Här är vad du kan kräva

Arbetslandskapet förändras avsevärt, och hybridarbete är här för att stanna. Detta skapar förutsättningar för att anställda förväntar sig ett nytt utbud av förmåner för att stödja deras arbete, och du kan leta efter en arbetsgivare som erbjuder mer, eller så kan du kräva mer av din nuvarande organisation. Eftersom allt i livet har förändrats – från hur du får matvaror till hur du samlas med vänner och familj – borde värdet du får av ditt arbete också utvecklas.

Du kan argumentera för att hybridarbete i sig är en fördel, men mer än ett trevligt att ha, det håller på att bli en insats för arbetsgivare som vill attrahera och behålla arbetare – något som kommer styra människors beslut om man ska gå med, stanna, lämna eller engagera sig. Faktum är att en ny studie från McKinsey bland dem som tog nya jobb, var den främsta anledningen till att de gick med i en organisation på grund av arbetsplatsens flexibilitet.

Inom denna nya hybrida arbetsvärld måste företag tänka på nya och kreativa sätt om de förmåner, förmåner och resurser de kommer att ge arbetarna. Det är element man kan kräva med ny glöd och som organisationer i allt högre grad kommer att behöva erbjuda.

Förmåner för arbetstimmar

När du bedömer rätt hybridupplevelse, överväg fördelarna med själva arbetet. Företag fokuserar allt mer på välbefinnande och de försöker lindra trycket som kan komma från dagar fulla av rygg mot rygg med möten, videosamtal och oändliga uppgifter.

Föreslå ditt företagsexperiment med kortare möten på 50 minuter vardera så att folk får andrum mellan sessionerna. Eller leta efter organisationer som erbjuder möjligheten att ta ledigt på fredagar en gång i månaden, eller att arbeta halvdagar på fredagar eller ha mötesfria fredagar för hela företaget. Var och en av dessa har fördelen av att ge människor mer utrymme att pausa och få djupgående arbete gjort utan närstriden av ständiga möten. Och de har den extra fördelen att om mönstret delas över hela företaget så hamnar du inte efter enda person som tar ledigt på fredag.

Flexibla arbetstider är ett annat användbart alternativ – möjligheten att börja senare om du måste ta barnen till skolan, eller att slå av tidigt för HIIT-lektion och slå på igen på kvällen. Företag erbjuder också alltmer sabbatsperioder (betalda eller obetalda), obegränsade semester- eller egenvårdsdagar där människor kan välja att ha en ledig dag om de verkligen behöver ytterligare andrum, så leta efter den här typen av alternativ – eller rekommendera dem.

Fördelar för kontoret

En annan faktor är de fördelar som företag erbjuder inom kontoret. Många organisationer är inser att folk inte vill komma tillbaka till hav av grå paneler med labyrintliknande arbetsmiljöer. Smarta företag gör pendlingen värt det genom att skapa platser du vill komma tillbaka till i första hand. Sociala knutpunkter, bra arbetskaféer där människor kan få (gratis, hälsosam) mat och arbeta sida vid sida med samhället är exempel. Du kan rekommendera ditt företag att erbjuda dessa också.

Dessutom inser företag att människor behöver bättre ställen att samarbeta och umgås på, men också ställen för integritet – särskilt för anställda som inte har en idealisk miljö hemma för distraktionsfritt arbete. Möjligheten att stänga en dörr, även om du inte är en högre chef, kan verkligen vara en fördel – och du kan be om detta när organisationer försöker uppdatera sina kontor. Arbetsgivare erbjuder också platser för föryngring, tillhandahåller tupplurar och lägger till naturliga element till utrymmet.

Processen är också viktig här. Det bästa företag erbjuder stöd för medarbetare som funderar på hur de ska arbeta på nya sätt – sponsra teamdiskussioner där kollegor berättar om sina nya normer för att samarbeta och arbeta individuellt. Ingen vill komma till kontoret för att sitta på videosamtal hela dagen – så en fördel som du kan kräva är att ha orienteringen, stödet och rutinerna som styr nya processer för att arbeta tillsammans.

Leta efter företag som erbjuder stipendier för att utrusta hemmakontor med skrivbord, ergonomiska sittplatser, bättre belysning eller uppgraderad teknik. Eller rekommendera din organisation att vara kreativ när det gäller transport till och från jobbet – oavsett om du använder en Wi-Fi-aktiverad transfer eller genom att erbjuda stipendier för parkeringskostnader. Som ett exempel erbjuder Google abonnemang på skotertjänster för att få anställda till kontoret eller närmaste busshållplats. Arbetsgivare inser att arbetsplatsen sträcker sig bortom kontoret – och de gör investeringar i hela upplevelsen – något du också kan söka från din arbetsgivare.

Fördelar för ditt liv

Arbete är en del av ett fullt liv, och forskning visar när människor är gladare med sina liv utanför jobbet tenderar de att vara lyckligare även inom sina jobb. Kloka företag erkänner anställda som hela människor – och utökar företagets roll när det gäller att ge tillfredsställelse i alla delar av de anställdas liv. Så detta är ett nyckelkriterium du kan överväga när du utvärderar din organisation eller en potentiell ny.

Leta efter företag som erbjuder resurser för undervisning och handledning när föräldrar har barn som lär sig hemifrån, eller kommer ikapp skolan baserat på var de kan ha hamnat efter. Leta också efter företag som erbjuder stipendier för barnomsorg och appar för äldreomsorg eller akuta barnomsorgstjänster. Många företag erbjuder också alternativ för skötsel av husdjur, husdjursförsäkringar eller möjligheter att ta med sig husdjur till jobbet – och erkänner i vilken utsträckning lurviga vänner är en del av familjen.

Friskvårdsförmånerna har utökats, och du kan leta efter en organisation eller rekommendera att din nuvarande organisation tillhandahåller appar som stöder meditation, sömn, hälsosam kost, träning, onlineterapi för mental hälsa och telehälsa. Eller föreslå att din organisation erbjuder stipendier för träningsutrustning eller klasser. Utbildning är också en del av detta, med organisationer som erbjuder mindfulnessträning eller ekonomisk kompetensträning.

Viktigare än förmånerna i sig är att företag uppskattar anställda mer holistiskt och omfamnar välbefinnande som en del av upplevelsen de skapar, så leta efter organisationer som visar att de värdesätter dig som en hel person.

Fördelar för gemenskapen

En annan uppsättning fördelar som du i allt högre grad kan kräva har att göra med att skapa gemenskap. Arbetsgivare inser att arbete på distans kan innebära utmaningar för anställda att ansluta och känna sig som en del av saker och ting. Vissa erbjuder förmåner som personalresursgrupper eller anknytningsgrupper för alla från vårdgivare och löpare till stickare eller motorcykelentusiaster.

Du kan också leta efter företag som använder appar som hjälper människor att hitta vänner och skapa nya relationer med kollegor. Eller gör förfrågningar till din organisation om att organisera evenemang på kontoret som adoptionsevenemang för husdjur, grillar eller företagsaktivitetsmässor – eller evenemang utanför arbetet som volontärdagar eller möten och hälsar.

Tänk också på kulturen

Sammantaget erbjuder organisationer en rad olika arbetsalternativ. Majoriteten går över till en tre-två-modell där de förväntar sig att folk ska vara på kontoret i tre dagar och de kommer att ge de anställda möjlighet att arbeta var de vill de andra två dagarna i veckan. Faktum är att en ny studie från Stanford hittat alternativ för hybridarbete sänkte antalet anställda som slutade med 35 % – så du kan ta detta till din arbetsgivare om de inte redan erbjuder detta tillvägagångssätt.

Men en varning: När du väljer ett företag (eller återförbinder dig till ett), se till att hybridalternativ för var och när du arbetar åtföljs av en kultur där du har verkligt val och självständighet. Om företaget erbjuder hybridarbete, men du fortfarande känner att du måste komma in varje dag för att få respekt eller avancera din karriär, har kulturen inte riktigt anpassats till en hybridmodell. Eller om ledare saknar kompetens att engagera team på distans (och det finns ingen utveckling för att få dem dit), kanske kulturen inte är det bästa alternativet.

Leta efter kulturer som ger en stark riktning balanserad med möjligheten att delta och påverka, och kulturer som erbjuder tydliga ansvarsområden och policyer balanserade med anpassningsförmåga och lyhördhet. Sök kulturer som klarar sig baserat på prestation, snarare än bara närvaro – och som betonar ansvar tillsammans med erkännande och firande. Leta också efter kulturer där du känner dig vältränad och där du är energisk att ta del av gemensamma mål. Dessa kommer att vara de hybridarbetserfarenheter som kommer att tjäna dig bäst – och hålla dig motiverad att engagera dig var du än arbetar.

Både-och

Medan media kan introducera en falsk motsägelse – att skapa en debatt mellan huruvida det är bättre att arbeta hemifrån eller att arbeta på kontoret – i sanning är hybrid ett både-och förslag. När det fungerar är hybrid det bästa av två världar.

Idealiskt tillåter hybrid arbete var som helst med många valmöjligheter och flexibilitet för de anställda. Men det ska också erbjuda en stark tyngdpunkt från en organisation – en kultur du vill vara en del av med intressant arbete och stöttande kollegor.

En ny dag

Om de senaste två åren har lärt oss något så är det säkert vikten av arbetserfarenheter. Det är en ny dag och du kan kräva mer av ditt nuvarande företag eller ett nytt företag när de försöker attrahera, behålla och engagera dig.

Prioritera det som är viktigast för dig och kräv mer av din arbetsgivare – eller uppskatta de utökade förmånerna de redan erbjuder. Det är en ny dag att njuta av arbetet och hitta tillfredsställelse i allt som har med arbetslivet att göra – och de utökade förmånerna, incitamenten och förmånerna från arbetsgivare är ett bra ställe att börja.