Kryptoföretag utreder anspråk på sexuella trakasserier mot grundaren – Cryptopolitan

A&T Capital, en investeringsfond för kryptovaluta med stöd av Alipay, har meddelade att den kommer att inleda en oberoende utredning av anklagelser om sexuella trakasserier mot en av dess grundande partner.

Anklagelserna framfördes av två kvinnor, inklusive en före detta praktikant på företaget, som hävdar att de blivit våldtagna och sexuellt trakasserade av grundaren.

I ett uttalande som släppts på sociala medier sa A&T Capital att de har en nolltoleranspolicy mot alla oetiska eller olagliga beteenden och att de kommer att samarbeta fullt ut med utredningen av relevanta enheter.

Företaget tillade att det skulle vänta på en rättvis bedömning av rättsprocessen, och att grundaren som anklagats för trakasserier inte längre skulle vara inblandad i några affärer med A&T Capital eller representera fonden.

Kryptoföretag etablerar ett oberoende utredningsteam

A&T Capital har också meddelat att de kommer att inrätta ett oberoende utredningsteam som leds av grundaren Jasmine.

Teamet kommer att genomföra en omfattande utredning av hela processen i ärendet och kommer att tillkännage resultatet av utredningen för alla anställda. Om det finns ett brott mot arbetsplatsens etik kommer det att tas upp på allvar.

Åtgärden från A&T Capital kommer mitt i ökande granskning av sexuella trakasserier och övergrepp på arbetsplatsen, och när en ny amerikansk lag träder i kraft som förbjuder arbetsgivare att kräva att arbetstagare ska medla tvister om sexuella trakasserier.

Lagen tillåter hela rättegångar mot företag att gå vidare i domstol, inte bara trakasserier.

En federal domare på Manhattan har beslutat att lagen hindrar målsägande Teyo Johnsons trakasserier från att skickas till skiljedom, men också hans separata påståenden om rasfördom, vedergällning och lönediskriminering.

Domen är en av de första i sitt slag sedan den federala lagen trädde i kraft i mars förra året. Företagsgrupper säger att skiljeförfarande är snabbare och mer effektivt än domstol, men kritiker av obligatoriskt skiljeförfarande hävdar att processen gynnar arbetsgivare.

I sitt klagomål sa Johnson, en Black före detta NFL-spelare, att han utsattes för sexuellt laddade och rasistiska kommentarer och slutligen fick sparken för att han ifrågasatte lagligheten av ett kryptovalutasystem.

Lagen som förbjöd obligatorisk skiljedom vid anspråk på sexuella trakasserier hade bipartistöd och är en av de viktigaste lagstiftningsutvecklingarna som kommit ut ur #MeToo-rörelsen.

Prejudikatbeslut banar väg för en mer rättvis arbetsplats

Shane Seppinni, som företräder båda kärandena, sa att det prejudikatskapande beslutet "banade väg för en mer rättvis arbetsplats."

Men i ett separat fall avvisade Engelmayer en före detta personalarbetare från Everyrealm att hon också utsatts för sexuella trakasserier som arbetade för företaget och sa att hon inte hade tillhandahållit tillräckligt med fakta för att stödja påståendet.

A&T Capitals drag att inleda en oberoende utredning av anklagelser om sexuella trakasserier mot en av dess grundande partner är en betydande utveckling inom kryptoindustrin.

Det belyser vikten av att skapa en säker och respektfull arbetsmiljö för alla anställda och återspeglar den växande efterfrågan på större ansvarsskyldighet och transparens i branschen.

Det återstår att se vad resultatet av utredningen blir, men A&T Capitals engagemang för att ta itu med frågan skickar ett starkt budskap till branschen och utanför.