Hur kvinnor kan navigera ständiga karriärförändringar

När det kommer till vilken kvinnas karriär som helst är bara en sak garanterad: Förändring.

I ord av Quyen Pham, Vice President för försäljning och marknadsföring på Swoon, "Du måste ta de möjligheter som talar till dig och skapa de möjligheter som driver dig. Du kan ha ett dussin jobb under din livstid och flera karriärer. Det är nästan omöjligt att kartlägga hela vägen från början.”

Oavsett om du börjar en ny roll, byter till ett nytt företag eller lär dig hantera ditt personliga och professionella liv, är du inte ensam. Att lära sig av andra kvinnors exempel kan vara ett stärkande steg för att navigera i de förändringar du upplever.

Övergångsroller

Michelle Payne är inte främmande för navigerar karriärförändringar. Under hela sin karriär har hon arbetat i olika positioner, inklusive heltid, deltid och frilans. Hennes erfarenheter har gjort henne till ett utmärkt exempel på de frekventa förändringar som många kvinnor möter i sin karriär.

För nio år sedan började Michelle Payne frilansa som webbutvecklare. Hennes första klient var MWI, en global digital marknadsföringsbyrå. Med tiden integrerade hon sig mer i företaget genom att skapa nya processer, sätta upp projektledningsverktyg och etablera basprissättning.

När Payne tog på sig mer och mer ansvar i företaget utvecklades hennes önskan om tillväxt. Även om hon fortfarande älskade webbutveckling tyckte hon också om att övervaka operativa uppgifter. Att lära sig effektivisera processer blev hennes passion och så småningom fick hon titeln COO på MWI.

"När jag får frågan hur jag hamnade här berättar jag för andra att jag helt enkelt lärt mig att alltid säga ja till möjligheter", säger Payne. ”Ibland blev jag inte ens ombedd att göra nya saker – jag tog bara initiativet. Att ta på sig dessa nya ansvarsområden var ofta skrämmande eftersom förändringar kan vara skrämmande. Men inget dåligt kommer av att försöka vara öppen för vad som helst och vara hjälpsam på alla områden.”

Att bli en arbetande mamma

Payne upplevde en annan förändring i sin karriär med födelsen av sin son, som nu är tre år gammal. Denna upplevelse förändrade hela hennes syn på hennes karriär.

Payne förstod att hennes son bara skulle vara ett barn en gång och gjorde avsiktligt ändringar för att anpassa sitt arbete till hennes mål för föräldraskap. En av dessa förändringar var att logga ut omedelbart när hennes arbete avslutades varje dag.

"Det kan vara utmanande att hitta balans som en arbetande mamma", säger Payne. "I dag har jag till exempel min son sjuk hemma, min hyresvärd har precis kommit för att inspektera huset, och det är lite rörigt. Dessutom har det varit en svår anpassning att stanna precis vid fem. Tidigare kunde jag arbeta ad hoc, efter behov, och det kan jag inte längre. Jag har andra prioriteringar och fokus, som att hämta min son från förskolan och tillbringa kvalitetstid med honom.”

Även om många företag har vidtagit extra åtgärder för att stödja arbetande föräldrar, skulle företagen ha stor nytta av att främja större inkludering för arbetande mödrar. Efter covid-19 ökade antalet arbetande fäder. Studier visar dock att mammor fortfarande tar på sig bördan av barnomsorgen.

Hailey DuFort hade turen att uppleva en positiv övergång från att undervisa på heltid till att bli hemmamamma till två barn. Efterfrågan hon upplevde hemma fick henne att sänka sina timmar och övergå till en liten roll. Idag är hon virtuell assistent på Publicerad Författare, en gemenskap som skriver och publicerar böcker.

"Att hitta ett företag som skulle vara i linje med mina värderingar och stödja mig i att fostra min familj var en spelomvandlare", säger DuFort. "Jag är en hård och stark arbetare och har alltid vetat att jag hade mycket att bidra med i alla lag. Men flexibilitet krävs helt enkelt när du tar på dig bördan av barnomsorg. Fler företag måste tillåta kvinnor att bidra på ett självförsörjande sätt."

Byta företag

Ibland är det dags att byta företag helt. Denna typ av övergång kräver ett troshopp som skrämmer vem som helst.

Kait Heard tog ett stort steg när hon flyttade från Australien till USA. Hon gick nattskola vid DePaul University, och efter nästan sex år på sitt tidigare företag gjorde hon ännu en övergång för att utöka sin portfölj. Idag, som chef för Talent Acquisition and Strategy på Milhouse Engineering and Construction Inc., är hon tacksam för sin nya exponering på grund av sin förmåga att ta risker.

"Jag tror att det är viktigt för kvinnor att se en karriär som min så att de också kan känna sig bemyndigade att vara "otraditionella" i sitt tänkande, beslutsfattande och resa", säger hört. ”Medan ”rekrytering” har ett stigma och många organisationer tenderar att se det på ett annat sätt, tycker jag att det är viktigt att göra den till sin egen som jag gjorde. Bygg den bild du vill ha för dig själv, så kommer människor och organisationer att se värdet i dig för det.”

Kom ihåg att kvinnor är perfekt utrustade och kan klara alla förändringar. Enligt Dr Sian Beilock, en framstående kognitionsforskare, "Med tanke på att kvinnor tenderar att ha många olika identiteter samtidigt, oavsett om de är vårdare eller genom sitt jobb, tror jag att de är väl inställda på att tänka på dessa förändringar."