Capital One Job Cuts Signal Trouble för IT-arbetsmarknaden

Tekniksektorns sysselsättning har totalt sett varit stabil, men jobbannonserna för framtida teknikanställningar har minskat för andra månaden i rad, enligt IT-handelsgruppen CompTIA. Företag inom olika branscher anställde 137,000 130,000 teknikarbetare i december, jämfört med XNUMX XNUMX månaden innan, uppskattar CompTIA baserat på en analys av data från det amerikanska arbetsdepartementet.

"Anmärkningsvärda uppsägningar har oundvikligen en psykologisk effekt som kan få vissa företag att omvärdera eller pausa sina anställningsplaner," sa

Tim Herbert,

CompTIA:s forskningschef. "Capital One-meddelandet är överraskande med tanke på företagets teknikanställningsaktivitet under de senaste sex månaderna."

Capital Ones agila grupp fokuserade på en metodik för mjukvaruutveckling som använder snabbare och flexiblare processer. Den McLean, Va.-baserade banken sa i ett uttalande på fredagen att istället för att ha "distinkta roller fokuserade på agila leveranser", kommer dess befintliga ingenjörsteam och produktchefer "dela ansvar för agila ceremonier, rutiner och metoder."

En talesperson sa att de eliminerade positionerna inkluderar agila portfölj- och leveransledningar, agila coacher och agila stödroller. Berörda arbetare kan söka hundratals lediga jobb på företaget, och Capital One anställer aktivt produktchefer och ingenjörer med fokus på moln, data, maskininlärning och cybersäkerhet, sa talespersonen. Bolaget sysselsatte 55,100 XNUMX personer i slutet av september.

Nyheten om nedskärningarna rapporterades tidigare av Bloomberg.

År 2021 sa Capital One att man planerade det anställa mer än 3,000 XNUMX teknologer i slutet av året, delvis för att stödja dess migration till

Amazon.com Inc.

molnplattform och dess ökade satsning på artificiell intelligens. Tillskottet av dessa arbetare skulle ha ökat bankens totala antal teknikanställda till cirka 14,000 XNUMX. Det har i åratal förlitade sig på sina egna ingenjörer att bygga ny mjukvara och applikationer.

En tuffare ekonomisk miljö har sätta större press på informationscheferna att minska kostnaderna samtidigt som man fortsätter att driva IT-projekt framåt. Till exempel, medan investeringar i kostnadsbesparande verktyg som automatisering finns kvar kl

Tyson Foods Inc.,

företaget "kan ringa ner inom vissa andra områden" som rese-IT-budgetar eller byta ut personaldatorer, sa Chief Technology Officer

Scott Spradley.

Hittills har kostnadsbesparande åtgärder inte innefattat att minska IT-personalen, även om vissa CIO:er sa att de är fokuserade på att hitta sätt för sina befintliga team att bli mer produktiva.

David Burden,

mjukvaruföretagets CIO

Forgerock Inc.,

sa nya bemanningsmodeller som arbetsdelning, rotationer och entreprenörer kommer att "bli normen när vi letar efter sätt att hålla människor engagerade och framgångsrika i sitt arbete."

Färre jobbannonser och nedskärningar i företagsteknikpersonal kan ytterligare signalera att företag i allt högre grad söker efter hjälp utifrån för att hantera IT, säger

John-David Lovelock,

framstående vice VD på IT-forsknings- och konsultföretaget

Gartner Inc.

"Företag inser att de inte längre är den bästa arbetsgivaren och att mer IT kommer att behöva göras av externa resurser," sa Mr. Lovelock.

Under det kommande året bedömer Gartner globala utgifter för intern IT-personal kommer att öka med 3.0 % från 2022, medan utgifterna för IT-rådgivning från tredje part kommer att öka med 11.9 %. 

Vissa arbetsgivare kan avskaffa de ytterligare teknikarbetare som de anställt för att öka kapaciteten för distansarbete under de första dagarna av Covid-19-pandemin, sade

Mark Muro,

en senior stipendiat vid Brookings Institution. Men, tillade han, har de senaste månaderna sett en utbredd nedgång i IT-rekryteringen. 

"Digitala uppsägningar kan återspegla både bredare efterfrågeavmattning och en skärpt önskan från chefer att förbereda sig för magrare tider," sade Mr. Muro.

De flesta företag brottas också fortfarande med brist på IT-kunskaper inom områden som moln, säkerhet, dataanalys och automation, säger

Gina Smith,

forskningschef inom IT-utbildning och kompetens vid International Data Corp. "Det som återstår att se är om de anställda som blir uppsagda har rätt kompetens för att fylla några av dessa lediga tjänster," sa Dr. Smith.

- Isabelle Bousquette och Angus Loten bidragit till denna artikel.

Skriv till Belle Lin kl [e-postskyddad]