Att inte behöva småprata vid sitt skrivbord eller gå till "happy hours" när man bara vill komma hem är en stor anledning fler och fler människor väljer distansarbete. Nyligen genomförda undersökningar visade bara att en av sex amerikaner att arbeta på ett kontor känns "högt kopplat" till de andra människorna där.
Antalet distansarbetare som känner sig "inte anslutna" till sina kollegor är, kontraintuitivt till vad vissa vd:ar kommer att hävda, lägre för distansarbetare än för dem som kommer in till ett fysiskt kontor.
Och det är även utan de valfria-men-inte-riktigt glada timmarna och andra företags socialiseringshändelser som, när man är på den blygare sidan eller inte känner sig kopplad till sina medarbetare, kan vara en stor källa till stress. I november fastställde en domstol i Paris att en konsultfirma var felaktig i avskeda en man som vägrade att delta i dem.
Shutterstock
Du kan inte få sparken för att hoppa över drinkar i Frankrike Den parisiske mannen, som har kallats "Mr. T.” genom domstolshandlingar, hade arbetat för konsultföretaget Cubik Partners mellan 2011 och 2015.
Genom att tillhandahålla affärskonsulttjänster för företagskunder bygger Cubik sin arbetskultur på en social anknytning och "personlighet över kompetens." Cubiks webbsida som beskriver företagets värderingar säger att anställda "måste veta hur man har roligt när de arbetar."
Den aspekten av företagskulturen bådade inte gott för Mr. T som befordrades 2014 men upprepade gånger vägrade att delta i olika teambuilding-aktiviteter och office happy hours.
Efter att ha fått sparken 2015 för "professionell inkompetens" tog T sin arbetsgivare inför domstol genom att hävda att han straffades för att han inte ägnade sig åt "överdriven alkoholism" och "promiskuitet".
Medan den rättsliga striden var utdragen och involverade minst ett överklagande, ställde sig Cassationsdomstolen (den högsta domstolen i det franska systemet) slutligen på Mr. Ts sida genom att besluta att vägran att delta i frivilliga sociala aktiviteter också var en "grundläggande frihet". som en "yttrandefrihet".
Cubik Partners har ålagts att omedelbart betala Mr. T 3,000 3,161 euro ($461,406 486,206.) Domstolen kommer att ompröva hela skadeståndets omfattning vid ett senare tillfälle. Mr. T:s tidigare anspråk på XNUMX XNUMX euro (XNUMX XNUMX USD) hade avvisats av en fransk hovrätt.
Arbetsgivare som försöker bygga "rolig" eller "familjekultur" bör ta hänsyn En sådan juridisk seger är ovanlig med tanke på hur svåra sådana påståenden är att bevisa i domstol. Cubik Partners hade tidigare hävdat att Mr. T också fick sparken för fientliga svar på feedback och kritik samt en "spröd och demotiverande ton" mot underordnade.
Oftare leder T:s tillvägagångssätt inte till direkt avfyring utan snarare förlorade möjligheter över att inte ses som "hängiven" eller "passad". Som sagt, kritik av denna typ av "rolig" eller "familje" företagskultur hade redan börjat ta av innan pandemin oavsiktligt löste problemet för jobb i vissa branscher som är väl lämpade för att arbeta hemifrån.
"Vissa kultliknande företag går så långt att de positionerar arbetsplatsen som en ersättning för familj och gemenskap, och isolerar sina anställda (kanske oavsiktligt, kanske medvetet) från dessa stödnätverk," Manfred FR Kets de Vries skrev för Harvard Business Review 2019. "De uppmuntrar människor att fokusera sina liv kring sina jobb, vilket ger lite tid för fritid, underhållning eller semester."
Källa: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo