för en varaktig nivå av högre användning.

Eftersom världen har återgått till (ganska mycket) det normala, är det tydligt att framtidsvisionen från vd:s som Mark Zuckerberg och Brian Armstrong (av Coinbase) inte var riktigt på pengarna.

Verkligheten efter Covid

Ja, att arbeta hemifrån har blivit en mycket mer accepterad praxis. Många kontorsanställda kan nu njuta av fördelarna med att arbeta hemifrån som en del av deras fasta anställningsarrangemang.

Men hybridarbete har också blivit mycket mer populärt. Många arbetare (och arbetsgivare) vill ha lite tid på kontoret för att samarbeta, dela idéer och bygga upp en företagskultur.

Medan teknik som Zoom och Google Meet fortfarande används i stor utsträckning, har vi gått förbi de gamla dagarna med att ha varje enskilt möte automatiskt online.

Utanför arbetet är situationen ännu hårdare. På många sätt är livet borta från kontoret nästan exakt som det var innan pandemin. Barer och restauranger är fulla igen, helgsporterna har återupptagits och semestern är tillbaka

I många fall är människor ännu mer intresserade av dessa saker efter två långa år av abstinens.

Slutresultatet? Teknikföretag anställde för många människor. Och det här är inte tillfällig administratörspersonal som tjänar 10 USD i timmen, det här är mycket erfarna mjukvaruingenjörer och utvecklare som tjänar låga till medelsexsiffriga inkomster.

För att inte tala om de generösa förmånerna, faciliteterna och till och med aktieoptioner som ingår som en del av paketet. En viss nivå av överbemanning för övertalighet är nödvändig, men det är klart att det i många företag har gått för långt.

Den ekonomiska situationen och en potentiell lågkonjunktur

Nu skulle den här situationen inte nödvändigtvis vara ett stort problem om tillväxtutsikterna var sunda inom tekniken. Att anställa för många personer är inte ett problem om du helt enkelt har anställt dem lite för tidigt.

Visst, det är inte idealiskt, men om du ändå räknar med att anställa för dessa tjänster inom 6 till 12 månader, kommer inte att ha dem på böckerna ett år i förtid att bryta banken för företag som Meta eller Alphabet.

Problemet är att den kortsiktiga framtiden inte ser alltför ljus ut. Vi har hört i månader nu att USA tydligen är på väg in i en lågkonjunktur. Coinbase VD Brian Armstrong var en av de tidigaste som ropade ut det, med Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos och många andra som följde efter de senaste månaderna.

En lågkonjunktur skulle innebära lägre konsumentutgifter och, viktigast av allt för många teknikföretag, lägre reklamutgifter. Vid det senaste kvartalets resultatupprop nämnde Meta detta specifikt och uppgav att de förväntade sig att annonsintäkterna för fjärde kvartalet och början av 3 skulle bli lägre än de har varit.

Med dessa motvindar i horisonten måste teknikföretagen regera i sina utgifter för att säkerställa att de kommer sig igenom den flyktiga perioden på ett säkert sätt.

Vad betyder tekniska uppsägningar för investerare?

Så hur har marknaden reagerat på alla dessa nyheter om uppsägningar? Tja i fallet Meta och Amazon, faktiskt ganska bra.

Se det är stor skillnad mellan att säga upp personal på grund av oro för att hålla verksamheten flytande, och att säga upp personal för att dra åt bältet och hålla aktieägarna nöjda. För de största företagen orsakar en stor lön inte oro för huruvida företaget kommer att överleva, utan bara hur mycket vinst de kommer att göra.

För nystartade företag eller företag i tillväxtfas kan stora uppsägningar vara ett tecken på att företaget självt har problem. Exempel som lutar mer mot den änden av spektrumet inkluderar företag som Peloton eller Groupon.

Det betyder att navigering av tekniska investeringar har blivit mer utmanande än någonsin. Det är svårt att säga vilka företag som minskar som en del av den normala konjunkturcykeln och vilka som står inför grundläggande utmaningar för sin verksamhet.

Det kan vi hjälpa till med. På Q.ai använder vi kraften i AI och maskininlärning för att hjälpa till att förutsäga hur investeringar kan prestera, och sedan automatiskt balansera om våra portföljer i linje med AI:s prognoser.

I Emerging Tech Kit, vår AI tittar på fyra tekniska vertikaler, såväl som ett brett universum inom var och en av dessa. Till att börja med projicerar och balanserar AI kitet över de fyra vertikalerna, tekniska ETF:er, stora tekniska aktier, tillväxtteknologiaktier och kryptovalutor via offentliga truster.

Sedan allokerar vår AI till olika värdepapper och ETF:er inom var och en av dessa vertikaler. Denna process görs varje vecka för att säkerställa att våra kit är så uppdaterade som möjligt.

Det är som att ha en hedgefond i fickan.

Ladda ner Q.ai idag för tillgång till AI-drivna investeringsstrategier.