Antalet personer som arbetar i blockchain-rymden stiger med nästan 80 % från år till år

Med tanke på det växande intresset för blockchain och kryptovaluta utrymme, har det skett en ökning av antalet personer som har fått arbete i denna framväxande teknik sektor.

Specifikt ökade antalet individer som arbetar i blockkedjeindustrin med 76 % på årsbasis från och med juni 2022, enligt resultaten av en rapport [PDF] utförd av den professionella nätverksplattformen LinkedIn och cryptocurrency exchange och derivat Exchange OKX släpptes den 10 augusti.

 "Det totala antalet personer som arbetar i blockchain-branschen bland LinkedIns globala medlemmar ökade med 76% på årsbasis från och med juni 2022." 

Enligt uppgifterna är USA, Indien och Kina de tre bästa nationerna i världen när det gäller tillgången på talang i blockchain-industrin. Indien är den nation med den snabbast växande blockchain-talangpoolen i världen, med en tillväxt på 122 %. Därefter kommer Kanada med en tillväxt på 106 % och på tredje plats kommer Singapore med 92 %.

Tillväxttakt för jobbannonser

Bland de tio största länderna för efterfrågan på blockkedjetalanger hade Spanien den största tillväxttakten, 10 %, när det gäller antalet jobbannonser relaterade till blockkedjeteknik. Med en tillväxt på 609% var Kanada, medan Indien kommer i topp 560 med 3%.

Enligt resultaten har finanssektorn det största antalet individer som arbetar i blockchain-industrin, och står för 19% av det totala antalet.

Näst när det gäller betydelse är ingenjörstalang, som står för 16% av totalen. Talang inom affärsutveckling, informationsteknik och försäljning avrundar topp fem-listan med respektive belopp på 6%.

Enligt slutsatsen av forskningen finns det en betydande lucka i behovet av teknisk kompetens. 

"Det finns för närvarande ett stort gap i efterfrågan på teknisk talang i den globala blockchain-talangpoolen. Fram till juni 2022, när det gäller jobbannonser, toppar ingenjörstalang den globala efterfrågan på blockchaintalanger, följt av IT-talanger. Produktledning, marknadsföring och mänskliga resurser ligger tätt efter. Finanskategorin, som för närvarande rankas först när det gäller blockchain-talanger, är bara sjätte när det gäller efterfrågan på anställning.”

Slutligen erkänner forskningen också att "global blockchain-talangmobilitet [som kännetecknas av kort anställningstid och hög talangomsättning" är en effekt av att efterfrågan på blockchain-talanger överstiger utbudet.