"Icke-kritiska" kryptojobb kvarstår efterfrågade trots uppsägningar

Uppsägningar av kryptojobb var en olycklig del av kalenderåret 2022, med tanke på det ogynnsamma klimatet och händelser som kollapsen av Jord LUNA och FTX. Men det finns en trendförändring för efterfrågade roller inom kryptovaluta- och blockkedjeindustrin.

Att byta jobb inom ekonomi, marknadsföring, försäljning etc. är utmanande. Övergången är verkligen ett stort steg. En sådan betydande förändring är att komma igång med en kryptokarriär; det mesta märktes 2021.

Vägen till att göra karriär inom kryptovaluta-domänen kan se komplicerad ut till en början, men den blir lättare när man anger ett enkelt sätt att följa. Denna bransch är ett av de snabbast växande områdena över hela världen. Trots ett relativt stort lärande kurva, lukrativa löner över hela branschen lockar många kandidater i olika åldersgrupper och specialiseringar.

2022 har dock inte varit snällt. Med tanke på de extremt baisseartade förhållandena ledde kryptonedgången till att många i den här sektorn blev uppsagda, medan andra är övertygade om att bli involverade överhuvudtaget.

BeInCrypto nådde ut till olika rekryteringsexperter/head-hunters för att utforska denna prekära situation. Dessa experter hade några engagerande berättelser att dela med sig av. Speciellt med tanke på förändringen i efterfrågan på talanger från flera discipliner inom krypto från 2021 till 2022.

Krypteringsjobb ser höga tillväxttakt

Efterfrågan på kryptovaluta och blockchain-jobb ökade dramatiskt förra året. Jobbportalwebbplatser som LinkedIn var de primära go-tos under denna tid. Tillväxten uppgick till mer än 100 % mellan september 2020 och juli 2021, per data från Crypto Papegoja.

Data från 2021 identifierade att jobb inom mjukvaruutveckling stod för den största andelen av alla jobbannonser för krypto- och blockkedjor med nästan 30 %. Aktien representerade en nedgång från 34.80 % jämfört med samma period förra året.

Ledningen kom på andra plats med en andel på 10 %, en ökning med 29.87 % från 2020. Bland jobbannonserna stod mänskliga resurser för den högsta tillväxttakten på årsbasis med 200 %. Totalt sett ökade andelen jobbannonser inom krypto och blockchain med 118 % jämfört med den 5 september 2020.

Samtidigt inkorporerade de flesta företag distansarbete, vilket gör det bekvämare för arbetssökande. En trend som fortfarande är aktiv vid tidpunkten för denna publicering.

En ny studera från kryptoriskkapitalföretaget Framework ger en inblick i denna avlägsna arbetsberättelse. Som en del av sin studie undersökte riskkapitalbolaget 18 företag baserade i och utanför USA

"Majoriteten av de undersökta företagen anser sig vara "fullständigt distribuerade" och har distansarbete som den primära verksamhetsmodellen för sina företag.

Det vidare lagt till:

"Enligt våra undersökningsresultat är >33% av de anställda i även USA-baserade företag internationella, vilket gör att denna operation verkar nödvändig med tanke på den globala arbetsstyrkan inom krypto. Företag i tidigare skeden är mer benägna att vara avlägsna medan företag som har tagit upp en serie A eller B eller något mer sannolikt har ett eller flera formella kontor."

Som sagt, uppsägningar var, och är fortfarande, en del av denna sektor.

Från toppar till dalar

Den offentliga och privata marknadssektorn har fått ett slag 2022. Inflation oro, räntehöjningar och geopolitiska frågor har varit med i denna berg-och-dalbana. Med det sagt vidtog företag åtgärder för att skära ner på sina utgifter.

I mitten av november släpptes mer än 73,000 2022 arbetare inom den amerikanska tekniksektorn i massnedskärningar hittills XNUMX, enligt till en Crunchbase News sammanställning.

136,989 849 anställda sades upp av 2022 världsomspännande teknikföretag enbart under XNUMX per datauppsättning från uppsägningar.fyi, en crowdsourced databas över tekniska uppsägningar.

Nedsmältningen av kryptovalutamarknaden tog verkligen fart i juni efter kollapsen av Terra LUNA-ekosystemet. Under den perioden, BeInCrypto rapporterade att omkring 3,500 XNUMX kryptoanställda drabbades.

Stora krypto- och teknikjättar som Coinbase, Meta, Stripe och Dapperlabs vidtog alla åtgärder för att minska antalet anställda.

Patrick Collison, VD för betalningsprocessorn Stripe, sa i ett memo den 3 november att 14 % av företagets personal - cirka 1,000 XNUMX anställda - skulle vara uppsagd, citerar "inflation, energikostnader, högre räntor, minskade investeringsbudgetar och glesare startfinansiering" som skäl för nedskärningarna.

En annan biter i dammet

Den här gången har kollapsen av kryptovalutabörsen FTX varit ett stort slag för branschen. Nedfallet har lett till en massiv våg av uppsägningar av kryptoföretag, med start från Metaplex, ett av de många företag som direkt påverkas av FTX-smittan.

Detta visar också på en obalans för företag som framgångsrikt samlat in pengar men som inte riktigt hanterade sin finansförvaltning. Detta beror på att många företag blev tjocka efter 2021 års bull run highs. De spenderade hänsynslöst samtidigt som de misslyckades med att förbättra sina produkter och kundupplevelse.

Istället för att göra krypto mer tillgängligt för vanliga konsumenter, sprängde de miljontals dollar på tv-annonser och namngav sportarenor. Till exempel spenderade Crypto.com 700 miljoner dollar på att döpa om Staples Center i Los Angeles.

På tal med BeInCrypto, CryptoRecruit-grundaren Neil Dundon berörde en liknande rörelse men injicerade viss säkerhet mitt i det växande kaoset.

Han hävdade:

"Även om det finns ett gäng uppsägningar inom krypto som det finns på den bredare teknikmarknaden, erbjuder detta möjligheter för dem som är välfinansierade och kan klara sig genom denna marknad. Vi är ganska upptagna med de projekt som har varit stadiga kunder genom åren plus nya projekt som nyligen samlat in pengar. De som permitterar är de som växte lite för snabbt och minskar för att bli lite smalare genom dessa mer turbulenta tider.”

När det gäller specifika efterfrågade roller tillade Dundon:

”Det handlar mindre om ökad efterfrågan och mer om vilka roller som blir överflödiga. Såsom innehåll, community, marknadsföring, forskning etc. Roller som inte är uppdragskritiska.”

Allt-i-ett-plattform för att hitta kryptojobb

BeInCrypto har skapat en plattform som heter BeInCrypto jobb, där flera arbetstillfällen från olika företag tilldelas.

BeInCrypto Jobs listar för närvarande 645 öppna roller från 154 företag inom olika nischer, allt från marknadsföring till mjukvaruutveckling till innehållsforskning.

För roller som marknadsföring finns det fler än 85 öppna positioner bara i november 2022 inom denna sektor. 

Till exempel anställer IMPT, ett ledande namn inom blockkedjebranschen, aktivt för en marknadsföringsledare med en ersättning på upp till $250,000 XNUMX per år. Andra företag, som Nexxyo Labs och till och med BeInCrypto, anställer för marknadsföringsbaserade roller.

Efterfrågan är intakt på web3-jobb, men kandidater kan behöva vässa sina kunskaper för att sticka ut i blockkedjesektorn.

Alena Afanaseva, VD och grundare av BeInCrypto, delade nyligen några insikter för potentiella arbetssökande som fortfarande är angelägna om att hoppa in i denna växande domän.

Villkor

All information på vår webbplats publiceras i god tro och endast för allmän information. Alla åtgärder som läsaren vidtar på informationen på vår webbplats är strikt på deras egen risk.