Disney planerar att införa ett riktat anställningsstopp samt vissa nedskärningar, enligt ett internt memo som skickats till cheferna.
"Vi begränsar antalet anställda genom ett riktat anställningsstopp," sa VD Bob Chapek i ett memo till divisionschefer som skickades på fredagen och erhölls av CNBC. "Anställningen för den lilla undergruppen av de mest kritiska, affärsdrivande positionerna kommer att fortsätta, men alla andra roller är på is. Dina segmentledare och HR-team har mer specifik information om hur detta kommer att gälla för dina team."
Chapek sa också till chefer att affärsresor endast borde begränsas till nödvändiga resor. Möten ska genomföras så gott som möjligt, skrev han i PM.
Disney etablerar också "en arbetsgrupp för kostnadsstruktur" som ska bestå av finanschef Christine McCarthy, chefsjurist Horacio Gutierrez och Chapek.
Åtgärderna kommer efter att Disney rapporterat nedslående kvartalsresultat. Aktierna i bolaget föll kraftigt på onsdagen och nådde en ny 52-veckors lägsta nivå, innan den återhämtade sig senare i veckan.
McCarthy sa under Disneys resultatsamtal på tisdag att företaget letade efter sätt att minska kostnaderna.
"Vi utvärderar aktivt vår kostnadsbas för närvarande och vi letar efter meningsfulla effektivitetsvinster," sa hon. "Några av dessa kommer att ge några kortsiktiga besparingar, och andra kommer att driva långsiktiga strukturella fördelar."
Disneys streamingtjänster förlorade 1.47 miljarder dollar förra kvartalet, mer än dubbelt enhetens förlust från ett år tidigare. McCarthy sa att förlusterna kommer att förbättras under 2023, och Chapek har lovat att streaming kommer att bli lönsam i slutet av 2024.
Andra stora medie- och underhållningsföretag, bl.a Warner Bros. Upptäckt och Netflix, har kapat jobb i år eftersom värderingarna har sjunkit. Disney har inte meddelat några planer på att ta bort jobb.
Disney ledare-
När vi börjar räkenskapsåret 2023 vill jag kommunicera direkt med dig om kostnadshanteringsinsatserna som Christine McCarthy och jag refererade till i veckans resultatsamtal. Dessa ansträngningar kommer att hjälpa oss att både uppnå det viktiga målet att nå lönsamhet för Disney+ under räkenskapsåret 2024 och göra oss till ett mer effektivt och smidigt företag överlag. Detta arbete sker mot en bakgrund av ekonomisk osäkerhet som alla företag och vår bransch brottas med.
Även om vissa makroekonomiska faktorer ligger utanför vår kontroll, kräver att vi uppfyller dessa mål att vi alla fortsätter att göra vår del för att hantera de saker vi kan kontrollera – framför allt våra kostnader. Ni kommer alla att ha viktiga roller att spela i denna ansträngning, och som seniora ledare vet jag att ni kommer att få det gjort.
För att vara tydlig, jag är säker på vår förmåga att nå de mål vi har satt upp, och på den här ledningsgruppen för att ta oss dit.
För att hjälpa oss att vägleda oss på denna resa har jag etablerat en arbetsgrupp för kostnadsstruktur bestående av verkställande tjänstemän: vår CFO, Christine McCarthy och chefsjurist, Horacio Gutierrez. Tillsammans med mig kommer detta team att fatta de avgörande besluten i helheten som krävs för att uppnå våra mål.
Vi börjar inte det här arbetet från början och har redan satt flera nästa steg – som jag ville att du skulle höra om direkt från mig.
Först har vi genomfört en noggrann granskning av företagets innehåll och marknadsföringsutgifter i samarbete med våra innehållsledare och deras team. Även om vi inte kommer att offra kvalitet eller styrkan hos vår oöverträffade synergimaskin, måste vi säkerställa att våra investeringar är både effektiva och kommer med påtagliga fördelar för både publiken och företaget.
För det andra begränsar vi antalet anställda genom ett riktat anställningsstopp. Anställningen för den lilla delmängden av de mest kritiska, affärsdrivande befattningarna kommer att fortsätta, men alla andra roller är på is. Dina segmentledare och HR-team har mer specifik information om hur detta kommer att gälla för dina team.
För det tredje ser vi över våra SG&A-kostnader och har fastställt att det finns utrymme för förbättrad effektivitet – såväl som en möjlighet att omvandla organisationen till att bli smidigare. Arbetsgruppen kommer att driva detta arbete i samarbete med segmentteam för att uppnå både besparingar och organisatoriska förbättringar. När vi arbetar genom denna utvärderingsprocess kommer vi att titta på alla möjliga verksamheter och arbetskraft för att hitta besparingar, och vi förväntar oss vissa personalminskningar som en del av denna översyn. På omedelbar sikt bör tjänsteresor nu begränsas till endast nödvändiga resor. Personliga arbetssessioner eller offsite som kräver resor kommer att behöva förhandsgodkännande och granskning från en medlem av ditt ledningsteam (dvs. direktrapport från segmentets ordförande eller koncernchef). Så mycket som möjligt bör dessa möten genomföras virtuellt. Närvaro vid konferenser och andra externa evenemang kommer också att vara begränsad och kräver godkännanden från en medlem av din ledningsgrupp.
Vår förvandling är utformad för att säkerställa att vi trivs inte bara idag, utan långt in i framtiden – och du kommer att höra mer från vår arbetsgrupp under de kommande veckorna och månaderna.
Jag är fullt medveten om att detta kommer att bli en svår process för många av er och era team. Vi kommer att behöva fatta svåra och obekväma beslut. Men det är precis vad ledarskap kräver, och jag tackar er på förhand för att ni steg upp under denna viktiga tid. Vårt företag har klarat många utmaningar under vår 100-åriga historia, och jag tvivlar inte på att vi kommer att nå våra mål och skapa ett smidigare företag bättre anpassat till morgondagens miljö.
Tack igen för ditt ledarskap.
-Guppa
Källa: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html