Vilken kryptovinter? Efterfrågan på finanstalanger blomstrar

  • I juli rapporterade LinkedIn en minskning med 5.4 % i nationella anställningar och ytterligare 1.5 % minskning i sin augustirapport
  • Även om detta signalerar att stramare ekonomiska villkor slår mot arbetsmarknaden, betyder det inte att aptiten på kryptofinanstalen är borta

Experterna på PolySign och dess närstående företag sa till Blockworks att efterfrågan på finanstalanger är här för att stanna. Fintech-företaget för digitala tillgångar har ett unikt perspektiv på denna trend eftersom det nyligen förvärvade MG Stover, en fullservicefondadministratör. 

På frågan om denna efterfrågan är kopplad till ett institutionellt "köpa dipp"-ögonblick, sa Matt Stone, rekryteringschef på PolySign och MG Stover, att det härrör från mer av ett "spänna upp och bygga"-tänkesätt. De vet att även om det institutionella intresset växer, behöver digital tillgångsinfrastruktur byggare oavsett.

Kryptofonder behöver skickliga finansexperter

För bara några månader sedan rådde brist på arbetskraft på arbetsmarknaden. Och när det kom till krypto sa Gary Newlin, senior director för affärsutveckling, att "talangförvärvet var verkligen utmanande. Väldigt få personer hade den breda kunskapen om digitala tillgångar, plus redovisning och/eller ekonomi. Även om anställningen har gått ner från alla tiders toppar och det finns nyheter om uppsägningar, så finns dessa begränsningar i talangpoolen fortfarande."

"Mycket av problemet beror på det - det finns alldeles för få individer med rätt kompetens som också förstår krypto. Newlin förklarade att "när du tänker på traditionell finans (aktier, obligationer, råvaror) så finns det proffs som förstår redovisning, rapportering, efterlevnad och journalföring. Det är en extremt begränsad pool när man tillämpar samma principer på digitala tillgångar."

Läs mer: De tre bästa trenderna inom privata fonder som handlar med digitala tillgångar

Rekryterare som Matt Stone har förstahandserfarenhet av denna brist på finanstalanger. Han konkurrerar med fondadministratörer inom både krypto och traditionell finans. Och han intygar det faktum att poolen av erfarna talanger som är intresserade av att gå över till eller redan i digitala tillgångar fortfarande är liten. Och även om han inser att potentialen i en lågkonjunktur kan erbjuda honom en uppskov, kommer alla avbrott att vara kortvariga. 

Pat Clancy, chef för digital tillgångsstrategi på PolySign, erbjöd mer insikt i de makrokrafter som spelas. Han förklarade att "i föregående cykel fick alla enkel tillgång till kontanter på grund av skummande värderingar och accelererad finansiering. Som ett resultat försökte digitala kapitalförvaltare och portföljbolag att öka och skala mycket snabbt. Detta skapade en redovisningsmardröm.”

Förutom kunder som vill genomföra en strategi för marknadsinträde, måste vissa administrativa utmaningar fortfarande redas ut från föregående cykel. Som Pat uttryckte det, "Fonder använder kapital för att lösa problem med dataintegritet och efterlevnad."

Behovet av kunniga fondadministratörer som MG Stover har aldrig varit större, men de behöver också finanstalanger som är flytande inom investeringsfonder och digital tillgångsteknologi. Clancy gav en analogi med stafettloppet: "Fonder letar efter talangen som kan överlämna stafettpinnen till oss." De behöver personer som kan tala samma språk som tjänsteleverantörerna för att få full bokföring. 

Men talang är inte den enda utmaningen på denna front. Digital tillgångsredovisning kräver datastandardisering över hela linjen. Till exempel använder inte alla börser samma ticker på sina plattformar. Detta skapar en stor huvudvärk för revisorer, oavsett deras kryptoexpertis.

Läs mer: Vikten av data och standardisering inom digitala tillgångar

Lyckligtvis etablerar några banbrytande företag nya metoder och arbetar för att utbilda yrkesverksamma. Enligt Josiah Reich, senior chef för hedgefondkunder, "Vi känner att vi banar väg för bästa praxis i branschen. Så vi lär traditionella finansfolk hur man redovisar en digital tillgång som en investeringsbar tillgångsklass. Allt vi gör för våra kryptofonder och traditionella långa/korta aktier, vi tillämpar samma principer på en kryptohedgefond.”

Faktum är att MG Stover tar en betydande roll i att skapa nya kryptotalanger genom att anställa "lärlingar" i branschen. Istället för att vänta på att talang ska anlända tar teamet en proaktiv roll i att hjälpa individer att få de nödvändiga färdigheterna och kunskaperna. Matt Stover, grundare och VD för MG Stover, sa att "ett annat sätt vi attraherar talanger till företaget är genom en slags kryptolärlingsutbildning. Vi vill marknadsföra och rekrytera människor under två eller tre år och sedan hjälpa dem att hitta möjligheter hos våra kunder – några av de mest eftertraktade jobben inom kryptofinans.”

Från ödmjuk teknisk början till den växande finansbranschen

Matt noterade att digitala tillgångar började med kryptografiska datoringenjörer som hade en vision om att bygga teknik som väldigt få människor förstod. Därför är det inte förvånande att människor med rätt kompetens och kunskap är svåra att få tag på. Som Matt uttryckte det, "Det finns fortfarande en stor kunskapslucka eftersom mycket av detta började med kryptoentusiaster. Blockchain-utvecklare kunde plocka upp det snabbt, men redovisnings- och finansgemenskapen hade en längre inlärningskurva."

“MG Stover är fokuserad på att utbilda de traditionella finansproffs som vill vara en del av den snabbast växande tillgångsklassen i vår generation. Vårt mål är att driva tillgångsklassen i rätt riktning och förhoppningsvis accelerera karriärtillväxten för de individer som deltar i det digitala tillgångsekosystemet.” 

Naturligtvis håller detta på att förändras, om än långsamt. När fler och fler människor börjar förstå krypto och erkänner de relevanta karriärmöjligheterna, kommer det förhoppningsvis en tidpunkt då utbildnings- och arbetskraftstrender svänger i motsvarande riktning.

Matt Stone antydde detta när han sa "utexaminerade inom finans och redovisning lämnar inte sina affärsprogram med fokus på krypto. Jag tror att fler och yngre människor vill få exponering, och de satsar på det. De tänker inte på det som en karriärmöjlighet, men det finns legitima karriärmöjligheter i det privata fondutrymmet för digitala tillgångar.”

Detta innehåll är sponsrat av PolySign.


Få dagens bästa kryptonyheter och insikter levererade till din inkorg varje kväll. Prenumerera på Blockworks kostnadsfria nyhetsbrev nu.


  • Brian Nibley

    Brian är en frilansskribent som har täckt kryptovalutaområdet sedan 2017. Hans arbete har dykt upp i publikationer som MSN Money, Blockchain.News, Robinhood Learn, SoFi Learn, Dash.org och mer. Brian bidrar också till Nicoya Researchs investeringsnyhetsbrev och analyserar tekniska aktier, cannabisaktier och krypto.

  • John Gilbert

    Blockverk

    Redaktör, Evergreen Content

    John är redaktör för Evergreen Content på Blockworks. Han sköter produktionen av förklarare, guider och allt utbildningsinnehåll för allt kryptorelaterat. Innan Blockworks var han producent och grundare av en förklararstudio som heter Best Explained.

Källa: https://blockworks.co/what-crypto-winter-the-demand-for-finance-talent-is-booming/