Klassen 2023 tar examen i vår med en hyrd keps och klänning, höga äggpriser, och en ny säsong av Följd för att stävja eller distrahera från rädsla för lågkonjunktur.
Att uppgradera till ekonomisk osäkerhet är aldrig ett välkommet inträde i vuxenvärlden, men Gen Z tar inte en lågkonjunktur genom att sitta ner. Så indikerar Adobes undersökning av över 1,000 XNUMX kommande och nyligen genomförda universitetsstudenter som en del av dess Framtida arbetskraftsstudie. Den fann att medan 70% av Gen Zers är oroliga för en lågkonjunktur, har det inte hindrat 78% av dem från att må bra om den nuvarande arbetsmarknaden.
Med rätta. Vissa VD:ar hoppades att ekonomiska svårigheter skulle avsluta eran av arbetarbemyndigande, med många—som Morgan Stanleys vd James Gorman— föra tillbaka arbetare till kontoret. Trots tekniska uppsägningar arbetsmarknaden har en relativt låg arbetslöshet och en genomsnittlig uppsägningsfrekvens lägre än vad det var pre-pandemin. Och människor slutar fortfarande. Det är uppmuntrat Gen Z att behålla övertaget på jobbet – de vet exakt vad de behöver och vill ha under svåra tider. Majoriteten av dem (67%) säger att makroekonomiska faktorer har påverkat eller sannolikt kommer att påverka deras jobbsökande, fann Adobe.
Exempel: Över hälften (55 %) uppges titta på en arbetsgivares ekonomiska utsikter innan de ansöker om en tjänst. De flesta är också uppmärksamma på en arbetsgivares rykte och anställningsrecensioner. Etablerade, större företag är mer tilltalande för en liten majoritet (52 %) av de utexaminerade, som känner att de representerar stabilitet i tuffa ekonomiska tider.
De flesta (85%) kommer inte ens att ansöka till en platsannons om den inte inkluderar löneintervallet. Det är ingen överraskning, med tanke på att generationen är djärv frågar sina kamrater vad de gör och dela sina löner med främlingar på internet. Vaishali Sabhahit, global chef för universitetstalang på Adobe, säger att detta delvis beror på att generationen växte upp med att konsumera sociala medier, där alla delar sina liv med följare, och för att de levde igenom den värsta pandemin.
"Med största sannolikhet såg människor som de känner personligen förlora sitt jobb eller få en lönesänkning", sa hon i ett uttalande som delas med Förmögenhet. "I den här miljön kan att känna till löneintervallet hjälpa Gen Zers att snabbt avgöra om det utskrivna löneintervallet är rimligt för dem ekonomiskt."
När det kommer till att faktiskt få ett jobberbjudande tenderar Gen Z att inte vara intresserad av en position om den saknar konkurrenskraftig lön, balans mellan arbete och privatliv eller inkluderande förmåner, enligt Adobe. Medan tidigare akademiker också kan ha värderat dessa egenskaper, sätter nyutexaminerade ännu mer värde på dem, sa Sabhahit.
Men, kanske överraskande, om positionen är avlägsen eller inte är mindre viktigt för dem. Medan de njuter av flexibilitet att göra sina egna scheman, de fortfarande gillar att gå in på kontoret att fortsätta sin karriär och lära känna människor. De flesta svarande (75 %) sa att de till och med skulle vara öppna för att flytta för att komma närmare kontoret.
I slutet av våren kommer nästa våg av Gen Zers att träda in i arbetsstyrkan. Medan majoriteten av Gen Z känner sig redo att komma igång och förberedda för vad som komma skall, enligt Adobes resultat, är frågan som kvarstår: Är anställda beredda att vädja till vad yngre arbetstagare vill ha?
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
Den olympiska legenden Usain Bolt förlorade 12 miljoner dollar i besparingar på en bluff. Endast $12,000 XNUMX finns kvar på hans konto
Meghan Markles verkliga synd som den brittiska allmänheten inte kan förlåta – och amerikaner kan inte förstå
"Det fungerar bara inte." Världens bästa restaurang läggs ner eftersom dess ägare kallar den moderna fine dining-modellen "ohållbar"
Bob Iger satte bara ner foten och sa åt Disney-anställda att komma tillbaka till kontoret
Källa: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html