Kvinnor tar över kryptovärlden och efterlyser en genusinkluderande revolution i en mansdominerande industri.
I mitt tidigare jobb främjade företaget jag arbetade för ett program om mångfald, fördomar och sexism på arbetsplatsen. Panelen som främjas av HR skulle låta anställda diskutera sina utmaningar i en 1:1 session med en psykolog. De skulle också föreställa sig sin ideala arbetsmiljö.
I mitt privata samtal med terapeuten var jag ärlig och delade med henne om mansplaining och sexism som är djupt rotad i företagets kultur – organisationen är till övervägande del vit mansledd.
Liksom många organisationer inom teknisk och finansiell industri idag, var företagets mål att minska partiskhet och främja rättvisa. Dess klassiska kommando-och-kontroll-metod minskar dock chanserna att ett klagomålssystem fungerar effektivt.
Faktum är att klagomålsförfaranden sannolikt kommer att öka partiskheten snarare än att minska den. Som påpekade av Harvard Business Review gör människor ofta uppror mot regler för att hävda sin autonomi. De flesta företagens mångfaldsprogram misslyckas eftersom de flesta manliga chefer på hög nivå inte tycker att mångfald och inkludering är något viktigt. Eller att "de är för upptagna" för att engagera sig.
En vit manlig senior individuell bidragsgivare delas med den ideella Talent Innovation: ”Jag känner inte att det finns mycket jag kan göra för att främja mångfald och inkludering. Förmågan att få bara vanligt arbete gjort är så svårt att det sällan finns intresse eller tid att arbeta med de "högre ordningens" uppgifter som främjar en hälsosam kultur."
Det vi ser i företag idag är inte nytt. Terapeuten som förmedlade mångfaldsprogrammet i mitt tidigare jobb, en svart och homosexuell kvinna, var spot-on när hon sa: "Det du ser i företag är bara en återspegling av dagens samhälle."
Patriarkatet i företag
Män designade det finansiella systemet; alltså är den designad för män. Och vidare andra branscher som krypto och Defi bär på sin motsvarighetskultur, även om grunden för krypto och blockchain är decentraliserad.
Saken är, som psykologen påpekade, våra arbetsplatser och företagskulturer speglar vad vi lever i vår vardag utanför arbetet.
Men det centraliserade finansiella systemet och företagen är inbyggda orimliga regler knutna till interna policyer som privilegierar ett fåtal, vilket kan leda till trångsynthet och lämnar lite eller inget utrymme för förändring.
På baksidan förespråkar kryptoindustrin för frihet och decentralisering – en lovande väg för mångfald och inkludering.
Crypto i spetsen för Women's Empowerment Movement
Så, hur kunde krypto och Web3 bryta igenom brokulturens vilda västern? Män dominerar till stor del kryptovärlden trots beredskapen att omfamna eget kapital. Enligt en färsk studera, endast 5 % av kryptoentreprenörerna är kvinnor och mindre än 10 % av kryptofondpartnerna är kvinnor.
Vad säger det oss? Potentialen finns, men det är fortfarande en lång väg kvar och ett okänt hav att utforska. Lyckligtvis tar många kvinnor till sig denna möjlighet och hjälper till att minska denna enorma köns- och mångfaldsgap.
Idag är det tydligt att aktivismen ska expandera bortom gatorna, och sann jämlikhet är möjlig att nå genom ekonomiskt oberoende, utbildning och lika presenterade möjligheter. Nästa generation feminister som är ivriga att skapa ett balanserat och inkluderande finansiellt ekosystem.
De vet att krypton är här för att stanna, och att senare på vägen bestämma om kvinnor ska gå med i denna ekonomiska revolution när kulturen och grunden redan är satt är inte den bästa idén. Kvinnor tillhör krypto lika mycket som alla andra.
Luiza Adena Engers, VD på Kryptering, avslöjade att hon ibland känner att vissa män i branschen blandar ihop saker. "Som kvinna frågar vi ibland om vi fick ett avtal (eller om någon gav oss uppmärksamhet) på grund av andra avsikter... Eller så kanske vi inte fick ett avtal för att vi är en kvinna."
På ett uppdrag att göra Web3 mer inkluderande
Entreprenörer, före detta företagsledare, artister, investerare och kryptoentusiaster arbetar tillsammans för att göra Web3 mer inkluderande. Många projekt, idéer, startups och företag ledda av kvinnor föddes från denna rörelse.
Rörelsen och några studier visar att kvinnor är med i det för teknikens skull. Kvinnor utgör 15 till 55 % av användare i kryptoutbytesplattformar, beroende på region. Förra året nådde kvinnligt grundade startups i USA nästan 59 miljarder dollar i exits 2021, en ökning med 144 % jämfört med föregående år.
Representation spelar roll, och om det finns en brist på kvinnligt ledda företag i blockchain-området, är vissa kvinnor pionjärer och gör allt de kan för att få fler kvinnor med sig.
Kvinnor i kryptorörelsen
Över hela världen leder kvinnor framkanten av rörelser som Crypto Female i Turkiet, Women in Blockchain Talks i Storbritannien, Crypto Mujeres i Argentina och Shechain.co i Singapore.
Lavinia Osbourne grundade Women in Blockchain Talks. En prisbelönt utbildningsplattform som kastar ljus över kvinnor i blockchain-utrymmet. Hon påpekade att det inte bara är "trevligt att ha" fler kvinnor och omfamna jämlikhet, utan det är också ett "måste" för att det större utrymmet ska frodas.
I Turkiet representerar Hilal Baktas kvinnor i krypto med projektet Crypto Female. Hon tror att trångsynthet och fördomar uppstår på grund av bristande teknikkunnighet, och att utbildning i unga år skulle hjälpa till att bryta stereotypen.
Yuree Hong är den kvinnliga figuren som representerar kvinnor i krypto i Asien. Hon är på ett uppdrag att göra blockkedjeindustrin mer inkluderande: "Jag tror att alla typer av partnerskap stärker den kvinnliga inkluderingen i blockkedjeområdet. Vi kan arbeta tillsammans så att vi kan växa och göra branschen mer inkluderande.”
I Sydamerika hjälper Crypto Mujeres kvinnor att få de verktyg och resurser de behöver för att komma in i Web3, vilket främjar jämlikhet.
Utöver krypto
Kvinnor tar också över NFT-världen och lanserar icke-fungible token-projekt (NFT). Samlingar som t.ex Kvinnor reser sig, Kvinnors värld och Rebellsällskapet tar med unika konstverk och iögonfallande färgglada verk till branschen, injicerar kvinnlig energi och kreativitet i den.
Cleve Mesidor är en av dem, en före detta insider i Washington och utsedd till Obama som president. Hon är grundaren av National Policy Network of Women of Color in Blockchain och har skrivit boken Clevolutionen.
Mesidor delade med Next Advisor, "Just nu kan krypto verka mansdominerat, men kryptons framtid är genus och rasmässigt inkluderande."
Hon påpekar också att vi måste gå förbi den formella hypen och utbilda folk ordentligt. ”Ja, det är viktigt för människor att göra sin forskning, att se bortom bullret. Men som branschen måste vi göra mer för att se till att människor har pålitliga källor att gå till när de letar efter information.”
Kvinnor på BeInCrypto
Det är vad BeInCrypto syftar till. BeInCryptos VD och medgrundare, Alena Afanaseva, grundade plattformen i en strävan att injicera transparens i en bransch full av desinformation och oprigtig rapportering.
Som en kvinna som har arbetat som finansanalytiker och själv känt begränsningarna för kvinnor i finansbranschen, bestämde Afanaseva att i hennes eget företag skulle könsinkludering och kvinnors egenmakt vara en prioritet från dag 1.
Hon är optimistisk om det och med branschen som mognar tror hon att alla personer med vilken kompetens eller bakgrund som helst kan bidra till Web3 genom att sätta sin egen personliga prägel på det.
"Som grundare och VD för de ledande globala kryptomedierna är jag redan ett exempel på att det inte finns några hinder. Men vi fortsätter att skriva, utbilda och uppmärksamma detta ämne genom våra media och ägna särskild uppmärksamhet åt innehållet på alla 13 språk.”
Idag, på BeInCrypto, är 40 % av våra lagkamrater kvinnor och 11 lag har kvinnliga ledare. Rättvisa och mångfald går dock längre än att stärka kvinnor – våra team har människor från 60 olika nationaliteter som talar 13 olika språk.
Slutsats
Det sker en förändring i kryptoindustrin – och ansträngningar från alla håll är här för att göra denna marknad mer inkluderande. Ändå är kryptoindustrin långt ifrån jämställd representation och behöver radikala inkluderande förändringar för att minska könsgapet.
Företag som BeInCrypto, initiativ som den kvinnliga rörelsen på NFT-marknaden och "Women in Crypto" ger hopp och optimism för en balanserad framtid inom Web3.
Lär dig mer om kvinnorna i kryptorörelsen och hur de förändrar branschen. Kolla vår e-bok nu!
Villkor
Informationen som tillhandahålls i oberoende forskning representerar författarens åsikt och utgör inte investering, handel eller finansiell rådgivning. BeInCrypto rekommenderar inte att köpa, sälja, handla, hålla eller investera i någon kryptovaluta
Källa: https://beincrypto.com/women-in-crypto-closing-the-gender-gap-in-a-bro-culture-industry/