Här är anledningen till att arbetare slutade under den stora avgången

Vad är det som underblåser den stora avgången? En undersökning har grävt i jobbhoppningen.

De största faktorerna är pengar och karriärtillväxt senaste Pew Research-undersökning av arbetarna visade, med nästan två tredjedelar (63 %) av de tillfrågade nämnde dessa som stora eller mindre orsaker till att de slutade sina jobb 2021.

Att känna sig respektlös på jobbet kom på tredje plats, där 57 % av arbetstagarna citerade det som en resignationsfaktor. Andra stora faktorer bakom att sluta var flexibilitet, förmåner och bättre timmar.

Med rekord 4.5 miljoner människor När de slutade sina jobb bara i mars, understryker undersökningen att arbetare fortsätter att dra fördel av obalansen i arbetskraften som orsakas av COVID för att hitta en bättre matchning mellan arbetsgivare och anställd.

"Pandemin öppnade möjligheter för många arbetare," sa Kim Parker, en av författarna till studien, till Yahoo Money.

"Högre ersättning är arbetsgivarnas främsta verktyg"

När arbetare väl hittat ett nytt jobb, fann de för det mesta den bättre lön och arbetsflexibilitet som de sökte, enligt undersökningen.

Sammantaget tjänar 56 % av arbetarna mer pengar än på sina tidigare jobb, medan 53 % av de tillfrågade arbetarna sa till Pew att de hade bättre balans mellan arbete och privatliv och att de hade bättre karriär.

Nästan två tredjedelar (63 %) av högskoleutexaminerade rapporterade att de tjänade mer på sitt nya jobb och hade fler karriärmöjligheter. Vissa låginkomsttagare kämpade fortfarande trots att de fick ny anställning. Drygt en fjärdedel (27 %) rapporterade att de tjänade mindre på sina nya befattningar, medan 18 % sa att de hade färre avancemang i karriären.

”Högre ersättning är arbetsgivarnas främsta verktyg för att attrahera nya arbetstagare och behålla nuvarande anställda. Lönetillväxten är så hög just nu eftersom konkurrensen om arbetare är så intensiv”, säger Nick Bunker, ekonom på Indeed. "Om en arbetsgivare inte har råd med högre ersättning kan de göra förändringar på arbetstidsfronten genom att erbjuda fler timmar eller ge flexibilitet."

Undersökningen backar upp Bunker.

Nästan 4 av 10 arbetare slutade för att de arbetade för många timmar, medan 3 av 10 slutade för att de kände att de inte fick tillräckligt med timmar på jobbet.

Berättelsen fortsätter

Flexibilitet var en viktig faktor till varför arbetare frivilligt lämnade sina jobb, och 45 % av arbetarna angav det som en större eller mindre orsak. Men det var en större anledning för vissa grupper av arbetare.

Till exempel angav nästan hälften (49 %) av de anställda som inte studerade på högskolenivå flexibilitet som en anledning till avgång jämfört med 39 % av de anställda med högskoleexamen. Mer än hälften (52 %) av minoritetsarbetarna sa att bristande flexibilitet i arbetstider och omplacering bidrog till att de slutade sina jobb, jämfört med 38 % av de vita arbetarna.

När de slutade sa hälften av arbetarna att deras nya jobb gav dem mer flexibilitet i sina arbetstider.

"Företag kan göra jobb mer tilltalande för mammor genom att annonsera möjligheten att flexa timmar. En annan möjlighet är att arbetsgivare kan ge mer säkerhet kring timmar, säger Bunker. "Vissa jobb har scheman som kan variera mycket från vecka till vecka. Det kan vara svårt att navigera när en mamma måste förhandla om att hitta alternativ för barnomsorg också."

Det är fortfarande svårt att få fördelar

Förmåner spelade också en roll i arbetarnas beslut att sluta, med 43 % av arbetarna nämnde det som en faktor. Nästan en fjärdedel sa att att inte ha sjukförsäkring eller betald ledighet var stora skäl till att de avgick.

Men att byta jobb hjälpte inte nödvändigtvis arbetarna att få fler förmåner.

"Endast 42% av de anställda som slutade 2021 sa att de har bättre förmåner än i sin nuvarande karriär, medan 22% av de anställda sa att de faktiskt har färre förmåner än i sina senaste positioner," sa Parker.

COVID och att sluta

Medan COVID hjälpte till att skapa arbetslandskapet som inledde denna stora avskedsansökan, var dess vaccin inte en stor faktor i arbetarnas avgångsbeslut. Totalt sett slutar endast 18 % av arbetarna på grund av en arbetsgivares vaccinationskrav, enligt undersökningen. Men det varierade mycket beroende på typ av arbetare.

Medan endast 21 % av högskoleutexaminerade sa att vaccinmandatet var en faktor för att sluta, angav 34 % av arbetare utan högskoleexamen det som en anledning till att söka nytt arbete.

"Undersökningen visade att 27% av icke-vita arbetare slutade på grund av vaccinkravet jämfört med 10% av vita arbetare," sa Parker.

Vem slutade?

Högskoleutbildade arbetare slutar sina jobb i lägre takt än icke högskoleutbildade. De som hade forskarexamen hade minst risk att lämna sina jobb.

Endast 13 % av forskarstuderande lämnade frivilligt sina jobb, medan 17 % av studenterna lämnade sina jobb och 22 % av arbetarna med gymnasieutbildning slutade sina jobb förra året. Ungefär en fjärdedel av låginkomsttagarna lämnade sina jobb, med 24 % som slutade 2021. Det är högre än 18 % av medelinkomsttagarna och 11 % av de övre medelklassens arbetare.

Men åldern var den mest avgörande faktorn, med 37 % av arbetarna under 30 som frivilligt lämnade sina jobb jämfört med 17 % av arbetarna i åldern 30–49 och 5 % av de anställda i åldern 50–64.

Dessa yngre arbetare var mer benägna att lämna, sade Parker, eftersom "de befinner sig i en mer övergående del av sin karriär."

Ella Vincent är privatekonomireporter för Yahoo Money. Följ henne på Twitter @bookgirlchicago.

Läs de senaste personliga finansnyheterna, trenderna och tipsen från Yahoo Money.

Följ Yahoo Finance på Twitter, Instagram, Youtube, Facebook, Blädderblockoch LinkedIn