Det har varit en ojämn vecka kl amason, och nu har chefen Andy Jassy fått ännu en huvudvärk att ta itu med efter att personalen stött sig hårt mot en begäran om att komma tillbaka till kontoret tre dagar i veckan.
På fredag, Jassy berättade för personalen i ett internt företagsmemo att de behövde vara tillbaka på kontoret den "majoriteten av tiden" – lägga till det bör vara minst tre dagar i veckan. Hans motivering var att "när du är personligen tenderar människor att vara mer engagerade, observanta och inställda på vad som händer under mötena och de kulturella ledtrådar som kommuniceras."
Samtalet för att återvända till kontoret kom eftersom personalen oroar sig för att de kan se sin inkomst minskat med 50 % under bolagets ersättningsmål på grund av företagens sjunkande aktiekurs - ned 35% under det senaste året. Enligt en rapport från Wall Street Journal, företagspersonal på Amazon får en del av sin lön i begränsade aktieenheter.
Nu verkar det som om missnöjda personal inte tar Jassys senaste dekret liggandes. Skärmdumpar som delas med Insider enligt uppgift visa en Slack-kanal med titeln "Remote Advocacy" som når 5,000 XNUMX anställda inom några timmar efter att memot släpptes.
Kanalen, som förespråkar en mer hybridmodell, ber om data, anekdoter och artiklar om fördelarna med distansarbete för att stödja kampanjen. När spelet avslutades på tisdagen var enligt uppgift 16,000 XNUMX Amazon-anställda på kanalen.
På frågan om kanalen "Remote Advocacy", berättade Rob Munoz, en talesperson för Amazon Förmögenhet: “Vi tror att det att vara på kontoret tillsammans stärker vår kultur, främjar samarbete och uppfinningar, skapar lärandemöjligheter och bygger fler sammankopplade team.
"Som ett företag med hundratusentals företagsanställda vet vi att alla beslut vi fattar kring hur och var vi arbetar kommer att inbjuda till olika åsikter och vi respekterar anställdas rätt att dela dessa åsikter med varandra och med ledarskap."
Jassys memo, delas med Förmögenhet, tillägger det högre ledningsteamet insåg att återgången till kontoret "inte skulle vara perfekt till en början" och lovade att dela med sig av slutgiltiga detaljer under de kommande veckorna. Amazon är långt ifrån den första stora arbetsgivaren – eller till och med Big Tech-företaget – som ber personalen att komma tillbaka och följa i fotspåren av Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google och Salesforce för att nämna några.
Enligt rapporter skulle några seniora medarbetare – inklusive Jassy själv – potentiellt läggas till kanalen, men detta förslag avvisades snabbt av anställda som var rädda för att cheferna skulle stänga kanalen.
Vad sägs på Slack?
Enligt Insider, innehållet i kanalen sträcker sig från snabbundersökningar – 80 % av de tillfrågade säger att de skulle se till att lämna verksamheten om förändringen går igenom – rasande feedback och lanseringen av en petition.
Skärmbilderna visar en medlem av personalen som skriver: "Det här kommer att bli absolut kaos och göra allas arbete distraherade i förmodligen en kvart, kanske längre. Det är svårt att vara produktiv med så mycket osäkerhet injicerad i våra liv.”
En annan sa att förslaget var "ohållbart" eftersom de skulle behöva köra 12 timmar i veckan för att nå kontoren. Andra upprepade det faktum att de hade flyttat från storstadsområden nära Amazons kontor i väntan på att arbeta på distans och skulle möta antingen dyrare pendlingar eller hyra för att få övergången att fungera.
Enligt två källor som är bekanta med situationen var högre chefer inte i slingan om tillkännagivandet som kom ut på fredagen. Vissa tillade att mandatet var vagt eller förvirrande, med tanke på det faktum att tilldelade skrivbord för vissa team enligt uppgift har skrotats under de senaste veckorna.
Vad står i petitionen?
"Vi, undertecknad, uppmanar Amazon att skydda sin roll och status som en global detaljhandels- och teknikledare genom att omedelbart avbryta RTO-policyn och utfärda en ny policy som tillåter anställda att arbeta på distans eller mer flexibelt, om de väljer att göra det, som deras team och jobbroll tillåter.
"Vi ber Amazons ledarskap att upprätthålla Amazons uppdrag att vara jordens bästa arbetsgivare genom att skapa fungerande policyer som ökar rättvisa och inkludering för alla anställda," ett tidigt utkast till namninsamlingen som ses av Insider läser.
Istället för att direkt engagera sig i att återvända till kontoret, citerar petitionen interna uppgifter om hur mycket de skulle vilja gå tillbaka: 31 % skulle gärna återvända en till två dagar i veckan, 56 % sa att de ville ha månatliga synkroniseringar på kontoret .
Uppropet — undertecknat av 5,000 XNUMX anställda enl CNBC— delar ner deras feedback i sex nyckelämnen: distansarbete ökar arbetarnas produktivitet (interna data hävdar att 93 % sa att deras fokus hemma är bra jämfört med bara 68 % på kontoret); arbetare föredrar platsval; distansarbete möjliggör anställning och utveckling; fjärrarbete sparar pengar för Amazon och Amazonas; distansarbete förbättrar balansen mellan arbete och privatliv; och arbete på kontoret påverkar föräldrar, minoriteter och personer med funktionsnedsättning.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
5 sidojobb där du kan tjäna över 20,000 XNUMX USD per år – allt medan du arbetar hemifrån
Millennials genomsnittliga nettoförmögenhet: Hur landets största arbetande generation står sig mot resten
Letar du efter extra pengar? Överväg en checkkontobonus
Det här är hur mycket pengar du behöver tjäna årligen för att bekvämt köpa ett hem på $600,000 XNUMX
Källa: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html