(Bloomberg) — Google-anställda, efter att ha sett kamrater på rivaliserande teknikföretag förlora sina jobb i massor, var oroliga över när uppsägningar skulle hända dem. Sedan på fredagsmorgonen kunde några av dem inte komma in på sina företagskonton.
Mest lästa från Bloomberg
Företaget, som ägs av Alphabet Inc., hade slutligen beslutat att minska 12,000 6 anställda, eller XNUMX% av personalstyrkan. Anställda beskrev en mestadels ordnad om opersonlig övergång, kommunicerade mestadels via samma teknologiprodukter som de hjälpte till att bygga, utan direkta svar för individer om varför de inkluderades eller inte.
Vissa fick reda på att de förlorade sina jobb via meddelanden som skickades till deras personliga e-postadresser. Utan något centralt sätt att se vilka roller som hade eliminerats, började de återstående arbetarna skriva till sina kamrater i meddelandeappen Google Chat för att se om det fungerade. Om inte, betydde det att personen hade förlorat sitt jobb, enligt en Google-anställd som begärde anonymitet eftersom han inte var behörig att prata med pressen.
På meddelandeappar och interna chattrum började anställda ställa teorier och dela oro för framtiden. Uppsägningarna verkade vara strukturella snarare än prestationsbaserade. Med prestationsrecensioner som ännu inte slutförts senare denna månad, var vissa arbetare bekymrade över att deras roller fortfarande riskerade att elimineras, enligt flera anställda som pratade med Bloomberg, som bad att inte bli namngivna när de pratade om interna frågor.
Läs mer om Googles nedskärningar
Arbetare som hade förlorat sina jobb samlades på meddelandeplattformar som Discord och Slack för att hålla kontakten.
I månader hade sökjätten avstått från att tunna ut sina led då teknikjättar som Amazon.com Inc., Microsoft Corp. och Meta Platforms Inc. sade upp tusentals anställda. När nedskärningarna kom verkade de påverka en stor del av företaget.
"Det är svårt för mig att tro att jag efter 20 år på #Google oväntat får reda på min sista dag via ett e-postmeddelande", skrev en mjukvaruingenjör, Jeremy Joslin, på Twitter. "Vilket slag i ansiktet. Jag önskar att jag kunde ha sagt hejdå till alla ansikte mot ansikte."
Företagets uppskattade artificiella intelligensteam verkade klara sig mestadels oskadda. I ett meddelande till personalen som tillkännager uppsägningarna, formulerade Alphabets verkställande direktör Sundar Pichai nedskärningarna som ett sätt för företaget att skärpa sitt fokus på artificiell intelligens.
Men Area 120, en intern inkubator för nya idéer, decimerades. Enhetens managing partner och arbetare i tre projekt som skulle vikas in i Google räddades, men praktiskt taget alla andra anställda blev uppsagda, enligt två personer med kunskap om saken.
Google-anställda Dallas Barnes, en visuell designer, skrev på Twitter att han var den enda medlemmen i hans team som hade överlevt nedskärningarna.
"Mängden sorg, frustration och förvirring jag känner just nu är svår att sätta ord på", skrev han.
Alphabet Workers Union, ett så kallat minoritetsförbund som inte har rätt att förhandla kollektivt, sa att uppsägningarna underströk vikten av att organisera arbetarna.
"Detta är grovt och oacceptabelt beteende av ett företag som gjorde 17 miljarder dollar i vinst bara förra kvartalet," sade Parul Koul, verkställande ordförande för Alphabet Workers Union, i ett uttalande. "Med miljarder i vinster och chefsersättningar orörda borde våra jobb inte vara på hugget."
Det hade funnits en känsla av föraningar bland Googlers om möjligheten till uppsägningar, särskilt när andra teknikföretag började meddela nedskärningar av sin personalstyrka under de senaste veckorna, säger Keith Chaney, som arbetade på Googles strategiteam för partnerskap i ungefär ett år. Han förlorade jobbet i fredags.
"Jag var inte superchockad", sa han. "Det var en häpande tanke på att det skulle kunna hända. Jag visste bara inte i vilken utsträckning och när.”
Chaney sa att han var ivrig efter chansen att omfamna entreprenörskap. Förra året lanserade han en startup som heter Peadbo, en plattform som låter användare bygga en "personlig rådgivande styrelse" dedikerad till deras personliga eller professionella tillväxt.
"Jag var tacksam över att arbeta för Google och särskilt tacksam för att de tillät mig att fortsätta med uppstarten medan jag jobbade där," sa Chaney. "En del av mig är glada över att ge mig in i startupen. Med avgången tror jag att jag kommer att kunna prova det ett tag.”
Mest lästa från Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Källa: https://finance.yahoo.com/news/google-staff-anxiety-runs-high-014039574.html