5 överväganden för löftet och risken med polywork

Allt fler människor arbetar inte ett, utan två heltidsjobb. Vissa människor gör det för pengarna, andra för den kreativa uppfyllelsen. Men är det en bra idé? Det kan bero på dina mål och din stil.

Den nya trenden med polywork (att arbeta mer än ett heltidsjobb) kommer att påverka dig oavsett om du är en av de 40 % av arbetarna som gör det eller inte – eftersom dina kollegor eller teammedlemmar kanske arbetar på det här nya sättet – med effekter på fokus, uppföljning och motivation som påverkar alla.

Polywork är inte samma sak som ett sidojas. Båda är på uppgång, men äkta polywork anställs i flera heltidsjobb. Å andra sidan är sidostörningar dina ansträngningar i en hjälproll – snarare än i en annan heltidsroll.

Om du planerar att göra mer än ett heltidsjobb finns det några överväganden att vara medveten om - eftersom det inte är något universalmedel. Förutom vissa fördelar finns det definitivt också nackdelar.

Trenden

Helt 40 % av människorna säger att de utför flerarbete, och Gen Z kommer sannolikt att arbeta mer än ett heltidsjobb – med 46 % som gör det, enligt en undersökning av Paychex. Ibland jobbar människor så mycket för att de försöker få pengarna att gå ihop, men andra gör det på grund av möjligheten att delta i ett engagerande arbete eller för att de vill växa sin karriär.

De flesta av dem som har flera heltidsjobb är frilansare (92 %) eller på ingångsnivåer i sina organisationer (79 %). De som är minst benägna att polyarbeta är anställda på högre nivå. Och de branscher som mest sannolikt har anställda som arbetar i flera heltidsjobb är teknik, reklam/marknadsföring och finans.

Trenden mot flerarbete – för dem som gör det av val, snarare än enbart på grund av ekonomiska krav – är baserad på inflytande från teknik som möjliggör arbete var som helst och i vilken utsträckning företag tillåter distansarbete och hybridarbete. Det visar sig också i omröstningssiffrorna. De som arbetar på distans är mest benägna att polyarbeta (81 %) följt av de som arbetar hybrid (79 %).

Överväganden för Polywork

Att ha mer än ett heltidsjobb har vissa fördelar, men det har också utmaningar – för dig, för ditt team och för din arbetsgivare. Så, om du är det går in (av val och inte för att du måste av ekonomiska skäl), är det klokt att ha en klar känsla för vad du kan vara in för.

#1 – Dina mål och behov

Den första hänsynen är dina egna mål och behov. Fundera över varför du vill ha flera heltidsjobb – och om du orkar göra så mycket. I Paychex-data sa folk att de uppskattade polywork för flexibiliteten (59 %), extra inkomst (50 %), frihet (50 %), energi (37 %) och för att det är ett kreativt utlopp (24 %).

Om du har tid och ork kan polyworking vara något för dig. Om du älskar variationen, det snabba tempot och spänningen med att jonglera med massor av ansvar, bra. Var bara försiktig så att du inte förlänger dig själv.

Om du går från en positiv, stimulerande upplevelse till ett frenetiskt tempo att springa från en sak till en annan, kan det vara en bra idé att ta ett steg tillbaka, omgruppera och omvärdera om du får det du behöver i jämförelse med den energi du förbrukar.

#2 – Ditt folk

Tänk också på ditt folk. Om du arbetar med ett extra heltidsjobb för att du trivs med tempot, men du inte har tid för familj, vänner eller ditt samhälle, kan du undergräva din tillfredsställelse. Att få kontakt med andra, ha utrymme att koppla av och volontärarbete i ditt samhälle är alla korrelerade med lycka.

Att arbeta med ett annat heltidsjobb kan ge dig extra resurser för att ta en semester med familjen, men om de aldrig träffas på middag kanske det inte är värt det. Polywork kan få dig beundran från vänner som uppskattar din ambition eller tillväxt, men om de aldrig har möjlighet att chatta med dig över en kaffe, kanske du äventyrar relationerna.

Om du arbetar så hårt att du inte kan ta tid för den här typen av sysselsättningar, kanske du vill omvärdera inte bara om du får det du behöver, utan också om ditt folk får vad de behöver av dig.

#3 – Din mentala hälsa

Psykisk hälsa är också ett övervägande. I undersökningen, när polyarbetare jämfördes med de som bara arbetade på ett jobb, var de mer benägna att känna sig utbrända och stressade. Och de var också mindre benägna att känna sig inspirerade.

Att ha ett fullt liv och ett meningsfullt arbete är kopplat till glädje – och det är viktigt att kunna fokusera på det man värdesätter. Var säker på att du verkligen kan engagera dig i det arbete du gör och se till att du har tid att göra ditt bästa.

För många ansvarsområden kan skapa situationer av brist – du känner aldrig att du har tillräckligt med tid för att göra saker så bra som du skulle vilja. Och de kan skapa situationer som är ytliga – du betar ytan, lär dig inte djupt, undviker att förbättra ditt arbete eller misslyckas med att få kontakt med kollegor.

Idealet är ett guldlocks-tillvägagångssätt där du har tillräckligt med stimulans, variation och positiv stress för att hålla dig intresserad och motiverad – men inte så mycket att du tappar energi eller intresse för det du gör.

#4 – Din prestation

Förutom vad du får från den arbetsmodell du väljer, vill du också tänka på vad du ger. När du presterar bra och mår bra av dina bidrag är dessa en källa till glädje – så din prestation gynnar inte bara din organisation utan också dig.

I undersökningen var det mindre sannolikt att personer med flera heltidsjobb kände sig produktiva, de var mindre benägna att känna sig dedikerade till sina jobb och att de var mer benägna att vilja ha ett annat jobb (läs: missnöjda med sitt arbete).

Jämfört med dem som bara arbetade ett heltidsjobb var det dessutom mindre benägna att stanna kvar hos sin nuvarande arbetsgivare (54 %). De var också långsammare att lära sig och utvecklas i sina jobb (46 %) och de var mer benägna att ha dåliga organisatoriska färdigheter (45 %), ofta försenade/frånvaro (33 %), dålig kommunikation (28 %) och ha svårt att integrera sig i företagskultur (24%).

Din prestation är ditt varumärke. Det ger dig en känsla av aktning, och det är avgörande för din trovärdighet, bidrag och karriärframsteg. Att försöka göra för många saker kan orsaka försämring av en sak – så det är klokt att vara selektiv i hur du investerar dig själv – och se till att du kan prestera bra i vad du än gör.

#5 – Din integritet och din framtid

Integritet är också en avgörande faktor. Om du arbetar mer än ett heltidsjobb, vill du vara öppen med din arbetsgivare. Om du känner att du behöver hålla en hemlighet, kanske du inte gör rätt för dig eller din organisation. Var öppen med ditt schema, så att teammedlemmarna vet när de kan nå dig, och försäkra din arbetsgivare att du inte jobbar för en konkurrent.

Om du arbetar mer än ett heltidsjobb eftersom din arbetsgivare inte utnyttjar dina färdigheter eller ger tillväxtmöjligheter på ett tillfredsställande sätt, kan du kommunicera dina mål och prata om dina förmågor– ge dem en känsla av vad du kan göra och vart du vill åka.

Och om du inte känner att du får det du behöver från din nuvarande organisation, kan du göra klokt i att hitta en annan heltidsroll – en som du kan engagera dig i och som passar bättre för din nuvarande och din framtid – snarare än att sprida dig själv för tunt över ansvar som bara delvis uppfyller dina behov.

Hitta din passform

Att ha flera heltidsjobb kan vara attraktivt för variationen, kreativa utlopp och extra pengar. Men fundera på om det verkligen tillfredsställer dig eller om det skapar för mycket brådska. Och tänk på dina vänner, familj, gemenskap och arbetsgivare. Att göra ditt bästa är bra för dig, men också bra för omgivningen – och detta kan vara den största tillfredsställelsen av alla.